Stockholm Syndrom für Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Sollte man scheidenden Mitarbeitern nicht mehr erzählen dass man keine besser Arbeitsstelle mehr finden würde.
Arbeitsatmosphäre
Wer adhoc Entscheidungen und die daraus resultierende unplanbarheit gut findet, für den ist es was.
Kommunikation
Es gibt Meetings in denen große Veränderungen kommuniziert werden welche der Firma und vor allem den Mitarbeitern zu gute kommen sollen, welche aber oft im nächsten Meeting darauf wieder mit entschuldigten und ausreden verneinet werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es stark an mit welchen Kollegen man zusammen arbeitet.
Viele versuchen um besser da zu stehen aktiv andere in die Pfanne zu hauen oder zu sabotieren.
Positiverweise muss man auch sagen dass man auch Glück haben kann und mit fähigen Kollegen welche als Team funktionieren können zusammen arbeiten darf.
Work-Life-Balance
Abgaben, Termine und Fertigstellungen sind von Anfang an viel zu knapp bemessen. Viele werden gezwungen Überstunden zu machen um überhaupt mit ihrem „8 Stunden Pensum“ fertig zu werden.
Zeiten werden natürlich nicht getrackt, ein Schelm der Böses denken mag.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist gleich 0.
Man hegt Pläne im stillen Kämmerchen und präsentiert allen bekannte Probleme mit plötzlichen Lösungen aber wehe man übt nur konstruktive kritik.
Diese wird sofort herunter gespielt und beiseite geschafft oder man wird gar ausgelacht.
Bitte bloß nichts gegen die Lieblinge sagen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet im Grunde nach Schema F.
Trotz „neuer“ Kunden ist es dennoch das selbe.
Gleichberechtigung
Es gibt die Lieblinge welche immer Spuren und den Willen von oben herab immer mittragen.
Diese werden in den Himmel gelobt.
Alle anderen als nötiges Übel angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sitzen im selben Boot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ein Fremdwort und man bemüht sich nur „für die Umwelt“ wenn man Kosten sparen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist eine Agentur.
Image
Firma nennt sich alle paar Jahre um damit ein cleanes images beibehalten werden kann.
Was alles im Hintergrund abläuft möchte man nicht wissen
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Förderung von Mitarbeitern.
Man muss sich schon um ein paar Euro die Fortbildung selbst erkämpfen, ggf. noch Urlaub beantragen oder es gänzlich selbst aus der eigenen Tasche bezahlen.