1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Am Anfang war alles gut, aber dann zeigte der CEO sein wahres Gesicht!
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung in Ruhstorf an der Rott gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführers – ein Meister der Prioritätenverschiebung
Es gibt Führungspersönlichkeiten, die sich durch Weitblick, Fairness und Verantwortungsgefühl auszeichnen. Und dann gibt es jene seltenen Exemplare, bei denen Loyalität und Leistung offenbar nicht nur nicht geschätzt, sondern gezielt sanktioniert werden.
Während andere Unternehmen in der Coronakrise ums Überleben kämpften, wurde dieser Betrieb dank meines vollen Einsatzes durch die Stürme manövriert. Betriebsleitung? Vollzeit. Verantwortung? Komplett. Dankbarkeit? Fehlanzeige. Wer dachte, dass das Übernehmen von Verantwortung in kritischen Zeiten langfristig anerkannt wird, hat hier eine lehrreiche Ausnahme gefunden.
Besonders innovativ: Eine Gehaltserhöhung für einen meiner Mitarbeiter – wohlgemerkt im Sinne von Fairness und Motivation – wird mit einer außergewöhnlichen buchhalterischen Kreativleistung gleich von meinem eigenen Gehalt abgezogen. Die Begründung? Eine Mischung aus Phantasie, Verdrehung und vorsätzlicher Rufschädigung – man könnte fast meinen, es sei ein Drehbuch für eine Management-Satire.
Statt die eigene Führungsverantwortung wahrzunehmen, werden unbequeme Wahrheiten systematisch umgedeutet, und wer sich für sein Team einsetzt, wird kurzerhand zur Zielscheibe. In dieser Kultur zählen nicht Einsatz oder Ergebnis – sondern Gefälligkeit und Gehorsam.
Wer also erleben will, wie man mit Ignoranz gegenüber Engagement und mit Bestrafung von Haltung eine Organisation systematisch lähmt, ist hier genau richtig!
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