Gute Kollegen, eigene Cafeteria, gute Räumlichkeiten, Gehalt nicht so gut, langsame Rückmeldung vom Vorstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Cafeteria, Räumligkeiten, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf Wünsche/Anfragen der Angestellten reagieren. Besseres Gehalt. Feste Home Office Regelung einführen.
Work-Life-Balance
Kernzeiten könnten etwas lockerer sein, Home Office Angebot nur für manche Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur bei Bedarf und auf Anfrage. Karrieremöglichkeiten eingeschränkt wegen der kleinen Größe des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter, Entwicklungsleiter, Projektleiter super. Vorstand nicht ganz.
Kommunikation
Mit Kollegen super, mit Vorstand langsam (Entscheidungen werden sehr langsam getroffen, wenn überhaupt)
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht gut
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung!
Als neuer Geschäftsführer der Funkinform GmbH ist mir Feedback wichtig; daher bedanke ich mich, dass Sie sich die Zeit für ausführliche Kommentare genommen haben.
Ich freue mich, dass unsere Bemühungen bei Funkinform - ansprechende Räumlichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und die Angebote für Mittagessen in der eigenen Cafeteria anzubieten - so gut ankommen.
Und auch der gute Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen und die offene Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist etwas, worauf wir bei Funkinform zu Recht stolz sind!
Danken möchte ich Ihnen auch für die offen angesprochenen Verbesserungen.
Als neuer Geschäftsführer habe ich seit meinem Start im August 2023 viele Gespräche geführt, um die Vorschläge und Ideen von Mitarbeitenden zu sammeln.
Derzeit arbeiten wir an einer Betriebsvereinbarung zum Thema Mobile Office, zusammen mit dem Betriebsrat. Unser Ziel ist es, diese auf der anstehenden Mitarbeiterversammlung Mitte November vorstellen zu können.
Auch zum Thema Kommunikation gibt es Neuerungen. Ein wöchentliches Update an Führungskräften, ein monatlicher Newsletter an alle Mitarbeitende, regelmässige Teamsitzungen und Mitarbeiterversammlungen tragen dazu bei, dass Themen entsprechend transparenter und in beide Richtungen kommuniziert werden.
Sie haben weitere Ideen? Ich freue mich auch jederzeit über ein persönliches Gespräch und meine Tür ist dafür immer offen. Kommen Sie doch gerne vorbei und wir können bei einem gemeinsamen Kaffee darüber sprechen.
Beste Grüße
Christian Lukas – Geschäftsführer Funkinform GmbH