Funkladen 

Koch 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen, Mitarbeiter wert schätzen

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Mitarbeitern gut, aber es herrscht sehr viel misstrauen vom Vorgesetzten.

Image

Image wird nach außen für den Kunden hoch gehalten.
Intern muss man physisch und psychisch stark sein, da die Chefetage einen sehr oft Druck macht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind meist flexibel, trotzdem häufen sich Überstunden. Auf Familie wird oder privat leben wird kaum Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt gering und man arbeitet auch oft über der Jobbeschreibung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine Große Rolle im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

An sich gut, aber die Kollegen werden gerne gegeneinander ausgespielt. Man wird aktiv und sehr direkt aufgefordert die Arbeit von Kollegen zu bewerten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Man wird von oben herab behandelt, belächelt und gegeneinander ausgespielt.
Ständiger drück was auf die Psyche, physis und auf die Mentalität schlägt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ok und Technik ok. Software die man für die Arbeit benötigt wird gestellt. Für technische Mängel wird meist länger gebraucht bis diese behoben sind.

Kommunikation

Herrscht nur sehr oberflächlich. Wenn Entscheidung getroffen werden dringen diese oftmals nicht zu denen vor die diese eigentlich umsetzen sollten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant aber man muss sehr viel machen, dass nichts mehr mit der Jobbeschreibung zu tun hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt

Verbesserungsvorschläge

Besser auf die Mitarbeiter/inen eingehen und mehr Verständis zeigen da die Mitarbeiter/inen Tag für Tag in der Filiale stehen und ihr bestes geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen (Meißen und Coswig) war immer super. Leider wurde die Stimmung immer negativer mit dem wechsel in der Führungsetage.

Image

Das Image was die Mitarbeiter/inen nach außen tragen hat leider mit der Realität nichts zu tun.

Work-Life-Balance

Bei ständig vollen Arbeitstagen von 9 Uhr - 19 Uhr blieb von der Freizeit nicht viel übrig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann in dem kleinen Unternehmen niemand machen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben immer zusammen gehalten in den Filialen (Meißen und Coswig). Es wurde immer gegenseitig geholfen falls zb mal ein Dienst getauscht werden musste. Jedoch muss hier auch mit eingesehen werden sich nur die Filialen Meißen und Coswig gegenseitig unterstützt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wurde mit dem wechsel in der Führung nicht gut mit Kollegen umgegangen welche schon seit 15-20 jahre im Unternehmen sind. Es wurde nicht geschätzt was die Kollegen über Jahre für die Firma geleistet haben

Vorgesetztenverhalten

Wie schon geschrieben wurde hier weder auf Probleme noch auf die Angestellten eingegangen. Bei einem Dienst von 9 Uhr - 19 Uhr durfte die Filiale (laut Vorgesetzten) nicht zugeschlossen werden, so musste jede/r Angestellte/r auch in der Pause sofort abrufbereit sein sobald ein Kunde den Laden betrat.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen wurden mit der zeit immer schlechter. Es verging kaum ein Tag an dem nicht neue E-Mails kamen und den Mitarbeitern druck gemacht wurde, die vorgegeben Ziele zu erreichen. Auf Datenschutz wurde auch nicht geachtet da jeder Mitarbeiter alle E-Mails lesen konnte. Es wurden auch E-Mails verschickt wo von jedem Kollegen die abgeschlossen Verträge aufgeführt wurde. Somit wussten alle Mitarbeiter wer die meisten und wer die wenigsten Verträge abgeschlossen hat.

Kommunikation

Auch hier muss ich sagen war die Kommunikation innerhalb der Filialen (Meißen und Coswig) immer gut.
Falls es Probleme gab, wurde auch hier untereinander versucht zu helfen.
Die Kommunikation mit den Dresdener Filialen war manchmal schwierig. Auch hier wurde mit dem wechsel in der Führungsetage immer weniger auf die Probleme der Angestellten eingegangen bzw. wurden die Probleme klein geredet und nicht ernst genommen.

Gehalt/Benefits

Das Einkommen ist knapp über den Mindestlohn.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Informationsweitergabe, Offenheit vom Vorgesetzen, Püntliche Gehaltszahlung, immer ein offenes Ohr, kein Anprangern von Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal werden Möglichkeiten verschlossen. Mitarbeiter Schult Mitarbeiter wird zwar als gut angesehen aber nicht umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltleistungen entsprechend dem Aufwand vergüten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, man fühlt sich wohl. Es wird alles gestellt was man benötigt.

Image

Sowohl als auch

Work-Life-Balance

Man hat stetig seine Freien Tage. Es kann natürlich auf Grund von Krankheit oder Personalmangel zu Verschiebungen kommen aber selbst da wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sowie Weiterbildungen werden immer geboten, selbst für Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt muss man leider Abstriche machen, da diesen teils nicht für den geforderten Aufwand gerechtfertigt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Datenschutztonne in der alle Kundendaten gesammelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg positiv. Man kann jeden fragen und es gibt keinerlei Abneigungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wie im jungen Team

Vorgesetztenverhalten

Eine Kommunikation war immer möglich. Fragen und Probleme wurden stetig beantwortet und behandelt. Wenn auch manchmal etwas Zeit verstrich würde hier nie etwas schleifen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es natürlich Abstriche zu vermerken, da nicht jeder Shop eine Toilette oder einen angemessenen Pausenraum hat. Dennoch werden Möglichkeiten geboten und dem Mitarbeiter eine kurzweilige Schließung für den Toilettengang nicht verwehrt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mit 50:50 zu bewerten. Je nach dem um was es geht würde die Kommunikation „Groß“ geschrieben. Interna der Struktur waren leider vollendete Tatsachen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Täglich unterschiedliche Kundentypen und Herausforderungen, man wird hier voll in das Geschehen involviert und nicht außen vorgelassen. Jeder Arbeitet im Team zusammen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten wenn Filiale doppelt besetzt ist. Mit einigen Kollegen war ein kumpelhaftes Verhältnis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Mitarbeiter werden bevorzugt. Oft muss die Filiale getauscht werden. Sehr oft volle Tage von 9 Uhr bis 19 uhr.

Verbesserungsvorschläge

Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Chefetage sollte auch mal auf die Mitarbeiter hören, da die Mitarbeiter jeden Tag im Laden stehen.
meine Kündigung wurde 2015 einfach so hingenommen ohne zu fragen warum.

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt ständig unterbesetzt, dadurch ist man regelmäßig ganztägig im Laden (von 9 Uhr - 19 Uhr). Oftmals muss man in andere Filialen aushelfen dadurch lange Fahrtwege (zb Kamenz)

Image

Die Mitarbeiter tragen die Firma immer positiv nach außen auch wenn es innerhalb der Firma mal nicht rund läuft.

Work-Life-Balance

Wenn die Filiale mit einem Mitarbeiter geführt wird gibt es flexible Arbeitszeiten. Jedoch gibt es auch Wochen und Monate an den man von Montag bis Samstag, von 9 Uhr - 19 Uhr voll geht.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen da Firma zu klein. Schulungen gibt es kaum bzw. gar nicht.

Gehalt/Benefits

Attraktives Gehalt ist etwas anderes. Durch Provision mehr Gehalt möglich bei Vertragsabschlüssen, jedoch in der Zeit vom Internet schwer umsetzbar.

Kollegenzusammenhalt

Nur einige Kollegen halten zusammen und springen für einander ein. Jedoch gibt es den ein oder anderen Kollegen der nur an sich denkt

Vorgesetztenverhalten

Chefetage nimmt Probleme der einzelnen Mitarbeiter nicht ernst. Langzeit Angestellte werden immer bevorzugt behandelt.

Arbeitsbedingungen

Einige Filialen haben keine sitzmöglichkeiten im Lager, auch haben einige Filialen keinen Wasserschluss im Laden

Kommunikation

Kommunikation funktioniert nur mit einigen Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eigenständiges arbeiten. Immer Abwechslung durch verschiedene kundentypen

Gut am Arbeitgeber finde ich

+Kollegiales Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Anfahrtswege
-Arbeitszeit
-Gehalt
-Kommunikation zwischen Chefetage und MA
-Chronische Unterbesetzung (6 Tage Wochen 2x im Monat)
-Überstunden unbezahlt 20-60Stunden sind keine seltenheit

Verbesserungsvorschläge

Fahrtgeld
Überstunden bezahlen
Gesetzliche Pausen einhalten

Image

Mitarbeiter vertreten das Unternehmen seriös nach aussen

Work-Life-Balance

2x mal im Monat 6 Tage Woche und dazu noch einige 8-20 Uhr Schichten

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen super freundlich und nett

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen untereinander halten die Stellung

Vorgesetztenverhalten

Kumpelmäßiger Umgang miteinander aber keine klaren Worte

Arbeitsbedingungen

keine Pausenräume, einige Filialen ohne Wasseranschluss

Kommunikation

schlechte bzw. garkeine Kommunikation

Gehalt/Benefits

Unterste Lohngrenze
Keine bezahlten Überstunden
Anfahrtkosten sind selber zu Tragen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

selbstständiges Arbeiten mit Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zur Technik
Selbständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstiegsgehalt unter 7,50 + Provision
Einsatz des MA in allen Filialen mit Anreise auf eigene Kosten
mindest Urlaub
unbezhalte Überstunden
gesetzliche Pausenzeiten können nicht genommen werden

Verbesserungsvorschläge

Kilometergeld oder Tankgutscheine bei Vertretung von MA in Filialen weiter als 30 km
feste Mitarbeiterbenifits und Anreize
Sattelfestigkeit in Rechtsbelangen - Was darf ich als Arbeitgeber und was darf ich nicht.
Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber den MA's

Image

Filialabhängig - Extern gut - Intern schlecht

Work-Life-Balance

Schlecht. Manchmal 2 mal im Monat ein Wochenende frei, oder auch nicht, sonst unbezahlte Überstunden und Gleitzeitmodell - Tagesschichten ohne Pause von 9-20 Uhr sind keine Seltenheit. Pausenzeiten an sich gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung mit Karrierechancen

Gehalt/Benefits

Im unteren Lohn und Gehaltssegment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja...

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an mit wem man arbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Chancen

Vorgesetztenverhalten

Nein wälzen die Verantwortung auf einzelne Mitarbeiter ab, obwohl unter umständen mehrere Verantwortlich sind. Worte wie Erfüllungsgehilfe gibt es nicht! Kein Arbeitsrechtlichen Unterweisungen - wie z.B. Arbeitsschutzbelehrung.

Arbeitsbedingungen

Keine Pausenräume, eben Filiale

Kommunikation

Häufig zu ungenau und unterirdisch - nicht zeitgemäß - nicht rechtzeitig - häufig nicht sachlich und professional - eher kumpelhaft. Kein Feedback und eingehen auf MA - Wünsche

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Beraten, Verkaufen Inventur, Werbung