Geht so und manchmal auch gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Der "Verkauf" des Unternehmens während der Einstellungsgespräche ist qualitativ sehr gut. Noch besser wäre es, diese Qualität im Arbeitsalltag als Standard zu etablieren
Arbeitsatmosphäre
eher konservativ und oftmals von Misstrauen geprägt
Image
bei denen, die mit vergleichbar hohen Gehältern gelockt werden wohl gut, bei denen, die mit solchen Gehältern dann eingestellt wurden Ernüchterung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden oder nicht kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
wenig qualifiziert oder gar motivierend
Kommunikation
kaum vorhanden, Ziele, Wertschätzung? Im Homeoffice zwar autark aber weitestgehend isoliert
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre, wenn auch kritische, Bewertung.
Bei Ihren aufgeführten Kritikpunkten würden wir gerne verstehen, wie sich diese im Detail äußern und welche Verbesserungsmöglichkeiten Sie sehen. Wenn Sie möchten, können Sie gerne persönlich und vertraulich über die angeführten Punkte mit Frau Diana Beyerle (Tel. 05341/2235-351 / diana.beyerle@funktel.com) oder Frau Nina Feil (Tel. 05341/2235-296 / nina.feil@funktel.com), sprechen.
Wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und einen angenehmen Austausch.
Ihre Funktel GmbH