3 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 67%
Mehrfachbewertung
Raum zur Selbstverwirklichung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FusionSystems GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind positiv gestimmt. Kollegen werden wertgeschätzt. Man steht immer im regen Austausch und Leistungen werden gewürdigt.
Work-Life-Balance
Wer Flexibilität geben kann, bekommt auch welche. Die Stundenzahl kann angepasst werden. Die Familie und der Job sind leicht in Einklang zu bringen. Urlaub ist unkompliziert beantragbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildungen möchte, kann diese bekommen. Die Vorgesetzten sprechen das Thema an, aber dann wird Eigeninitiative gefordert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im ortsüblichen Bereich der IT-Branche. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall. Bei FusionSystems muss man danach aber suchen. Man unterstützt sich gegenseitig und ist hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Durch neu geschaffene Strukturen wurde die Kommunikation deutlich verbessert. Von den Vorgesetzten werden die Aufgaben und deren Priorität klar kommuniziert. Von den Mitarbeitern wird Eigeninitiative gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Starthardware ist nicht immer perfekt. Man kann aber anforderungsspezifische Hardware erhalten. Die Büros sind ruhig und es gibt einen Pausenraum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer wertschätzend. Die Feedbackkultur wird zunehmend ausgebaut. Über Emails, Fachgruppen und dem jährlichen Plenum werden Informationen ausgetauscht. Es sind Maßnahmen geplant, um die Kommunikation weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Führungsrollen werden nach Leistung und Erfahrung vergeben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind stark von der Eigeninitiative des Mitarbeiters abhängig. Wenn man sich einbringt und Ideen liefert, kann man sich selbst verwirklichen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Raum zur Selbstverwirklichung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FusionSystems in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind positiv gestimmt. Kollegen werden wertgeschätzt. Man steht immer im regen Austausch und Leistungen werden gewürdigt.
Work-Life-Balance
Wer Flexibilität geben kann, bekommt auch welche. Die Stundenzahl kann angepasst werden. Die Familie und der Job sind leicht in Einklang zu bringen. Urlaub ist unkompliziert beantragbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildungen möchte, kann diese bekommen. Die Vorgesetzten sprechen das Thema an, aber dann wird Eigeninitiative gefordert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im ortsüblichen Bereich der IT-Branche. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall. Bei FusionSystems muss man danach aber suchen. Man unterstützt sich gegenseitig und ist hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Durch neu geschaffene Strukturen wurde die Kommunikation deutlich verbessert. Von den Vorgesetzten werden die Aufgaben und deren Priorität klar kommuniziert. Von den Mitarbeitern wird Eigeninitiative gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Starthardware ist nicht immer perfekt. Man kann aber anforderungsspezifische Hardware erhalten. Die Büros sind ruhig und es gibt einen Pausenraum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer wertschätzend. Die Feedbackkultur wird zunehmend ausgebaut. Über Emails, Fachgruppen und dem jährlichen Plenum werden Informationen ausgetauscht. Es sind Maßnahmen geplant, um die Kommunikation weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Führungsrollen werden nach Leistung und Erfahrung vergeben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind stark von der Eigeninitiative des Mitarbeiters abhängig. Wenn man sich einbringt und Ideen liefert, kann man sich selbst verwirklichen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mangelnder Abstimmungsablauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FusionSystems GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT Mitarbeiter mit langer Dauer im Innendienst haben die Möglichkeit, sich an bestimmte Produkte von FusionSystems zu identifizieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu geringe Transparenz
Work-Life-Balance
Teilweise hält sich der Projektleiter aus dem Vertrieb, im Vertrag zum Kunden die Teilzeit entsprechend dem Arbeitsvertrag zu berücksichtigen, und zuletzt mal wieder nicht, als der Kunde eine Vollzeitstelle entsprechend dem Projektvertrag zugesprochen bekam.
Karriere/Weiterbildung
Der Vertrieb bestimmt nahezu, ob und welche Weiterbildung es beim IT-Mitarbeiter bezahlt wird. Im Personalgespräch spricht die Vorgesetzten meiner mir vertrauten Kollegen kaum das Thema Weiterbildung an, vielmehr zeitnahe Themen aus dem Backlog des Vertriebs.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen älteren Kollegen als einfachen IT Mitarbeiter. Die älteren Kollegen mit 50 Jahren werden fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die IT Mitarbeiter sind in Fachgruppen unterteilt. Den Fachgruppenleiter werden kaum darin geschult, insbesondere mit Gruppen von mehr 4 Personen effektiv und effizient Abläufe zu gestalten. Transparenz ist kaum gegeben vom Fachgruppenleiter und Personalleiter. Das Thema Digitalisierung und Zusammenhängen zwischen Kundenanforderungen und Weiterbildungsbedarf zu schwach für ein IT-Unternehmen ausgebildet.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT-Unternehmen einfach zu wenig zeitgemäße IT-Geräte und Software. Auch werden Wechsel von Innendienst nach Außendiensttätigkeit kaum abgestimmt vorgenommen, z.B. Arbeitszeit, Handy, Dienstreisen.
Gleichberechtigung
Bei den zwei Kündigungswellen in diesem Jahr spielten Sympathiefaktoren (Einwanderer, etc.) rein, die der Vertrieb und damit die Personalleiter nicht klar kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Interne und externe Projekte haben eine große Vielfalt von Aufgaben, aber der Vertrieb terminiert auch blötzlich Aufgaben und Aufbau von Teams. Die wenigsten IT Mitarbeiter können mit einer Grundlast an bestimmten Aufgaben rechnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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