2 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Mehrfachbewertung
Raum zur Selbstverwirklichung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FusionSystems GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind positiv gestimmt. Kollegen werden wertgeschätzt. Man steht immer im regen Austausch und Leistungen werden gewürdigt.
Work-Life-Balance
Wer Flexibilität geben kann, bekommt auch welche. Die Stundenzahl kann angepasst werden. Die Familie und der Job sind leicht in Einklang zu bringen. Urlaub ist unkompliziert beantragbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildungen möchte, kann diese bekommen. Die Vorgesetzten sprechen das Thema an, aber dann wird Eigeninitiative gefordert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im ortsüblichen Bereich der IT-Branche. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall. Bei FusionSystems muss man danach aber suchen. Man unterstützt sich gegenseitig und ist hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Durch neu geschaffene Strukturen wurde die Kommunikation deutlich verbessert. Von den Vorgesetzten werden die Aufgaben und deren Priorität klar kommuniziert. Von den Mitarbeitern wird Eigeninitiative gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Starthardware ist nicht immer perfekt. Man kann aber anforderungsspezifische Hardware erhalten. Die Büros sind ruhig und es gibt einen Pausenraum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer wertschätzend. Die Feedbackkultur wird zunehmend ausgebaut. Über Emails, Fachgruppen und dem jährlichen Plenum werden Informationen ausgetauscht. Es sind Maßnahmen geplant, um die Kommunikation weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Führungsrollen werden nach Leistung und Erfahrung vergeben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind stark von der Eigeninitiative des Mitarbeiters abhängig. Wenn man sich einbringt und Ideen liefert, kann man sich selbst verwirklichen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Raum zur Selbstverwirklichung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FusionSystems in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind positiv gestimmt. Kollegen werden wertgeschätzt. Man steht immer im regen Austausch und Leistungen werden gewürdigt.
Work-Life-Balance
Wer Flexibilität geben kann, bekommt auch welche. Die Stundenzahl kann angepasst werden. Die Familie und der Job sind leicht in Einklang zu bringen. Urlaub ist unkompliziert beantragbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildungen möchte, kann diese bekommen. Die Vorgesetzten sprechen das Thema an, aber dann wird Eigeninitiative gefordert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im ortsüblichen Bereich der IT-Branche. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall. Bei FusionSystems muss man danach aber suchen. Man unterstützt sich gegenseitig und ist hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Durch neu geschaffene Strukturen wurde die Kommunikation deutlich verbessert. Von den Vorgesetzten werden die Aufgaben und deren Priorität klar kommuniziert. Von den Mitarbeitern wird Eigeninitiative gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Starthardware ist nicht immer perfekt. Man kann aber anforderungsspezifische Hardware erhalten. Die Büros sind ruhig und es gibt einen Pausenraum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer wertschätzend. Die Feedbackkultur wird zunehmend ausgebaut. Über Emails, Fachgruppen und dem jährlichen Plenum werden Informationen ausgetauscht. Es sind Maßnahmen geplant, um die Kommunikation weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Führungsrollen werden nach Leistung und Erfahrung vergeben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind stark von der Eigeninitiative des Mitarbeiters abhängig. Wenn man sich einbringt und Ideen liefert, kann man sich selbst verwirklichen.
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