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Unternehmenskultur

Brandenburg an der Havel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Future Care - Soziale Dienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Future Care - Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Future Care - Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Sau

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon oben beschrieben, gab es keine wirkliche Unterstützung auf Vorgesetztenebene.
Gerade bei Mobbing hätte ich mir Unterstützung gewünscht!
Man hört sich zwar dein Leid an, aber es wurde nichts unternommen, um es zu lösen bis auf ein "DuDu"!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube anderer Kollegen wurden gestrichen, wenn ein/e Arbeitskollege/in krankheitsbedingt ausgefallen ist.
Dieser Erholungsurlaub wurde allerdings nicht hinten rangehangen, sondern ist stillschweigend in Vergessenheit geraten.
Das war’ s mit Erholung für den/ die Mitarbeiter/ in.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extremer Zickenkrieg!
Nach 1 Tag Einarbeitung musst du alles können und wenn du nur irgendeine Kleinigkeit vergisst, wirst du hinterm Rücken durch den Kakao gezogen, bis die Info bei dir ankommt und du dich fragst, warum man es nicht einfach persönlich anspricht?!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auhaa! Definitiv Handlungsbedarf!
Sie lächeln dich an, hören dir auch zu, aber unternommen wird dann leider "GAR NICHTS!"
Sie kennen das Thema Mobbing sehr lange! Du erhältst Null Beistand und auch der/die Kollege/in keine Abmahnung, obwohl es seit Jahren bekannt ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Kanone!
„Es werden erst wieder Dienstberatungen gemacht, wenn die Kollegen sich untereinander verstehen."
Ich dachte, dass Dienstberatungen stattfinden, um sein Team zu führen und begleiten?!?
Unterstützung auf Vorgesetztenebene fehlt also!
Du wirst angehört, aber es passiert trotzdem NICHTS!
Zudem wurde alles, was man diskret bei mit den Vorgesetzten besprochen hatte, durch alle anderen WG' s von Future Care getragen.
Der Buschfunk funktioniert wirklich bestens und geht über den Datenschutz eines jeden Mitarbeiters hinaus!

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