Future 

Electronics 

Deutschland 

GmbH

Reviews

Suggestions for improvement

Man könnte noch mehr in externe Schulungen investieren

Working atmosphere

Du-Kultur mit offener Kommunikation. Man kann jederzeit auch das obere Management ansprechen und Lösungen finden. Soweit möglich bei größeren Unternehmen, wird dies auch im Rahmen umgesetzt

Image

Work-Life Balance

Home Office und 38,5h, flexible Arbeitszeiten

Leadership behavior

Prinzipiell sehr gut, aber auch hier wie überall abhängig von Abteilung und Person

Working conditions

Großeaumbüros, hier könnte man was für den Lärmschutz tun

Communication

Gute Kommunikation vorhanden.

Interesting tasks

Jeder Tag ist anders, viele Hersteller, immer am Puls der Zeit

What I like about the employer

Hands-On Mentalität
In vielen Belangen ein sehr flexibler Arbeitgeber
Große Chancen am Markt (Differenziert sich positiv vom Wettbewerb)
Möglichkeiten zur Gehaltssteigerung für den Vertrieb
Großes Portfolio (Systemanbieter)

Suggestions for improvement

Klarere Kommunikation und Prioritätensetzung durch das regionale Managment
(Sales/Managment) Trainings mit externen Partnern anbieten

Image

Work-Life Balance

Sehr flexibel durch ein Zeiterfassungssystem (ja, auch im Vertrieb). Es gibt Zeiten, da fordert der Job mehr Zeit ein, dafür kann man in entspannteren Zeiten problemlos Überstunden abbauen. Das wird sehr flexibel und unbürokratisch im Unternehmen gehandhabt.

Career/Professional development

Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern zu verändern. Es gibt viele praktische Beispiele dafür im Unternehmen. Veränderungen sind nicht nur in der gleichen Organisation (z.B. Sales) möglich, sondern auch übergreifend.

Future bietet viele interne Weiterbildungsmaßnahmen an. Die meisten davon online als Aufzeichung oder Live geführtes Webinar. Verbesserungspotential sehe ich in Trainings von externen Anbietern, um sich neutrale Meinungen ins Unternehmen und neue Inputs zu holen.

Salary/Benefits

im Vertrieb sind die Gehaltschancen überdurchschnittlich. Erfolgsorientierte Bezahlung führt bei guten Vertrieblern zu überdurchschnittlicher Bezahlung

Environmental and social responsibility

Individuelles Eingehen auf schwierige private Situationen von Mitarbeitern

Collegiality

Empfinde ich als sehr stark. Gerade in den letzten drei schwierigen Jahren hat man in den Kollegen einen sehr guten Rückhalt gehabt. Das motiviert!

Interaction with older colleagues

Die Belegschaft ist in manchen Büros sehr jung. Deshalb ist die Expertise erfahrener Kollegen von Future wie auch unseren Kunden sehr geschätzt und wird auch bis zum Austritt entsprechend honoriert.

Future hat in den letzten Jahren neue Mitarbeiter Ü60 eingetellt

Working conditions

Remote Working, Zeiterfassung, Arbeitsplatz mit allen erdenklichem Zubehör

Communication

Hier sehe ich optimierungsbedarf. Die Kommunikation ist nicht effektiv gestaltet. Man kommuniziert zuviel (bzw. alles, auch das Unwesentliche), dafür zu ineffizient. Man hat manchmal das Gefühl, dass sich jeder verpflichtet fühlt, Output zu generieren. Das fängt im Managment an und zieht sich bis in die Arbeitsebene durch. Zuviele Emails mit langen CC Listen. Auf Managment Ebene müsste man die Kommunikation besser kanalisieren und die Prioritäten klar und strukturiert an die Mitarbeiter kommunizieren.

Equality

internationales & diverses Kollegenspektrum

Interesting tasks

Es gibt noch Verbeserungsbedarf in Hinsicht auf konkrete Aufgabenverteilung. Die Grenzen zwischen den verschiedenen Rollen verschwimmen stark und aufgrund nicht optimierten Prozessabläufen müssen Mitarbeiter oft Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen. Das hat sich wohl in vielen Jahren so eingeschlichen und gilt als normal. Sicherlich hat diese Tatsache auch etwas Positives: die Mitarbeiter kommen mit vielen verschiedenen Aufgabenbereichen in Kontakt und kennen sich über die ihre Rollengrenzen hinaus aus. Aber für einen effizienten und zielführenden Ablauf einer Vertriebsorganisation sehe ich in Bezug auf Prozesse, Systeme und Accountability noch Verbesserungspotential. Future ist heute schon sehr erfolgreich. Man stelle sich vor, dass jeder seinen eigentlichen Job machen kann. Es sind aber bereits konkrete Maßnahmen geplant, um diese Situation zu optimieren.

What I like about the employer

Spannende LineCard, Flexibilität , interessanter Kundenstamm

What I dislike about the employer

definitiv die Aus & Weiterbildung

Suggestions for improvement

Bitte mehr in Aus & Weiterbildung investieren

Working atmosphere

kann weitgehen seine Arbeit frei einteilen und die Kunden entsprechend bereuen

Image

Work-Life Balance

definitiv vorhanden

Career/Professional development

Karriere ist definitiv möglich ! Weiterbildungsangebote müssen ausgebaut werden, hier sind definitiv weitere Investments zu tätigen.

Salary/Benefits

Leistung wird belohnt

Environmental and social responsibility

sozialer Arbeitgeber

Collegiality

sehr gut

Interaction with older colleagues

alles sehr kollegial

Leadership behavior

konstruktiv

Working conditions

alles da was benötigt wird, alles auf dem aktuellen Stand

Communication

kann definitiv in gewissen Punkte ausgebaut werden, aber wie üblich in großen Unternehmen

Equality

kann keine Unterschiede feststellen

Working atmosphere

Tolles Team mit dem man auch privat etwas machen kann. Bei Fragen stehen die Kollegen immer hilfsbereit zur Stelle.

Image

Work-Life Balance

Das Unternehmen ist stark am wachsen. Dadurch wächst auch der Workload. Die flexiblen Arbeitszeiten und zwei Tage Homeoffice helfen aber dabei. Kurzfristige wichtige private Termine sind in der Regel nach Absprache mit dem Vorgesetzten immer möglich.

Career/Professional development

Diverse Onlinetrainings zu verschiedenen Themenbereichen (Systeme, Softskills, Excel, uvm.)

Salary/Benefits

Leistungsorientierte Bezahlung dank variablem Anteil. Das Gehalt wird
stets pünktlich überwiesen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen einen Essenszuschuss, Job-Rad, eine Unfallversicherung, einen Zuschuss zum Fitness, kostenlose Getränke im Büro

Collegiality

Im Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Auch die Vorgesetzten nehmen sich stets Zeit für die Belange der Mitarbeiter.

Communication

Bei der Masse an Informationen und Aufgaben ist es manchmal schwer die Punkte alle zu verarbeiten. Die Vorgesetzten arbeiten aber daran mehr Struktur reinzubringen und man merkt wie es in schnellen Schritten besser wird.

Interesting tasks

Definitiv sehr interessant und vielseitig.

What I like about the employer

Flexibilität, mein Team :)

What I dislike about the employer

Bei Future wird viel anders gemacht als bei anderen. Die Prozesse sind zu vielen Teilen manuell und nicht auf dem aktuellen Stand. Große Abhängigkeit von der EMEA Zentrale in UK.

Suggestions for improvement

Teilt den langfristigen Plan mit der Mannschaft und kommuniziert besser. Führt bitte endlich ein neues Warenwirtschafssystem ein.

Working atmosphere

So wie ich mitbekomme, hängt es sehr davon ab wo man arbeitet.
In meinem Standort herrscht ein super Klima. Der Workload der letzten 2 Jahre hat aber auch bei dem ein oder anderen Spuren hinterlassen.

Image

Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeit, Zeitkonto und zwei Tage Homeoffice pro Woche machen es einem einfacher alles unter einen Hut zu bekommen. Der Workload ist teilweise sehr hoch (gerade in den letzten 2 Jahren). Kurzfristige Termine kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten immer wahrnehmen.

Career/Professional development

Ich habe schon einige Kollegen gesehen, die sich intern weiter entwickelt haben. Fortbildungen werden sogar in einigen Fällen bezahlt. Online Trainings zu allen möglichen Themen sind jederzeit verfügbar.

Collegiality

Ich habe gerne meine Kollegen um mich und wir treffen uns auch privat. Klar, regt man sich auch mal über den einen oder anderen auf aber alles in allem passt das schon ganz gut. Der Kontakt über den eigenen Standort hinaus ist dafür eher gering, was ich schade finde.

Interaction with older colleagues

Gemischtes Team in meinem Fall

Leadership behavior

Sehr offenes und positives Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Wenn etwas ist, können meine Kollegen und ich immer kommen. Im Gegenzug wird in dringenden Angelegenheiten aber auch voller Einsatz eingefordert. Das geht dann aber auch klar.

Working conditions

Modernes und schönes Büro. Voll ausgestattete Küche, kostenlose Getränke und Kaffee/Tee, regelmäßig Mittagessen mit dem Team auf Firmenkosten, seit diesem Jahr auch endlich moderne Ausstattung wie Laptops und VoIP über MS Teams.

Communication

Das ist echt nicht so toll. Hängt aber auch sehr am Vorgesetzten. Viele Dinge werden zu spät oder gar nicht kommuniziert. Wer den Postmaster unter den 100ten Emails nicht liest verpasst einiges. Der Flurfunk funktioniert aber gut ;)

Salary/Benefits

Das Gehalt ist eher leistungsorientiert aber mit jedem Euro Umsatz bekommt man auch Provision. Ich kann mich nicht beschweren. Corporate Benefits, JobRad, Direktversicherung, Qualitrain sind noch zusätzlich schöne Dinge.

Equality

Sowohl Männer als auch Frauen in jeglichen Positionen. Ich kann kein Ungleichgewicht feststellen.

Interesting tasks

Spannende Branche und große Spielwiese an Aufgaben. Future macht es einem zwar nicht immer leicht ans Ziel zu kommen aber langweilig wird es nie.

What I like about the employer

...

What I dislike about the employer

So ziemlich alles...vor allem diese Riesenhunde, die frei im Büro spazieren und einem Schreck einjagen.

Suggestions for improvement

Besser rekrutieren vor allem auch das Management oder ist Future so verzweifelt, da keiner dort arbeiten möchte, dass sie für sehr viel Geld die Restposten der Konkurrenz einstellt.
Ich habe viele Ideen , möchte aber dieser Firma die Augen nicht öffnen, vor allem weil sie es sowieso nicht öffnen wollen.

Working atmosphere

Großraumbüro, modern, laut, unerträglich, es ist sehr schwer sich dort zu konzentrieren, geschweige denn den ganzen Tag zu telefonieren.

Image

Work-Life Balance

Es gab eine Fitnesskooperation, aber trotzdem viel zu teuer für das Minigehalt

Career/Professional development

Interne Online Kurse, ansonsten keine Weiterbildungsmöglichketen.

Salary/Benefits

Die große Versprechungen, was das Provision betrifft vom Vorstellungsgespräch wurden zu keinem Zeitpunkt, während ich dort gearbeitet habe getroffen. Es wurde immer uns gesagt "Wenn du mehr verdienen willst, muss du mehr verkaufen"

Environmental and social responsibility

Milchpackungen vom Restmüll zu trennen ist kein Umweltbewusstsein. Lasst lieber die Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten, dann wird weniger CO2 produziert

Collegiality

Jeder ist neidisch auf den anderen.

Interaction with older colleagues

Es gibt nur eine Handvoll davon, jeder soll sich seine eigene Schlüsse davon ziehen.

Leadership behavior

Unprofessionell, teilweise mit lächerlichen Argumenten und sehen es nicht Mal ein wie einfältig das ist.

Working conditions

Moderner Office, weit außerhalb der Stadt, Großraumbüro, offen und modern gestaltet, keine Schallwände zwischen den einzelnen Tischen, daher unerträglich laut.

Communication

Habe ich in meiner Zeit nicht wirklich als solche empfunden, praktisch gar keine

Equality

Ich sage nur wie waren alle gleich, nur manche gleicher.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind das Resultat davon wenn sich Call Center mit Sachbearbeitung paart, wer das mag, dann ist im Vertrieb von Future richtig.

What I like about the employer

Gehalt wird pünktlich gezahlt

What I dislike about the employer

Starre Strukturen, Management Europa keine Entscheidungsträger

Suggestions for improvement

Transparenz, zügige Entscheidungen, funktionierendes Backup , Personal einstellen

Working atmosphere

Immer mehr verzweifelte Sales Mitarbeiter

Image

Work-Life Balance

Time Management guter Ansatz, aber bei diesem Personalmangel eine Herausforderung bzw. nicht möglich

Career/Professional development

Nur onlinebasierte Trainings

Salary/Benefits

Schmerzensgeld

Collegiality

Durch hohe Fluktuation schwierig.

Interaction with older colleagues

Keine Wertschätzung

Leadership behavior

Keine Transparenz, keine Führung, keine Entscheidungsträger

Working conditions

System veraltet, Listen wälzen, alles mühsam, keine Transparenz, Marketing getrieben, starre Strukturen , Backup eine Katastrophe

Communication

Keine Transparenz, Management kommuniziert nicht

Interesting tasks

Entwicklungsarbeit mit Kunden

Working atmosphere

Es gibt keine Atmosphäre. Die Mitarbeiter werden klein gehalten. Freundschaften entstehen nur unter den Mitarbeitern.

Image

Work-Life Balance

Interessiert das Unternehmen nicht

Career/Professional development

Gibts nicht

Collegiality

Gibts nicht

Interaction with older colleagues

Macht kein Unterschied

Leadership behavior

Katastrophal. Irgendwelche Leute aus Seilschaften und Beziehungen entstandenen ungeschulten und auf dem falschen Platz sitzende Manager. Hat nichts mit Führung zu tun.

Working conditions

Interessiert sie nicht. Mit Jobrad und Fitnessangebot ist man noch lange kein guter Arbeitgeber. Die Personalabteilung schaut weg.

Communication

Alles wird geheim gehalten. Die Systeme werden bewusst so eingestellt, dass kein Mitarbeiter irgendwelche geschäftsrelevanten Daten ersehen kann. Die obere Etage behält alles für sich

Equality

Keinesfalls. Nur wem die Nase passt

Interesting tasks

Da das System der aktuellen Zeit nicht angepasst wurde, werden ständig Listen geladen und jongliert.

Suggestions for improvement

Mehr eigene Entscheidungen treffen und nicht immer nur uk entscheiden lassen.

Working atmosphere

Die Atmosphäre unter den Leuten ist die meiste Zeit wirklich super.

Image

Work-Life Balance

Das durch die pandemie gebrachte homeoffice ist für die work life Balance wirklich gut. Wäre wünschenswert wenn es weiter geführt und ausgebaut wird ( schließlich haben alle bewiesen, dass auch zuhause gearbeitet wird) da hier ja mehrere Aspekte als nur work life Balance wie unter anderem auch Umweltbewusstsein greifen, denn weniger Leute die mit dem Auto fahren (worauf schließlich viele angewiesen sind) umso umweltbewusster ist es. Es wäre auch ein guter vertrauensbeweis den Mitarbeitern gegenüber.

Career/Professional development

Es gibt super Schulungen aber Aufstiegschancen gibt es nur für bevorzuge Personen.

Salary/Benefits

Sozialleistungen sind ok. Das Gehalt könnte angepasster sein

Environmental and social responsibility

Homeoffice sollte weiter ausgebaut werden, das wäre für die Umwelt extrem gut.

Collegiality

Absolut spitze.

Interaction with older colleagues

Es wurden bisher auch ältere eingestellt was ich sehr gut finde.
Eine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist leider nicht vorhanden.

Working conditions

Das Büro ist sehr schön.

Equality

Aufstiegschancen sind eher schwierig.

What I like about the employer

Wenig Druck

What I dislike about the employer

Fast alles

Suggestions for improvement

Die Mitarbeiter schätzen und gute Löhne zahlen. Dankbar sein, dass es nich welche bleiben und für das Unternehmen arbeiten wollen. Wertgeschätzte Mitarbeiter leisten im Durchschnitt mehr als man von denen verlangt, das soll ebdlich dueses Unternehmen verstehen

Working atmosphere

In den letzten 2 Jahren haben alle mit denen ich gern gearbeitet habe das Unternehmen verlassen. Selbst die neue Kollegen kommen und gehen. Man fühlt sich wie am Bahnhof lauter Menschen, die kommen und schnell weiter ziehen.

Image

Work-Life Balance

Kollegen in den Außenbüros berichten 60-80 Überstunden zu haben, die sie nicht bezahlt bekommen. Bei uns im München wird gestempelt und msn kann Zeitausgleich nehmen. Nur die Stunden, die man in den Öffis verbringt, um ins Büro zu fahren for etwas was msn auch von Homeoffice gensuso gut tun kan, ist alles andere als guter Work-life-balance. Mehr noch-einfach nicht zeitgemäß.

Career/Professional development

Die Einarbeitung ist ein Witz. Die EDV Systeme veraltet, unflexibel und kompliziert wie das Unternehmen

Salary/Benefits

Für Münchner Standard zu niedrig. Man kann sich mit dem Grhalt und als Single nicht leisten damit zu leben.

Environmental and social responsibility

Homeoffice Verträge für alle Angestellten wäre schon Mal ein Zeichen setzen für Umweltbewusstsein

Collegiality

Wie gesagt, praktisch keinen. Die Leute ziehen zu schnell weiter um ein Zusammenhalt entstehen zu lassen.

Interaction with older colleagues

Kommt draf sn ob sie zu den Lieblingen gehören oder zum Rest.

Leadership behavior

Es gibt nichts, was es nicht gibt an Fehlverhalten, das man in dieser Firma schon erlebt hat. Man könnte schon daraus ein Buch schreiben und als Warnmal verwenden.

Working conditions

Schönes Büro, zu weit vom Schuss und nach Covid kein Homeoffice- also nicht zeitgemäß und schlecht.

Communication

Findet praktisch nie statt und wenn dann nur leere Versprechen und auch zum Teil falsche Tatsachen. Man glaubt pauschal nichts mehr, was von oben kommt.

Equality

Auf gar keinen Fall. Wie schon einige hier geschrieben haben, es gibt die Lieblinge und den Rest. Die Lieblinge werden toleriert, geousht, gefördert und befördert. Der Rest dagegen wird nicht geschätzt und sogar mit fragwürdigen Methoden klein gehalten. Schmimm so was!

Interesting tasks

Ja vor allem interessant wird wenn man sich intern mit Mikromanagement aufhält, statt dich suf das Große Ganze zu konzentrieren