Future 

Electronics 

Deutschland 

GmbH

Reviews

What I dislike about the employer

Management übernimmt keine verantwortung. Vertrieb ist immer schuld

Suggestions for improvement

What I like about the employer

Hohe Gehälter - ist aber eher als Schmerzensgeld zu verstehen

What I dislike about the employer

Wer Hinterfragt gerät schnell in den Fokus

Suggestions for improvement

What I like about the employer

Zahlt das Gehalt pünktlich.

What I dislike about the employer

Schlechte bis garkeine Kommunikation. Kontinuierlicher Abbau von Arbeitsplätzen.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Großraumbüro fast leer, Bildschirme über 10 Jahre alt.

Work-Life Balance

Abschaffung Mobile Working ohne Vorankündigung

Environmental and social responsibility

Zero.

Collegiality

Gut bei den wenigen, die noch übrig sind

Interaction with older colleagues

Nichts. Keine Altersteilzeit.

Leadership behavior

Es gibt keine Vorgesetzten mit Entscheidungskompetenz

Working conditions

Sieht man von den über 10 Jahre alten Bildschirmen ab, es gibt einen Stuhl und einen Tisch. Kleiner leistungsschwacher Laptop vorhanden.

Communication

Findet praktisch nicht statt

Interesting tasks

Vielseitig und abwechslungsreich

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Du-Kultur mit offener Kommunikation. Man kann jederzeit auch das obere Management ansprechen und Lösungen finden. Soweit möglich bei größeren Unternehmen, wird dies auch im Rahmen umgesetzt

Image

Wird immer besser!

Work-Life Balance

Home Office und 38,5h, flexible Arbeitszeiten

Leadership behavior

Prinzipiell sehr gut, aber auch hier wie überall abhängig von Abteilung und Person

Working conditions

Großeaumbüros, hier könnte man was für den Lärmschutz tun

Communication

Gute Kommunikation vorhanden.

Interesting tasks

Jeder Tag ist anders, viele Hersteller, immer am Puls der Zeit

What I dislike about the employer

Rekordumsätze und Gewinne werden von Konzernführung einbehalten- kein Cent abgesehen von Gehalt geht an Mitarbeiter- das Rekordinflation

Suggestions for improvement

Career/Professional development

Findet aus Kostengründen seit Jahren auch auf Rückfragen nicht mehr statt - es sei den Du kommst neu von extern

Working conditions

System und Strukturen verhindern Aufträge auf die Du provisonierst wirst

What I like about the employer

Hands-On Mentalität
In vielen Belangen ein sehr flexibler Arbeitgeber
Große Chancen am Markt (Differenziert sich positiv vom Wettbewerb)
Möglichkeiten zur Gehaltssteigerung für den Vertrieb
Großes Portfolio (Systemanbieter)

Suggestions for improvement

Image

Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren. Durch Veränderungen in der Strategie, Wechsel im Managment und Neuaufstellung der Vertriebsteams hat sich der Ruf, sowie auch die tatsächliche Performance von Future Electronics stark zum Positiven gewandelt. Aber sicherlich gibt es vereinzelt noch Kunden oder Hersteller, die vollends überzeugt werden wollen.

Work-Life Balance

Sehr flexibel durch ein Zeiterfassungssystem (ja, auch im Vertrieb). Es gibt Zeiten, da fordert der Job mehr Zeit ein, dafür kann man in entspannteren Zeiten problemlos Überstunden abbauen. Das wird sehr flexibel und unbürokratisch im Unternehmen gehandhabt.

Career/Professional development

Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern zu verändern. Es gibt viele praktische Beispiele dafür im Unternehmen. Veränderungen sind nicht nur in der gleichen Organisation (z.B. Sales) möglich, sondern auch übergreifend.

Future bietet viele interne Weiterbildungsmaßnahmen an. Die meisten davon online als Aufzeichung oder Live geführtes Webinar. Verbesserungspotential sehe ich in Trainings von externen Anbietern, um sich neutrale Meinungen ins Unternehmen und neue Inputs zu holen.

Salary/Benefits

im Vertrieb sind die Gehaltschancen überdurchschnittlich. Erfolgsorientierte Bezahlung führt bei guten Vertrieblern zu überdurchschnittlicher Bezahlung

Environmental and social responsibility

Individuelles Eingehen auf schwierige private Situationen von Mitarbeitern

Collegiality

Empfinde ich als sehr stark. Gerade in den letzten drei schwierigen Jahren hat man in den Kollegen einen sehr guten Rückhalt gehabt. Das motiviert!

Interaction with older colleagues

Die Belegschaft ist in manchen Büros sehr jung. Deshalb ist die Expertise erfahrener Kollegen von Future wie auch unseren Kunden sehr geschätzt und wird auch bis zum Austritt entsprechend honoriert.

Future hat in den letzten Jahren neue Mitarbeiter Ü60 eingetellt

Working conditions

Remote Working, Zeiterfassung, Arbeitsplatz mit allen erdenklichem Zubehör

Communication

Hier sehe ich optimierungsbedarf. Die Kommunikation ist nicht effektiv gestaltet. Man kommuniziert zuviel (bzw. alles, auch das Unwesentliche), dafür zu ineffizient. Man hat manchmal das Gefühl, dass sich jeder verpflichtet fühlt, Output zu generieren. Das fängt im Managment an und zieht sich bis in die Arbeitsebene durch. Zuviele Emails mit langen CC Listen. Auf Managment Ebene müsste man die Kommunikation besser kanalisieren und die Prioritäten klar und strukturiert an die Mitarbeiter kommunizieren.

Equality

internationales & diverses Kollegenspektrum

Interesting tasks

Es gibt noch Verbeserungsbedarf in Hinsicht auf konkrete Aufgabenverteilung. Die Grenzen zwischen den verschiedenen Rollen verschwimmen stark und aufgrund nicht optimierten Prozessabläufen müssen Mitarbeiter oft Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen. Das hat sich wohl in vielen Jahren so eingeschlichen und gilt als normal. Sicherlich hat diese Tatsache auch etwas Positives: die Mitarbeiter kommen mit vielen verschiedenen Aufgabenbereichen in Kontakt und kennen sich über die ihre Rollengrenzen hinaus aus. Aber für einen effizienten und zielführenden Ablauf einer Vertriebsorganisation sehe ich in Bezug auf Prozesse, Systeme und Accountability noch Verbesserungspotential. Future ist heute schon sehr erfolgreich. Man stelle sich vor, dass jeder seinen eigentlichen Job machen kann. Es sind aber bereits konkrete Maßnahmen geplant, um diese Situation zu optimieren.

What I like about the employer

Spannende LineCard, Flexibilität , interessanter Kundenstamm

What I dislike about the employer

definitiv die Aus & Weiterbildung

Suggestions for improvement

Working atmosphere

kann weitgehen seine Arbeit frei einteilen und die Kunden entsprechend bereuen

Image

leider immer noch da wo es sein sollte

Work-Life Balance

definitiv vorhanden

Career/Professional development

Karriere ist definitiv möglich ! Weiterbildungsangebote müssen ausgebaut werden, hier sind definitiv weitere Investments zu tätigen.

Salary/Benefits

Leistung wird belohnt

Environmental and social responsibility

sozialer Arbeitgeber

Collegiality

sehr gut

Interaction with older colleagues

alles sehr kollegial

Leadership behavior

konstruktiv

Working conditions

alles da was benötigt wird, alles auf dem aktuellen Stand

Communication

kann definitiv in gewissen Punkte ausgebaut werden, aber wie üblich in großen Unternehmen

Equality

kann keine Unterschiede feststellen

What I like about the employer

Flexibilität, mein Team :)

What I dislike about the employer

Bei Future wird viel anders gemacht als bei anderen. Die Prozesse sind zu vielen Teilen manuell und nicht auf dem aktuellen Stand. Große Abhängigkeit von der EMEA Zentrale in UK.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

So wie ich mitbekomme, hängt es sehr davon ab wo man arbeitet.
In meinem Standort herrscht ein super Klima. Der Workload der letzten 2 Jahre hat aber auch bei dem ein oder anderen Spuren hinterlassen.

Image

Leider hat der Ruf in der Vergangenheit ziemlich gelitten. Wir müssen bei Kunden und Herstellern oft stärker kämpfen habe ich das Gefühl.

Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeit, Zeitkonto und zwei Tage Homeoffice pro Woche machen es einem einfacher alles unter einen Hut zu bekommen. Der Workload ist teilweise sehr hoch (gerade in den letzten 2 Jahren). Kurzfristige Termine kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten immer wahrnehmen.

Career/Professional development

Ich habe schon einige Kollegen gesehen, die sich intern weiter entwickelt haben. Fortbildungen werden sogar in einigen Fällen bezahlt. Online Trainings zu allen möglichen Themen sind jederzeit verfügbar.

Collegiality

Ich habe gerne meine Kollegen um mich und wir treffen uns auch privat. Klar, regt man sich auch mal über den einen oder anderen auf aber alles in allem passt das schon ganz gut. Der Kontakt über den eigenen Standort hinaus ist dafür eher gering, was ich schade finde.

Interaction with older colleagues

Gemischtes Team in meinem Fall

Leadership behavior

Sehr offenes und positives Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Wenn etwas ist, können meine Kollegen und ich immer kommen. Im Gegenzug wird in dringenden Angelegenheiten aber auch voller Einsatz eingefordert. Das geht dann aber auch klar.

Working conditions

Modernes und schönes Büro. Voll ausgestattete Küche, kostenlose Getränke und Kaffee/Tee, regelmäßig Mittagessen mit dem Team auf Firmenkosten, seit diesem Jahr auch endlich moderne Ausstattung wie Laptops und VoIP über MS Teams.

Communication

Das ist echt nicht so toll. Hängt aber auch sehr am Vorgesetzten. Viele Dinge werden zu spät oder gar nicht kommuniziert. Wer den Postmaster unter den 100ten Emails nicht liest verpasst einiges. Der Flurfunk funktioniert aber gut ;)

Salary/Benefits

Das Gehalt ist eher leistungsorientiert aber mit jedem Euro Umsatz bekommt man auch Provision. Ich kann mich nicht beschweren. Corporate Benefits, JobRad, Direktversicherung, Qualitrain sind noch zusätzlich schöne Dinge.

Equality

Sowohl Männer als auch Frauen in jeglichen Positionen. Ich kann kein Ungleichgewicht feststellen.

Interesting tasks

Spannende Branche und große Spielwiese an Aufgaben. Future macht es einem zwar nicht immer leicht ans Ziel zu kommen aber langweilig wird es nie.

What I like about the employer

...

What I dislike about the employer

So ziemlich alles...vor allem diese Riesenhunde, die frei im Büro spazieren und einem Schreck einjagen.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Großraumbüro, modern, laut, unerträglich, es ist sehr schwer sich dort zu konzentrieren, geschweige denn den ganzen Tag zu telefonieren.

Image

Sehr schlecht, im nachhinein haben mit sogar Personalvermittler erzählt, dass sie es wissen, dass Future nicht gut seine Mitarbeiter behandelt und sie sehr einfach die Menschen von dort abwerben. Das habe ich auch bei der Arbeit gemerkt, viele Kunden wollten einfach nicht mit Future arbeiten.

Work-Life Balance

Es gab eine Fitnesskooperation, aber trotzdem viel zu teuer für das Minigehalt

Career/Professional development

Interne Online Kurse, ansonsten keine Weiterbildungsmöglichketen.

Salary/Benefits

Die große Versprechungen, was das Provision betrifft vom Vorstellungsgespräch wurden zu keinem Zeitpunkt, während ich dort gearbeitet habe getroffen. Es wurde immer uns gesagt "Wenn du mehr verdienen willst, muss du mehr verkaufen"

Environmental and social responsibility

Milchpackungen vom Restmüll zu trennen ist kein Umweltbewusstsein. Lasst lieber die Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten, dann wird weniger CO2 produziert

Collegiality

Jeder ist neidisch auf den anderen.

Interaction with older colleagues

Es gibt nur eine Handvoll davon, jeder soll sich seine eigene Schlüsse davon ziehen.

Leadership behavior

Unprofessionell, teilweise mit lächerlichen Argumenten und sehen es nicht Mal ein wie einfältig das ist.

Working conditions

Moderner Office, weit außerhalb der Stadt, Großraumbüro, offen und modern gestaltet, keine Schallwände zwischen den einzelnen Tischen, daher unerträglich laut.

Communication

Habe ich in meiner Zeit nicht wirklich als solche empfunden, praktisch gar keine

Equality

Ich sage nur wie waren alle gleich, nur manche gleicher.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind das Resultat davon wenn sich Call Center mit Sachbearbeitung paart, wer das mag, dann ist im Vertrieb von Future richtig.

What I like about the employer

Gehalt wird pünktlich gezahlt

What I dislike about the employer

Starre Strukturen, Management Europa keine Entscheidungsträger

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Immer mehr verzweifelte Sales Mitarbeiter

Image

Umgang mit Kunden und Personal lässt sehr zu Wünschen übrig, sollte sich der Markt wieder drehen, dann werden wir sehr viel Kunden und damit viel Umsatz verlieren.

Work-Life Balance

Time Management guter Ansatz, aber bei diesem Personalmangel eine Herausforderung bzw. nicht möglich

Career/Professional development

Nur onlinebasierte Trainings

Salary/Benefits

Schmerzensgeld

Collegiality

Durch hohe Fluktuation schwierig.

Interaction with older colleagues

Keine Wertschätzung

Leadership behavior

Keine Transparenz, keine Führung, keine Entscheidungsträger

Working conditions

System veraltet, Listen wälzen, alles mühsam, keine Transparenz, Marketing getrieben, starre Strukturen , Backup eine Katastrophe

Communication

Keine Transparenz, Management kommuniziert nicht

Interesting tasks

Entwicklungsarbeit mit Kunden