Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Future Forms die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Familie und Freizeit wird extrem viel Rücksicht genommen. Spontane Termine, Kita-Eingewöhnung, Handwerkertermine, was auch immer – immer wieder Themen, mit denen flexibel umgegangen wird. Das ist bei uns, aber auch bei unseren Kunden, komplett normal. Ich persönlich neige dazu, auch angeschlagen arbeiten zu wollen, und das Team bemüht sich immer, mich davon abzuhalten. Krank ist krank :) Wir vermeiden Überstunden wo wir können, ich persönlich halte meine Arbeitszeiten flexibel, und tausche gelegentlich meinen freien Tag; das war noch nie ein Problem.
Die Mitarbeiter:innen unterstützen einander und gehen offen und ehrlich miteinander um. Es ist total normal um Hilfe zu bitten und sie anzubieten, wo man kann. Projekte sind generell eine gemeinsame Verantwortung :) Wir verbringen (auf freiwilliger Basis) häufig gemeinsam die Mittagspausen, oder veranstalten Spieleabende. Vor allem macht die Zusammenarbeit im Team großen Spaß.
Die Vorgesetzten / Leads sind sehr empathisch und unterstützen ihr Team tatkräftig und mit konstruktivem Feedback. Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, werden auch gemeinsam getroffen, und generell werden Diskussionen offen geführt.
Mir fallen spontan keine Themen ein, die nicht vor allen Kolleg:innen besprochen werden. Entscheidungen werden transparent und meistens demokratisch getroffen, und es ist allen wichtig, dass jede:r sich abgeholt fühlt. Dazu gehört auch regelmäßiges Feedback und Gespräche im Team.
Aufgaben werden fair verteilt und Mitarbeitende nach ihren Interessen gefördert. Generell wird versucht, auf die Wünsche der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen, meistens können sich die Mitarbeitenden frei in den Projekten und Aufgaben einbringen. Insbesondere individuelle Verantwortlichkeiten werden nicht vorenthalten, sondern Mitarbeitende werden darin bestärkt, Verantwortung zu übernehmen. Die Projekte sind vielseitig und es wird sich bemüht, dass jede:r die Möglichkeiten hat, sich weiterzuentwickeln.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr wertschätzend, gute Arbeit wird gelobt und belohnt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen einander und gehen offen und ehrlich miteinander um. Hier arbeiten nur Menschen, keine FTEs :) Generell wird versucht, keine unnötigen Prozesse einzuführen, oder die Atmosphäre zu versteifen – der Umgang ist locker und authentisch.