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Futurice 
GmbH
Vorstellungsgespräche

13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leadership scheint nicht interessiert an Erfahrung, defensiv reaktiv in Fragen zu Equity in der Praxis

3,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei Futurice GmbH in Berlin als Senior Service Designer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zuvor gutes über Futurice gehört und es hatte sich in den ersten Gesprächen bestätigt: großartiger Kontakt mit HR (klarer Prozess, schnelle Rückmeldung, freundlich) sowie im Peer-Recruiting von Designern auf dem gleichen Level wie das Level in meiner Bewerbung (neugierig auf meine bisherigen Projekte, gute Fragen, spezifische Antworten auf meine Fragen). Die Firmenkultur schien super, kollaborativ, wertschätzend.

Die Wende kam im Leadership-Gespräch: Führungskräfte sollen in der Lage sein, offen darüber zu sprechen, wie sie Erfolg von MitarbeiterInnen bewerten, Diversity & Inclusion in der Praxis umsetzen und z.B. Personen aus unterrepräsentierten Bereichen in ihrer Leistung bewerten und befördern. Auf diese Frage haben beide GesprächspartnerInnen defensiv reagiert und vorgeschlagen, ich sollte ein Praktikum machen. Sie hatten zuvor keine relevanten Fragen zu meinen präsentierten Portfolio-Projekten gestellt.

Ich würde mir wünschen, dass Leadership sich mit Fragen von Equity beschäftigt und diese beantworten kann, und dass HR in der Rückmeldung auf solche Vorfälle eingeht. Für mich ist das leider ein absulutes No-Go - schade um die potentiellen KollegInnen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Schütte, HR Business Partner
Katharina SchütteHR Business Partner

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid, dass du diese Erfahrung bei uns gemacht hast. Wenn du möchtest, melde dich sehr gerne nochmal direkt bei uns, damit wir besser auf dein Feedback eingehen können und konkretere Schritte zur Verbesserung des Prozesses gehen können.

Unstrukturierter Prozess, schlechte Candidate Experience, wenig Wertschätzung

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Futurice GmbH in Berlin als UI/UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich sehr auf mein Bewerbungsgespräch gefreut und hatte großes Interesse an der Kultur und der Expertise von Futurice. Allerdings kann ich mich dem vorigen Kommentar nur anschließen. Man wurde wirklich mit (teils unsinnigen) Fragen gelöchert, jedoch hatte ich nicht das Gefühl, dass man sich tatsächlich für mich interessierte. Auch ich hab keinerlei relevante Informationen über das Unternehmen erhalten, und auf von mir gestellte Fragen wurde nur einsilbig geantwortet. Die Recruiterin wirkte auf mich leider weder sehr professionell noch freundlich - ich empfand die Atmosphäre wirklich als geringschätzend und hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfindet, wie es normalerweise der Fall sein sollte. Nach dem Gespräch hatte ich dann nicht mehr das Gefühl, dass ich Teil des Unternehmens sein möchte, und würde mich auch nicht mehr bewerben.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Lebenslauf
  • Details zu vergangen Projekten, Key Learnings zu vergangenen Projekten, Teamgröße der ehemaligen Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr chaotischer Bewerbungsprozess. Nein, danke!

1,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Futurice GmbH in Berlin als UX designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes HR Personal einzustellen um mehr Transparenz und angenehmeren Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Außerdem mehr über die Firma den Bewerbern erzählen und nicht nur mit den Fragen durchzubohren. Würde die Firma nicht weiterempfehlen.

Bewerbungsfragen

  • Erzähle über dich...
  • Lebenslauf, Kündigungszeit, Gehalt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Schütte, HR Business Partner
Katharina SchütteHR Business Partner

Thanks a lot for your honest feedback. I am sorry that your process was very long and chaotic and I understand your frustration. Unfortunately, our talent acquisition team was understaffed for a couple of weeks due to some sickness cases. Therefore, we weren't able to give feedback on time, but we should have updated you about this in the meantime.

Eine "wertschätzende" Absage und das Gefühl, dass man sich wirklich mit dir beschäftigt hat (Suche nach alternative Fit)

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Futurice GmbH in München als Consultant Innovation & Business Design beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

lean hiring process (schreckt ab wenn man sagt dass es 4 Runden gibt und es 2 Monate dauert), schnellere Rückmeldung (auch wenn Urlaubszeit ist), den Bewerber wissen lassen was, warum hinter den Kulissen abgeht. Keiner möchte gerne in Ungewissheit leben. Prozess könnte zudem transparenter sein (wo stehen wir jetzt?, wie gehts weiter?, was denkt ihr?, was braucht ihr? etc.)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine "schöne" Absage und das Gefühl, dass man sich wirklich mit dir beschäftigt hat (Suche nach alternative Fit)

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Futurice GmbH in München als Consultant Innovation & Business Design beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

lean hiring process (schreckt ab wenn man sagt dass es 4 Runden gibt und es 2 Monate dauert), schnellere Rückmeldung (auch wenn Urlaubszeit ist), den Bewerber wissen lassen was, warum hinter den Kulissen abgeht. Keiner möchte gerne im Regen stehen gelassen werden. Prozess könnte zudem transparenter sein (wo stehen wir jetzt?, wie gehts weiter?, was denkt ihr?, was braucht ihr? etc.)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Entweder es passt oder es passt nicht.

1,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei Futurice GmbH in Berlin als UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch ging es darum herrauszufinden ob man in die Startup-Kultur passt oder nicht. Das Gespräch war anfangs ok bis es sich in eine Richtung entwickelte, die ich finde für mich ein absolutes NOGO ist. Man hatte das Gefühl als würde man zu manchen Projekten förmlich verhört, um daraus Potenzial für die eigenen Projekte zu ziehen. Geendet hatte das Gespräch dann schließlich damit, dass gebeten wurde von einer bestimmten Designkonzept, doch mal den detaillierten Prototypen nachzureichen, um die vorhandenen "Fähigkeiten" zu prüfen. Als würde das Portfolio mit kurz Eindrücke der fachlichen Fertigkeiten nicht ausreichen? Sehr unseriös und bei der Nachfrage auf dem Markt gewinnt man mit dem Verhalten keine Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

  • Wo ich Tätig war, was ich für die Fima x genau gemacht habe
  • Wie wurde Konzept x umgesetzt? Wie waren die Testergebnisse? Welches Technik wurde im Detail verwendet?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina StelzerHR Manager

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Schade, dass du dieses Gefühl bekommen hast, was absolut nicht unsere Absicht ist. Uns ist wichtig, einen genauen Einblick in erfahrene Arbeitsweisen zu bekommen um herauszufinden, ob wir zusammenpassen und ob die Qualifikationen auf die Stelle passen.
Aus dem Portfolio können wir schon einen ersten Einblick gewinnen, jedoch oft nur oberflächlich. Daher versuchen wir, im Gespräch einen umfassenderen Einblick zu bekommen, was teilweise durch visuelle Eindrücke besser verständlich ist.
Es tut uns leid, dass wir den entstandenen Eindruck vermittelt haben, ich kann jedoch versichern, dass das absolut nicht die Absicht war.

Einladung ohne wirkliches Interesse oder Chance der Einstellung

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Futurice GmbH in Berlin als Ux Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr drauf geachtet werden welche Bewerber die Werkstudenten von HR in ein Gespräch einladen.

Das persönliche Gespräch vor Ort wurde nämlich von einer HR-Mitarbeiterin durchgeführt die mir auch direkt sagte "Wie ich sehe, haben sie die XYZ Kompetenzen nicht. Ich müsste meine Kollegen im Kreativteam fragen ob sie die Kapazitäten haben Sie diesbezüglich weiterzubilden".

Ich wusste in diesem Augenblick dass ich keine Chance hatte und nur durch einen Fehler der Werkstudentin eingeladen wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina StelzerHR Manager

Es tut uns sehr leid, dass du diesen Eindruck bekommen hast. Wir sehen uns jede Bewerbung mit dem Fachbereich sorgfältig an und entscheiden zusammen, wen wir einladen. Nicht zuletzt ist es vor allem für Bewerber wertvolle Zeit.

Uns ist es wichtig, den Mensch hinter dem Lebenslauf kennenzulernen. Oft lässt sich aus diesem nicht alles herauslesen. Daher sprechen wir auch mit Kandidaten, deren Profil wir sehr interessant finden, die aber vielleicht auf den ersten Blick nicht alle Anforderungen erfüllen. Manchmal ergibt sich dann doch eine Möglichkeit.

Gerne können wir auch nochmals persönlich sprechen, melde dich gerne bei uns.

Messy recruiting process, unstructured and disorganized interview with way too young and inexperienced employees

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Futurice GmbH in Berlin als Senior UX designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Organize better the whole recruiting process, be more clear in the job description and what you are really looking for.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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standard response

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Futurice GmbH in Berlin als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

After reading Futurice's article about 5 steps to a great application, I applied those hints in my cover letter. My girlfreind read it again and did some small enhancements. So I thought it was quite unique. So I expected to get a unique answer as weel, even when it is a regret. But what I actually got surprised me. It was below stand. Just one sentence. This was not helpfull at all and doesn't match the culture what they talk about.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Professioneller Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Futurice GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert aufgesetzt und fand in einer angenehmen Atmosphäre statt. Da die Firma sehr stolz auf ihre spezielle Kultur ist, wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass der Bewerber zu dem Unternehmen und den Werten passt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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