Nicht besonders empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Innendienst neu strukturieren. Bei der (vorgegeben) Größe reicht das Backoffice bei weitem nicht. Bürokostenzuschuss in angemessener Höhe gewähren.
Technik auf dem Stand der Dinge bringen- vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Zweitweise von Druck geprägt. Schreibt man "ordentliche" Zahlen erhält man Glückwunschbenachtichtigungen- kommen weniger gute Monate wird eine Drohkulisse aufgebaut.
Aus dem Innendienst hört man schaurige Geschichten über die Mitarbeiterführung.
Kommunikation
Elementare Firmenneuigkeiten/ Veränderungen werden zeitgleich mit Pressemitteilungen verlautbart.
Viele Dinge erfährt man eher durch guten Draht zu Innendienstmitarbeitern.
Beim Ausscheiden von Mitarbeitern werden aus angepriesenen Koryphäen - faule, falsche Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Innendienstmitarbeiter sind außerordentlich engagiert- andere hingegen vom hohen Maß an Fällen/ Unterbesetzung gezeichnet oder sind fehlbesetzt.
Kontakt zu anderen Agenturen quasi nicht vorhanden- im gewissen Maße m.E. nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Teilt man sich selber ein. Der Firma die Schuld an seiner Zeitplanung zu geben erscheint mir nicht fair.
Erwartungshaltung von Führungskräften ist jedoch mit wesentlicher Mehrarbeit verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind von menschenverachtender Grundeinstellung geprägt.
Innendienstkräfte werden gerne mal "draußen" als Idioten und Nichtskönner bezeichnet.
Man wird auf schon fast peinliche Art und Weise als Experte oder Fachmann in den Himmel gehoben (sofern die Zahlen stimmen).
Neuen Agenturleitern wird das gepriesene Land mit fürstlicher Entlohnung und minimalen Arbeitseinsatz versprochen.
Interessante Aufgaben
Der Job ist vielschichtig und interessant. Hat jedoch weniger mit der Firma als mit der eigenen Jobwahl/ Berufung zu tun.
Gleichberechtigung
Mir ist nie etwas gegenteiliges zu Ohren gekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Vertriebspartner werden als "Alte Hasen" gepriesen (sofern die Zahlen gut sind)
Arbeitsbedingungen
Hochgelobte Technik und das Vergleichsportal werden in den Himmel gehoben obwohl letzteres maximal dem Stand der Technik entspricht bzw. anderes Tool völlig aus der Zeit gefallen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird maximal als Vertriebsansatz gesehen. Sozialbewusstsein ist bei der Art der Mitarbeiterführung lange zu suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Courtagen entsprechen meinem eingeschränkten Vergleichsempfinden nach dem Stand vergleichbarer Organisationen.
Image
Als ehemaliger Strukturvertrieb nicht sonderlich hoch. Jedoch wird versucht durch einen repräsentativen Firmensitz und diversen (bezahlten) Zertifizierungen entgegenzuwirken.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Webinare (sofern sie stattfinden).
Die Webinare durch Produktgeber bzw. deren Maklervertreter waren oft aufschlussreich und interessant.