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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anfangs war ich mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden. Ich hatte eine recht zeitnahe Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten und wurde zu einem virtuellen Gespräch eingeladen. Das Gespräch war angenehm und es gab auch ausreichend Zeit für Fragen.
Nach dem Gespräch wurde kommuniziert, ich sollte mich zurückmelden, auch unteranderem für ein Probearbeiten vor Ort.
Ich hatte mich dann telefonisch zurückmelden, jedoch war es immer besetzt. Ich habe dann eine Mail a die Personaldame geschrieben, mit der Bitte um einen Rückruf. Das ist jetzt einen Monat her und ich wurde immer noch nicht zurückgerufen. Und ja ich hatte es sogar nochmals probiert, wurde aber weg gedrückt. Die Stellenausschreibung ist immer noch online. Und dann habe ich mich zurück erinnert. Ich hatte mich vor 3 Jahren schon Mals bei der Firma beworben und das “witzige” ist, dass es genau auf die gleiche Weise im Sand verkaufen ist. Ich finde solch ein Verhalten höchst unprofessionell und wirft kein gutes Licht auf die Firma.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so respektlos mit der Zeit der Bewerber umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist optimal. Es wird transparent und freundlich kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

- Die Anforderungen sollten in der Anzeige so priorisiert sein, dass sie auch zum gesuchten Profil passen. Konkret standen die im Gespräch als zentral genannten Anforderungen in der Anzeige unter ferner liefen, während die in der Anzeige zuerst und zentral genannten Anforderungen im Gespräch fast keine Rolle spielten.
- Wenn Personalführung erwartet wird, dann sollte dies auch in der Anzeige erwähnt werden. Konkret stand darüber gar nichts in der Anzeige.
- Wenn im Vergleich zum Unternehmensdurchschnitt explizit schlechtere Homeoffice-Regeln gelten sollen, dann muss das in der Anzeige erwähnt und begründet werden. Seit Corona ist überwiegende Präsenz im Büro nicht mehr das Standardmodell.

Fazit: Ich hätte mich von vornherein nicht beworben, wenn die Anzeige entsprechend den tatsächlichen Anforderungen formuliert gewesen wäre.

Verbesserungsvorschläge

Nicht denken, dass Bewerber nicht klug genug sind, um alle Absichten durchzuschauen.

In der Zukunft nur die Personen einstellen, die entsprechende Ausbildung haben und keine Angst um ihre Jobs haben müssen, wenn ein fachlich qualifizierter Mitbewerber sich bewirbt.

Probearbeiten neutral vorbereiten und nicht als Teil der täglichen Aufgaben. Probearbeiten für alle Bewerber innerhalb einer Jobanzeige gleich gestalten. Probearbeiten nicht komplett alleine erledigen lassen, mehr zeigen und an die Hand nehmen.

Mehr Professionalität in den Gesprächen zeigen und nicht das "Du bist mein Freund und nun erzählst du mir alles Persönliche von dir" Gefühl erwecken. Das sollte in einem seriösen Unternehmen nicht so laufen.

Auf die grammatikalischen Fehler in Emails achten.

Marktgerechte und Qualifikation entsprechende Entlohnung anbieten, vor allem in den Zeiten von Fachkräftemangel.

Homeoffice für alle ohne Ausnahmen anbieten. Nicht "Sie dürfen natürlich Homeoffice machen, aber nur wenn Ihr Kleinkind krank ist und zu Hause bleiben muss".

Beim Absagen auf die richtigen Formulierungen aufpassen. Nicht jemandem, der entsprechende Ausbildung, Studium und Weiterbildung mitbringt, einfach mal telefonisch davon schmeißen - "von der Seite der Geschäftsleitung sind Sie fachlich für die Stelle unpassend". Und danach eine Standard Copy Paste Absage per Email ohne Gründe zu nennen zu senden. Mit der späteren Berücksichtigung natürlich...

P.S. Technik für den Probetag im Voraus vorbereiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber ernst nehmen
- zeitnahe Rückmeldung geben
- Technik abteilungsintern vorab testen und nicht schon beim Probetag andeuten, dass die IT für alle Probleme dieser Art verantwortlich ist
- klar kommunizieren und auf fragwürdige, teils beleidigende Formulierungen verzichten
- Datenschutzbestimmungen beachten! Wer wert darauf legt, dass die eigenen Daten vertraulich behandelt werden und z. B. vorherige oder aktuelle (!) Arbeitgeber nicht ungefragt kontaktiert werden, bewirbt sich hier lieber nicht.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion bwz. Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zukünftig die Bewerber bitte ernst nehmen. Und auch Absagen, sich nicht einfach mehr melden.

Bewerbungsfragen