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Fynch-Hatton 
Textil-Handelsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Mönchengladbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fynch-Hatton Textil-Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fynch-Hatton Textil-Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fynch-Hatton Textil-Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein miteinander, jeder für sich

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert keinen! Hängt total zurück im Vergleich mit anderen Unternehmen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielleicht innerhalb einer Abteilung aber übergreifend nicht

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ist in stetiger Entwicklung und es kommen immer mehr und mehr Benefits hinzu!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mein Vorgesetzter, ist immer erreichbar. Wir haben einige Meetings gemeinsam und am Ende der Woche gibt es einen Catchup Call um die Woche und Ereignisse Revue passieren zu lassen. Wann immer ich ein Anliegen habe, ist er erreichbar. Er weiß ganz genau was meine Stärken und Schwächen sind und weiß wie man mich fördern kann. Ich habe unfassbar viel von ihm gelernt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Von der Entwicklung des Produktes bis hin zum Verkauf, ist man bei allem dabei. Genau das richtige für Retail- Liebhaber! Ich habe mit allen Abteilungen zusammen gearbeitet und hatte so viele Einblicke…

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