Die Bewertung aus Sicht eines laufenden Anstellungsverhältnisses
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herauszustellen ist sicher die offene Kommunikation und das jeder jederzeit ansprechbar ist. Das kenne ich aus anderen Unternehmen anders.
In der aktuellen Zeit muss man auch den Hut ziehen, dass kein Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt wurde und wir alle trotz Corona pünktlich unser Gehalt bekommen haben. Ich nicht, dass man das derzeit als normal ansehen konnte. Zumal die Bekleidungsindustrie stark von Corona betroffen ist.
Ebenso hat sich das Unternehmen stark für die Impfung eingesetzt und ich konnte sowohl mich selber, als auch meine Familie über das Unternehmen impfen lassen. Auch das halte ich aktuell nicht für selbstverständlich!
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich entscheiden könnte, würde ich die Bürosituation anpassen. Einige Mitarbeiter sitzen zu weit von Ihren Teams entfernt.
Vor Corona hatten wir einen Unternehmensausflug auf einem Boot. Hier sollten wir auch wieder dran anknüpfen. Dies verbindet die Mitarbeiter und hebt den Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und jeder kann seinen Teil hierzu beitragen. Das Unternehmen ist geprägt von flachen Hierarchien. Jeder Mitarbeiter, egal ob Praktikant, Werkstudent oder Angestellter hat Zugang bis hin zur Geschäftsführung und kann jeden ansprechen.
Die Büros sind top, hier gibt es nichts zu meckern! Der Campus ist super hergerichtet, hier kann man sich mit allen Arbeitgeber in der Region messen. Es gibt eine riesen Küche, in der man auch mittags selber sein Essen zubereiten kann. Einmal in der Woche wird derzeit sogar ein Koch gestellt, der einen tollen Job macht.
Kommunikation
Mindestens einmal pro Woche findet eine Besprechung statt, wobei sich alle Heads*innen gegenseitig updaten. Je nach Abteilung werden diese Informationen mal besser und mal schlechter weitergegeben. Hier merkt man, dass nicht jede Führungsposition sein Team gleich abholt. Das führt ab und an zu Diskussionen im Flurfunk.
In regelmäßigen Abständen gibt es auch komplette Mitarbeiterversammlungen, wo alle Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu ist der Flurfunk zu stark und einige Kollegen machen so anderen Kollegen das Leben zu schwer. Damit tuen sie sich selbst kein Gefallen. Ansonsten unterstützen die Kollegen sich auf allen Ebenen ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht über meinen Vorgesetzten beschweren. Wir arbeiten als Team sehr gut zusammen. In einigen wenigen Abteilungen läuft dies etwas schlechter. Im Großen und Ganzen ist es aber gut.
Interessante Aufgaben
Natürlich sind die Aufgaben interessant, sonst hätte ich mich nicht auf den Job beworben. Aber im Ernst, insbesondere aktuell sind die Aufgaben spannend. Das Unternehmen baut das Produktportfolio aus und bringt auch eine DOB-Linie raus. Wo andere Unternehmen in der Branche am straucheln sind, bedingt durch die Pandemie, ist Fynch-Hatton mutig und geht einen Schritt nach vorne. Das ist interessant und spannend, bringt aber natürlich auch einiges an Arbeitsbelastung mit sich mit.
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen Geschlechter unterschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur im Unternehmen ist gemischt. Es werden alle Altersstufen eingestellt. Ältere Kollegen werden genauso behandelt, wie junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Fynch hat ein komplett neues Büro mit direkt angeschlossen Logistikbereich. Die Arbeitsmittel sind auf aktuellen Stand, abgesehen vom Schredder :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sehr auf Nachhaltigkeit. Die meisten Firmenfahrzeuge fahren hybrid und werden täglich auf dem Firmengelände geladen. Mittlerweile gibt es auch eine Mitarbeiterin, die sich ausschließlich mit dem Thema befasst. Dies geht bis hin zur Produktion der Kleidung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im marktüblich.
Image
Wenn ich so einige Bewertungen hier lese, muss ich sage, wird das Image zu schlecht hier dargestellt. Das liegt aber in der Natur der Sache, da die meisten sich nur äussern, wenn sie was zu meckern haben. Daher habe ich mir auch gedacht, die Bewertung einmal abzugeben. Ich denke, dass 99 Prozent der Bewertungen von Mitarbeitern sind, welche das Unternehmen verlassen haben. Ich denke, dass das Grass woanders auch nicht grüner ist als hier. Wer etwas meckern will, findet überall etwas zu meckern!
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gilt, wer sich weiterentwickeln will, der kann es auch. Leistung wird wahrgenommen und auch honoriert. Im Verhältnis zur größe des Unternehmens, werden auch regelmäßig Mitarbeiter befördert. Werkstudenten bekommen regelmäßig einen Festvertrag angeboten, etc. Verbessern kann man aber das Schulungsangebot.