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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHerauszustellen ist sicher die offene Kommunikation und das jeder jederzeit ansprechbar ist. Das kenne ich aus anderen Unternehmen anders.
In der aktuellen Zeit muss man auch den Hut ziehen, dass kein Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt wurde und wir alle trotz Corona pünktlich unser Gehalt bekommen haben. Ich nicht, dass man das derzeit als normal ansehen konnte. Zumal die Bekleidungsindustrie stark von Corona betroffen ist.
Ebenso hat sich das Unternehmen stark für die Impfung eingesetzt und ich konnte sowohl mich selber, ...
In letzter Zeit wenig
Ich hatte immer interessante Aufgaben und habe viel gelernt. Mit meinen Kollegen habe ich mich immer gut verstanden und jeder hat sich Zeit für mich genommen, ich wurde herzlich aufgenommen. Man ist gut aufgehoben!
Campus und modernes Arbeitsumfeld
"Den Campus"
wenig Toleranz und Wertschätzung
Fehlende Führungskultur und Leitlinien. Der Anfang von „schlechter Führung“ verläuft subtil und unbemerkt..
Den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
Von meiner Seite aus war alles super!
Keine Wertschätzung und viele Kündigungen von Mitarbeitern. Das sagt alles. Der Verschleiß an Mitarbeitern ist extrem hoch!
Jeden Mitarbeiter individuell selbst beurteilen und das nicht dem vorgesetzten überlassen welcher den Mitarbeiter kaum kennt
Weniger Druck bezüglich Corona-Impfungen machen. Homeoffice ermöglichen bzw erlauben wie es die Regierung vorgibt
Ich habe oft den Eindruck das ich in einer Partei arbeite und nicht bei einem Textilhändler. Es wird viel geredet und Politik betrieben. Die meisten Vorgesetzten tun nach außen als ob Sie sich für ihre Mitarbeiter interessieren, aber das ist oftmals nur Show. Letztendlich interessieren sie sich nur für sich selbst und ihre Karriere. Es kam bspw. öfters vor das Vorgesetzte sich an mündlich Absprachen "nicht erinnerten" oder nichts mehr davon wissen wollten. Ge- und befördert werden Kollegen die mit ...
Den eigenen Mitarbeitern mehr zutrauen!
Wenn ich entscheiden könnte, würde ich die Bürosituation anpassen. Einige Mitarbeiter sitzen zu weit von Ihren Teams entfernt.
Vor Corona hatten wir einen Unternehmensausflug auf einem Boot. Hier sollten wir auch wieder dran anknüpfen. Dies verbindet die Mitarbeiter und hebt den Teamgeist.
Der am besten bewertete Faktor von Fynch-Hatton Textil-Handelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top Kollegen in allen Bereichen
Ab und zu ist der Flurfunk zu stark und einige Kollegen machen so anderen Kollegen das Leben zu schwer. Damit tuen sie sich selbst kein Gefallen. Ansonsten unterstützen die Kollegen sich auf allen Ebenen ziemlich gut.
So wie es sein soll!
Jeder unterstützt jeden. Hilfestellung wurde immer wieder angeboten und konnten auch jederzeit problemlos nachgefragt werden. Man hat einen wahren Teamspirit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fynch-Hatton Textil-Handelsges ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird meist neuen Führungskräften überlassen, welche das Team noch kaum kennengelernt haben
Mit Schnittstellen kann der Ton auch mal rauer werden.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation besser, wobei Personalangelegenheiten und manche Entscheidungen nicht transparent genug sind. Führungskräfte protzen auch gerne mit Ihrem Luxus.
Verbesserungswürdig... man "kommuniziert" offen, dass man mit offenen Karten spielt, aber in Wirklichkeit sieht´s anders aus
Die Lieblinge bekommen relevante Infos immer als erster. Die anderen bekommen keine Infos nur so am Rande wenn man mal mit anderen Kollegen telefoniert.
Wichtige absprachen werden einem nicht mitgeteilt sei es im Versand,Vertrieb,Logistik etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
kaum Möglichkeit weil immer externe neue und teurere geholt werden
Grundsätzlich gilt, wer sich weiterentwickeln will, der kann es auch. Leistung wird wahrgenommen und auch honoriert. Im Verhältnis zur größe des Unternehmens, werden auch regelmäßig Mitarbeiter befördert. Werkstudenten bekommen regelmäßig einen Festvertrag angeboten, etc. Verbessern kann man aber das Schulungsangebot.
Talentmanagement Process ist mehr Schein als Sein. Plötzlich werden neue Führungskräfte vor die Nase gesetzt. Absprachen und Zusagen werden häufig nicht eigehalten
Möglichkeiten werden geboten
Die Aufstiegschancen sind wenn man im retail ist und auf der Fläche steht sehr niedrig. Eigentlich gibt es kaum Möglichkeiten. Ideen und Verbesserungsvorschläge, Kontakt mit neuen Möglichkeiten sich zu präsentieren Stände auf Messen zu organisieren all das wird gefordert. Man liefert und bemüht sich und am Ende ist alles was man tut nichts Wert. Es wird nicht aufgenommen. Und wenn man dann den Wunsch äußert sich weiterentwickeln zu wollen, werden auf die utopischen Ziele hingewiesen und mit negativen Argumenten überflutet ...
