Dieses Institut kann ich keinem empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Benachteiligung im Falle von Familiengründung oder Familienerweiterung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken, sowohl im alltäglichen Umgang, als auch in der grundsätzlichen menschlichen Einstellung und Struktur. Fachliche und strukturelle Lösungen suchen, die vernünftige Ergebnisse erzielen, statt durch emotionalen Druck Probleme beim Projektausgang bzw. Projektpräsentation lösen. Eine vernünftige und aufrichtige Dokumentationskultur einführen. Entscheidungen rational und auf Basis von fachlichen Kriterien treffen.
Kommunikation
unstrukturiert, strategisches Verschweigen
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass die Führungsebenen zum Großteil cholerisch sind oder den Mangel an fachlicher Kompetenz versuchen durch Intrigen auszugleichen, herrscht leider auch unter den Kollegen zum Großteil kein gutes Verhältnis. Aber natürlich findet man hier trotzdem auch sehr nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, sehr eingeschränkte Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
cholerisch, intrigant, beleidigend, ohne fachliche Kompetenz, kaum Empathie, ohne Niveau, manipulativ
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben sind möglich, aber durch die Überlastung (viel zu viele Projekte, viel zu schlecht strukturiert) ist der Spaß daran sehr gering, zumal die Erfolge ausbleiben. Die Projekte werden zwar sehr schön und "erfolgreich" präsentiert, im Grunde ist es aber nur Gestümer.
Gleichberechtigung
Dies ist je nach Abteilung etwas unterschiedlich. Die Abteilungen werden zum Großteil von Frauen geführt, jedoch neigen einige davon zu Stutenbissigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Uniabsolventen werden gern auch mit 2200€ Brutto eingestellt, Laboranten und Assistenten kaum über Mindestlohn und ein Dr.-Titel gibt z.T. ein Einstiegsgehalt von 2500€ monatlich.
Urlaub nicht über 24 Tage und man kommt nach 8 Jahren mit Uniabschluss wohl auf 36.000€ pro Jahr.
Image
Das Image ist ein Spieglbild der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Man lädt zum Teil Firmenvertreter ein, welche wissenschaftliche Vorträge halten zu ihren Produkten.