Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das behalte ich besser für dich…
Eventuell mal die Mitarbeiter anhören was sie bedrückt und davon gibt es jede Menge.
Keiner der Mitarbeiter traut sich den Mund aufzumachen da jeder Angst hat das er seine Kündigung erhält.
Ich habe niemanden in meiner Zeit kennen gelernt der auch nur ein gutes Wort über die Firma verloren hat.
Das einzige was dieser Job bietet ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
No Go geht absolut gar nicht. Wissen das sie eine höhere Position haben und nutzen dies schamlos aus.
Der Spruch einer leitenden Angestellten ist: Ein Nein gibt es nicht….
Versucht man etwas richtig zu stellen oder eine Beschuldigung zu wiederlegen muss man mit weitreichenden Folgen rechnen wie bei mir 1 Tag später die Kündigung.
Es ist laut, alt und staubig.
Vom neusten stand Lichtjahre entfernt.
Unter den Kollegen vorbildlich mit den höheren Positionen nicht möglich
Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,
danke für Ihre Meinungsäußerung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Beschäftigung rückblickend so negativ bewerten. Als Arbeitgeber ist uns eine offene Feedbackkultur wichtig, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und auch darauf Bezug nehmen möchten. Es gibt jederzeit die Möglichkeit das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen. Ebenso gibt es die Option mit dem Betriebsrat zu sprechen oder an offenen Sprechstunden der Geschäftsleitung teilzunehmen. Schade, dass Sie diesen Weg nicht gegangen sind, um gemeinsam mit uns eine Lösung zu finden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
Was mir am Minijob bei Umbreit besonders gefällt, ist die großartige Flexibilität, die mir geboten wird. Gerade in der hektischen Weihnachtszeit gibt es immer viel zu tun, und ich kann mich hier wirklich gut einbringen. Deshalb: Ich kann Umbreit für alle, die einen Minijob suchen, absolut empfehlen und das habe ich auch schon oft getan!
Ich persönlich spüre, dass sich Umbreit in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt hat. Ich kenne einige Leute, die hier früher, besonders als Vollzeitkräfte in den Semesterferien, nicht so zufrieden waren. Aber ich selbst kann die früher kritisierten Punkte in meiner aktuellen Zeit überhaupt nicht bestätigen.
Mein Verbesserungsvorschlag zielt darauf ab, den Grundlohn für Minijobber von Beginn an anzuheben. Mir ist bewusst, dass Minijobs mit einem deutlich überdurchschnittlichen Stundenlohn derzeit selten zu finden sind. Dennoch würde eine Erhöhung die Attraktivität des Angebots signifikant steigern.
Kann man sich bis jetzt nicht beschweren, auf jedes individuelle Bedürfnis meinerseits wurde eingegangen.
Als Minijober übe ich immer und immer wieder die selbe Tätigkeit aus, aber dafür ist man ja da.
alle sehr freundlich
mehr achten auf die neu zugehe
mehr achten und mehr erklärung beim ein lernen
Sozial und fair, immer ein offenes Ohr.
Nichts
In einigen Bereichen sollte bei den Arbeitsmitteln nachgerüstet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist entspannt und gut gelaunt, auch in Phasen größerer Herausforderungen.
Unsere Geschäftspartner schätzen uns sehr. Das Image der Firma unter den Kolleg*innen wird leider sehr unterschiedlich wahrgenommen. Aber sehr viele langjährige Mitarbeiter*innen sprechen doch für Umbreit.
Nach dem Motto "Es gibt viel zu tun", trotzdem kann man sich seine Freiräume schaffen. Mir bleibt genug Zeit für private Aktivitäten. Die Arbeitszeiten sind geregelt und es wird auf die Einhaltung Wert gelegt.
Aufgrund der Größe der Firma sind Karrierechancen begrenzt, aber es gibt durchaus die Möglichkeit innerhalb der Firma aufzusteigen. In Führungspositionen gibt es dafür viele Beispiele. Außerdem hat die Firma seit einigen Jahren ein Nachwuchsförderprogramm aufgelegt.
Entspricht den Tarifgehältern des Groß- und Außenhandels.
Ist bei Umbreit sehr ausgeprägt, es gibt verschiedene Projektgruppen, die sich mit diesen Themen beschäftigen.
Innerhalb der Gruppen und Abteilungen zweifellos gut. Manchmal wäre auch ein Blick "über den Tellerrand" in andere Abteilungen nicht schlecht.
Tadellos!
Aus meiner Sicht tadellos.
Sind gut, seit einigen Jahren ist auch mobiles Arbeiten üblich. Manchmal wären etwas modernere Arbeitsmittel wünschenswert.
Es wird im Unternehmen viel kommuniziert, es können bei den Vorgesetzten aber auch fehlende Informationen abgefragt werden. Man erhält, abgesehen von Geheimhaltungsthemen, immer eine Antwort.
Ich habe keine Ausgrenzungen bemerkt
Immer, und viel davon, mir ist nie langweilig.
die nähe zu meiner Wohnung, so kann wenigstens ich etwas für den Umweltschutz tun
sehr vieles
Geschäftsleitung sollte sich dringend schulen lassen!
schlecht, man funktioniert einfach und arbeitet stumpf vor sich hin
sehr schlecht, aber das ist nichts neues
nicht vorhanden, man arbeitet und ist danach kaputt, da an Personal gespart wird.
gibt es keine Möglichkeiten
Mindestlohn
Papier, Plastik und Stromverschwendung, man könnte so vieles besser machen, aber dafür müsste man erst mal etwas investieren
es gibt viele Kollegen die "krankmachen", das wird geduldet und man ändert nichts, die Kollegen die da sind müssen für die anderen mitarbeiten!
auch diese müssen genau dasselbe machen wie die jüngeren und schwere Pakete usw. tragen
Die Personen die über einen stehen behandeln einen entsprechend, es wird nicht mal gegrüßt, man wird behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse
schlecht, alles veraltet und dreckig, es kommt nur das billigste und nötigste zum Einsatz
es dauert ewig bis man Informationen bekommt, jedoch nur das was man hören soll
jeder wird gleich schlecht behandelt.
gibt es keine!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
die Bewertung ist fast wortgleich mit der vorherigen Bewertung. Daher gehen wir davon aus, dass wir mit derselben Person sprechen. Wiederholungen werden langweilig und wir haben uns schon ausführlich zu unseren Umweltkonzepten, unseren Werten, Weiterbildungsmöglichkeiten etc geäußert. Wir zahlen übrigens auch mehr als den Mindestlohn. Daher der nochmalige Aufruf an Sie! Möchten Sie etwas verändern, kommen Sie AKTIV auf uns zu und wir sprechen darüber! Mehr kann man Ihnen nicht anbieten.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
Das Gehalt wurde immer pünktlich und früh gezahlt. Auf die Personalabteilung war immer verlass. In persönlichen, schwierigen Zeiten, konnte man jeder Zeit mit den Vorgesetzten sprechen und es wurden auch (für gewöhnlich) Lösungen gefunden.
Keine Förderung der Mitarbeiter, Gehalt, Technische Austattung, Führungsebene im Technischen/Gewerblichen Betrieb.
Die Führungsebene im gewerblichen Bereich sollte dringend auf Führungs-Seminare geschickt werden, denn die wissen leider gar nicht, wie man Mitarbeiter richtig führt... Der Technische Betrieb ist das A und O der Firma, ohne diese Kolleg*innen dort, würde man im Büro nicht arbeiten können. Man sollte den Mitarbeitern sowohl im Technischen Betrieb als auch in den kaufmännischen Abteilungen mehr Wertschätzung entgegen bringen und zeigen, dass sie gehört werden. Sorgt dafür, dass gewisse Kolleg*innen keine Angst mehr vor der Reaktion ihres Vorgesetzen haben, denn das fördert keine Vertrauenskultur oder Arbeitsatmosphäre.
Investiert mehr in den Menschen, denn der hält die Firma am laufen und trägt zum überleben der Firma bei. Stattet sie mit moderner Technik aus, mit der man vernünftig arbeiten kann. Und bitte führt eine Unternehmenskultur ein, mit der man arbeiten und sich indentifizieren kann.
Gegen die Arbeitsatmosphäre spricht nichts gegen. Man hatte innerhalb den Abteilungen in den Büros ein gute und angenehme Atmosphäre. Man verstehte sich gut, machte gemeinsam Pausen, konnte auch mal über privaten Quatsch reden und die Kollegen helfen einem immer weiter.
Leider Gottes ist das Image der Firma Umbreit in der Umgebung miserabel, siehe Bewertungen. Das ist echt schade, denn das Unternehmen hat viel zu bieten und auch gute Seiten + potential!
Leider nicht existent, meiner Meinung nach.
Man konnte immer wieder beobachten, dass viele Kollegen Überstunden schieben mussten, da zu wenig Personal. Hinzu kommt leider die z. B. schlecht durchdachte Regelung über Homeoffice (die auch erst durch Corona kam), die eher dazu anregt, ins Büro zu kommen, als wirklich eine Work-Life-Balance zu schaffen, die Arbeitnehmerfreundlich ist.
Ich wurde in meiner gesamten Zeit auf eine Fingerkuppen volle Menge an Seminaren geschickt - schade!
Fragt man an, dann wird man vertröstet und auf die "Kosten" des Seminars hingewiesen, die momentan nicht im Budgetplan seien... Hier bieten andere Arbeitgeber deutlich mehr zur Entfaltung und Förderung des Mitarbeiters.
Das Gehalt ist leider sehr mager. Einerseits durch die Branche und andererseits durch den Großhandel verschuldet. Man kann aber mit einigen Berufsjahren sog. Zulagen erhalten, die das Gehalt etwas aufpäppeln.
Es wurde mal ein "Umwelt/Nachhaltigkeits-Gremium" ins Leben gerufen, aber was der erreicht hat, kann ich leider nicht sagen.
Ich bleibe im Mittelfeld, da sich hier die Wege zwischen den Bereichen Gewerblich/Technisch und Kaufmännisch trennen... In den kaufmännischen Abteilungen hatte man einen guten Zusammenhalt, aber leider die Kolleg*innen im gewerblichen Bereich nicht, der unter anderem durch die Führungskräfte nicht gestärkt wurde. Eher im Gegenteil...
Das erklärt auch die ganzen überwiegenden schlechten Bewertungen aus dem gewerblichen Bereich - verständlicherweise.
Leider sind die meisten Kolleg*innen "ältere Kollegen". Das führte dazu, dass neue Ideen oder Anregungen meistens erst von Azubis/Studenten oder neuen Kolleg*innen angeregt wurden, da viele der älteren Betriebsblind waren/sind.
Dazukommt, dass die meisten jungen Kollegen das Unternehmen verlassen, weil es in ihren Augen zu altmodisch, traditionell ist + die oben genannte Work-Life-Balance fehlt, die für viele heutzutage wichtiger ist, als letztendlich der Gehalt auf dem Lohnzettel. Hier muss man nachziehen, sonst steht das Hause Umbreit bald vor einer "Rentner-Krise".
Das ist bei der Firma Umbreit auch sehr unterschiedlich. In meinem Fall hatte ich Glück mit meiner Cheffin! Sie war empathisch, handelte gut in Konfliktsituationen und hatte immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Man befand sich auch immer sehr auf Augenhöhe mit ihr.
Anders ist das bei anderen Vorgesetzten, vor allem im gewerblichen Bereich... Dort ging es leider sehr "unmenschlich" zu, die, wie oben bereits erwähnt, schlechten Bewertungen erzeugen. Hier sollte auf jeden Fall etwas geändert und von der Geschäftsführung/ -leitung härter durchgegriffen werden, um das Klima unten zu verbessern.
Zur technischen Ausstattung: miserabel. Die PCs sind schon in die Jahre gekommen, Programme hingen sich dadurch ständig auf etc. Das hinderte extrem den Work-Flow. Höhenverstellbare Schreibtische? Fehlanzeige leider. Nur ausgewählte Kolleg*innen erhielten einen, aber nicht alle...
Das Haus ist mittlerweile alt, wodurch ab und an das Wasser oder die Heizung ausfiel.
... war solide, hätte aber besser sein können! Innerhalb den Abteilungen lief die Kommunikation einwandfrei, aber sobald es Abteilungsübergreifend wurde, dann haperte es an manchen Stellen erheblich! Entweder musste man mehrmals nachfragen oder man wurde ignoriert. Oft wurde auch nach einem Vorgang nicht bestätigt, dass das "Anliegen" o. ä. eingegangen ist und bearbeitet wurde, wodurch wieder extra Zeit investiert werden musste, um nachzuhaken. Hieran muss gearbeitet werden!
Ja, auf jeden Fall. Egal ob Frau/Mann/Divers, Ausländer*innen o. ä.
Das ist sehr abhängig von der Abteilung. Irgendwann hatte man eine gewisse Routine drin, die nicht mehr für viel Abwechslung sorgt.
In meinem Fall kam ab einem gewissen Punkt nichts mehr neues hinzu, wodurch ich den Entschluss traf, zu wechseln.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für die ausführliche und differenzierte Bewertung bedanken. Wir nehmen Kritik sehr ernst, insbesondere dann, wenn sie wie in Ihrem Fall begründet wird und Verbesserungsvorschläge gemacht werden.
Die verschiedenen von Ihnen kritisch angesprochenen Themen werden wir genau betrachten und versuchen, hier eine Optimierung der Situation zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank und alles Gute für Sie.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
in meiner Nähe
es ist alles schlecht dort
Geschäftsleitung sollte man komplett auswechseln
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Ihre Meinungsäußerung. Wir sind offen für Feedback, Ideen und Anregungen. Wenn Sie Beispiele für Optimierungen in den einzelnen Bereichen oder Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich gerne persönlich bei uns oder wenden Sie sich vertraulich und anonym per E-Mail an personal@umbreit.de
Wir freuen uns auf Ihre konkreten Vorschläge!
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
Dass ich bald weg bin, habe gekündigt!
ALLES! siehe oben!
Man sollte alles von Grund auf überdenken und sich im klaren sein, dass die Arbeitnehmer auch in den untersten Abteilungen "den Laden am laufen halten" und diese entsprechend wertschätzen, fördern und ernst nehmen!
Stumpfes "vorsichhin arbeiten" ohne jede Abwechslung.
Sehr schlecht, aber zurecht und auf Grund von damit verbundenen Kosten scheut man sich auch etwas zu ändern.
NULL!
Viel zu wenig für die Arbeit bzw. Leistung die man bringt!
Katastrophal, Papierverschwendung ist an der Tagesordnung, ebenso wird mit Plastikfolie gearbeitet.
Defekte/verschmutze Ware wird lieber aussortiert bzw. entsorgt, da man sich die Kosten für eine professionelle Reinigung sparen möchte.
Kommt nicht zustande, da privates und Spaß sehr stark eingedämmt wird
Das Alter spielt keine Rolle, man muss funktionieren!
Arrogant
Alles veraltet und dreckig, man fühlt sich unwohl und hat keinen Spaß!
Immer nur auf Nachfrage, aber die Arbeiter "ganz unten" werden im ungewissen gelassen, sie sollen nur funktionieren.
Jeden Tag dasselbe
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich bei uns nicht wohl fühlen. Wir würden uns sehr über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen, um über Ihre genannten Punkte zu sprechen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und nehmen diese gerne auf. Wir sind stetig bemüht uns weiter zu entwickeln und arbeiten daran. Uns ist eine offene Kommunikation sehr wichtig und hierfür nutzen wir vor allem das persönliche Gespräch. Darüber hinaus haben wir auch die Aushänge an den schwarzen Brettern, die Informationen per E-Mail, das Corona Update im Intranet und die daran angeschlossene Informationsübermittlung über den Bildschirm in unserer Kantine. Die gemeinsamen abteilungsinternen Unternehmungen sowie die Feste konnten in den vergangenen zwei Jahren wegen Corona leider nicht stattfinden. Der starke Zusammenhalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander ermöglichten uns, die Herausforderungen gut zu meistern. Generell wurden in letzter Zeit viele Veränderungsprozesse angestoßen wie beispielsweise die Etablierung einer Projektgruppe zum Thema Nachhaltigkeit oder die Einführung von Corporate Benefits und dem Business-Bike-Angebot für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
GARNICHTS!
ALLES!
Man sollte von Grund auf alles überdenken und nicht an veralteten Mustern festhalten!
Völlig zurecht!
ÜBERHAUPT NICHT! Es werden Paletten mit Plastikfolie(!) zusammen gehalten und auch sonst, Papierverschwendung etc.
In einzelnen Abteilungen ja, aber Abteilungsübergreifend überhaut nicht!
Desaströs!
Alles veraltet, von der Technik über das Inventar bis hin zu den sanitären Einrichtungen (die man besser meiden sollte)
Immer das gleiche!
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Beschäftigung rückblickend so negativ bewerten. Als Arbeitgeber ist uns eine offene Feedbackkultur wichtig, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und auch darauf Bezug nehmen möchten.
Sicherlich kann man in allen Bereichen – insbesondere bei den Themen Arbeitsbedingungen und Nachhaltigkeit – immer noch etwas mehr tun. Und genau dies ist bei uns auch der Fall. Beispielsweise wurden in den vergangenen zwei Jahren nach und nach sämtliche Toiletten im Unternehmen komplett umgebaut und modernisiert. Auch das Thema Nachhaltigkeit ist in unserem Unternehmen ein besonderes Anliegen. Hier wurden auch schon verschiedene Maßnahmen umgesetzt wie z.B. die Installation der Photovoltaikanlage. Eine Umweltprojektgruppe wurde initiiert, die sich insbesondere auch mit dem Thema Plastikvermeidung und Wiederverwendung von Materialen beschäftigt, um Ressourcen zu schonen. Seit vielen Jahren nutzen wir wieder verwendbare Wannen. Wie Sie sehen, sind wir in allen Bereichen aktiv und führen Veränderungen herbei. Das dies nicht immer sofort umsetzbar ist und etwas Zeit in Anspruch nimmt, ist auch nachvollziehbar. Momentan gibt es leider keine umweltfreundlichere Alternative, um unsere Bücher auf den Paletten ausreichend zu schützen.
Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge in den einzelnen Bewertungsbereichen haben, kommen Sie gerne persönlich auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch!
Alternativ können Sie sich auch gerne vertraulich und anonym an personal@umbreit.de wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung
G. Umbreit GmbH & Co. KG
Nette Arbeitskollegen
Geld, Kommunikation
Mehr Geld, wenig Stress, bessere Kommunikation
Stressig, aber nette Mitarbeiter
Existiert nicht
Relativ gut
Manche gut, manche nicht gut
Null
Immer das gleiche
So verdient kununu Geld.