Guter Zusammenhalt unter den Projektverantwortlichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es werden den Mitarbeitern viele Freiheiten eingeräumt
- Es können eigene Entscheidungen getroffen werden
- Von den Vorgesetzten erhält man viel Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veraltete Denkweisen, Home Office wird von der Geschäftsführung nicht geduldet was die Flexibilität sehr einschränkt und nicht dem Bild wie man sich präsentiert entspricht
- Entscheidungen werden sehr langsam getroffen
- Veränderungen dauern oft zu lange
- Fehler die zentral passieren werden oft auf die Niederlassung geschoben
- Geschäftsführer sorgen für Unzufriedenheit durch aussagen an den Betriebsversammlungen, das Gefühl der Wertschätzung wird nur durch die Vorgesetzen in der Niederlassung übermittelt
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Entscheidungen der Niederlassung mehr tragen und akzeptieren.
IT-technisch sollte sehr stark nachgelegt werden.
Kostenlosen Kaffee, Getränke, Obst sollte an allen Standorten gleich gehandhabt werden und nicht nur an ausgewählten.
Den Mitarbeitern sollte genauer zugehört werden.
Das Gehalt wird an einen Tarifvertrag von vor 15 Jahren angelegt, hier sollte darüber nachgedacht werden dies an aktuelle Tarifverträge anzupassen
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr stressig, aber trotzdem ist eine gewisse Gelassenheit und ein freundlicher Umgang untereinander vorhanden.
Kommunikation
Lässt öfters mal zu wünschen übrig, auf gewisse Antworten wartet man eine halbe Ewigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Mit einigen Kollegen/ - innen unternehme ich auch Privat etwas, es können auch Freundschaften entstehen.
Work-Life-Balance
Ist unter gewissen Voraussetzungen möglich, leider ist es oft zu viel Arbeit und man kommt nicht um Überstunden herum.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinen direkten vorgesetzten habe ich einen sehr guten Draht, leider werden Vereinbarungen die in der Niederlassung abgesprochen werden durch die Geschäftsführung in Heidelberg abgelehnt ( der Grund für die Ablehnung ist oft nicht nachvollziehbar ). Dies führt leider dazu das die Niederlassung sehr an Glaubwürdigkeit verliert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr Abwechslungsreich, und Interessant. Man wird jeden Tag gefordert und steigert dadurch seine Leistung.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden Entscheidungen von der Geschäftsführung in Heidelberg frei schnauze getroffen und ist immer Tagesabhängig, wo hier eine Gleichberechtigung stattfinden soll ist für mich nicht nachvollziehbar, in der Niederlassung wird versucht eine Gleichberechtigung zu schaffen, dies funktioniert auch einigermaßen. Kleine Vorteile für gewisse Personen gibt es trotzdem, dies ist meiner Meinung nach aber voll kommen normal und Menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen leider sehr zu wünschen übrig, dies fängt beim fehlenden Personal im Service an. Es wird nicht mit der Zeit gegangen, Monteure müssen alles noch per Hand auf einem Papier schreiben, dies führt zu unnötigen Mehrarbeiten wie Dokumente einscannen, Kopieren, vorbereiten etc. Die Firma wirbt mit Green Building Solutions, ist aber leider nicht in der Lage den enormen Papierverbrauch durch eine gute IT-Lösung einzudämmen. IT-technisch wird man inzwischen von jeder kleiner Handwerksfirma überholt, veraltete Programme oder es sind gar keine Vorhanden, keine Einheitlichen Wartungsprotokolle usw. Hier muss unbedingt nachgelegt werden damit man auf dem Markt mitmischen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist leider nicht sehr groß, jedoch sieht man hier langsam kleine Fortschritte.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei anderen Firmen wird deutlich mehr gezahlt, jedoch hat man eine 37h Woche und 30 Tage Urlaub, was bei der Konkurrenz nicht immer der fall ist.
Die Gleichberechtigung bei Zusatzleistungen wird von der Geschäftsführung leider nicht mehr so wichtig gesehen, dies führt zur Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und einer erhöhten Fluktuation was sehr schade ist.
Sozialleistungen sind vorhanden, genau so wie Benefits was sehr gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere und Weiterbildung der Mitarbeiter wird immer mehr unterstützt und gefördert, hier werden zum Teil auch Weiterbildungen zum Meister / Techniker / Fachwirt gezahlt.