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GA-tec 
Gebäude- 
und 
Anlagentechnik 
GmbH 
- 
Sodexo
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score270 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in27 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gebäudetechniker:in15 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Business Unit Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • RabatteRabatte
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man will sich verändern und moderner werden. Man achtet sehr auf die Kosten und auf sicheres Wachstum. Ein sicherer Arbeitsplatz.
Die vielen Sozialleistungen und das auch jedes Jahr das Gehalt überprüft wird.
Möglichkeit für Home-Office.
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Jeder kann frei arbeiten, Voraussetzung ist, das er seine Arbeit macht.
Gute Bezahlung
Sehr gutes Betriebsklima.
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Gute Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre, passende Tätigkeiten den Kentnissen entsprechend
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Den guten Umgang mit den Mitarbeitern und die homogene Atmosphäre während der Arbeit.
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Moderne firmenwagen . Mehr positives gibt es aber echt nicht
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorbereitungen für neue Mitarbeiter und / oder Auszubildende treffen. Equipment bereitstellen, fester Arbeitsplatz, Aufgabenbeschreibung, Lernziele, einen Paten zur Seite stellen
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-siehe Verbessungsvorschläge
-nicht ganz klar was mit der NL passieren soll, hohe Fluktuation und kein Kommentar der Vorgesetzten dazu.
Zu wenig Kommunikation, keine Prozesse, nur Ergebnis zählt, männliche Kollegen verdienen mehr
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Anerkennung der Mitarbeitef geht im Tagesgeschäft schon mal unter. Kann verbessert werden.
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Eine zu hoch Belastung und kein Struktur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Prioritäten setzen wäre wichtig, auch was die Anstellung von Mitarbeitern angeht, auf die Bedürfnisse der Mtarbeiter eingehen, Talente und Möglichkeiten nutzen und fördern, Ratschläge akzeptieren und umsetzen, statt sturen Fahrplan fahren
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Wertschätzung zeigen, Teamzusammenhalt stärken, Personal einstellen, Arbeitsweise modernisieren (in der Vergangenheit hängen geblieben), Führung evtl austauschen
Manche Dinge werden sehr lange liegen gelassen. Ich warte seit einer Weile auf meine Personalnummer und erhalte sie nicht.
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Arbeitsplatzbeschreibungen einführen, klare Anweisungen an die Mitarbeiter geben. Die kaufmännische Abteilung stärken.
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Pool-iPad für die einzelnen Teams, um die Aufnahme auf den Baustellen zu erleichtern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Zu einem festen Aufgabengebiet kommt zwischendurch immer mal wieder was neues dazu, das macht es interessant und spannend.
5
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Die (Groß-) Projekte sind abwechslungsreich und daher immer anders. Spannende Aufgaben
5
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Wegen fehlender Struktur und Programmen sehr interessant und individuell
4
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Großes Portfolio mit immer neuen interessanten Aufgaben
5
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verschiedene spannende und abwechslungsreiche Projekte
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).


Verschiedenen Vorgesetzte, verschiedene Vorgehen, verschiedenes Verhalten. Konfliktsituationen wurden in der Vergangenheit nicht immer umgehend gelöst. Für alles kann man aus Sicht der Führungskraft eine Entschuldigung finden, die Frage ist aber: "Interessiert das den betroffenen Mitarbeiter"? ...und ist ihm damit geholfen? Wiederum kann ich seit kurzem sagen, ich bemerke eine Veränderung man hört doch zu und manchmal handelt man auch direkt. Es ist also noch Luft nach oben besser zu werden, damit allen Kollegen gleichermaßen respektive ein Ohr geschenkt wird, um ...
3
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Die Vorgesetzten geben unerreichbare Ziele und sind teilweise sehr verletzend in ihren Aussagen. Es wird auch aber auch für die Mitarbeiter eingesetzt. Allerdings eher weniger bei Gehaltserhöhung sondern eher bei Schulungen oder anderen Anlässen.
3
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In der Regel gibt es keine Probleme die mit den Vorgesetzten nicht zu lösen wären, dennoch ist manch eine Entscheidung sehr undurchsichtig und lässt viele Fragen offen.
3
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Egoistisch und nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Kein Problem damit, Mitarbeiter an den Pranger zu stellen.
1
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Nie einen Vorgesetzten kennengelernt ausser den teamleiter , und der Herr war in seiner Bubble gefangen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Ich weiß von Kollegen, dass sie da super unterstützt werden. Man muss halt auch selbst mal fragen, wenn man was braucht. Habe noch nie gehört, dass da was abgelehnt worden ist. Bisher habe ich da noch nichts gebraucht, bin aber sicher, dass ich es bekommen würde.
4
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hier wird viel versprochen und auch geschult nur was die Mitarbeitenden möchten dürfen Sie nicht lernen oder werden halt nicht zur Fortbildung geschickt
1
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stagniert, interessiert nicht; Talente werden nicht gefördert, eher verheizt, man muss seine Arbeit machen, nach Schema, Vorschläge verhallen im Nichts
1
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Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit ein Duales Studium oder eine Techniker zu machen. Generell werden Weiterbildung unterstützt und bezahlt.
5
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In Sachen Weiterbildung hat die Ga-tec ein gutes Angebot. Ich selbst werde es auch in Anspruch nehmen sobald ich Übernommen wurde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 270 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo als eher modern.
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