Wer sich nicht scheut zu arbeiten, der ist hier richtig aufgehoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige Gehaltszahlung ohne Verzögerung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorbereitungen für neue Mitarbeiter und / oder Auszubildende treffen. Equipment bereitstellen, fester Arbeitsplatz, Aufgabenbeschreibung, Lernziele, einen Paten zur Seite stellen
Verbesserungsvorschläge
veraltete Strukturen abbauen
Neuankömmlinge einarbeiten, Paten zur Seite stellen
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsamer Spaß wird z.B. beim Firmenlauf, oder in der Soccer-Halle gefördert. Auf der Arbeit ist das Zusammenspiel zwischen verschiedenen Abteilungen noch ausbaufähig, ein jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier lässt alle Kollegen zusammentreffen und sich austauschen. Schaut man sich die Stimmung dabei an, könnte man meinen alles ist tutti palletti.
Projektarbeit selbst bedeutet nun mal mit Höhen und Tiefen fertig zu werden, hierzu zählt auch das Arbeitspensum, darauf muss man sich einlassen. Letztendlich wird der Focus auf das Erreichen eines gemeinsamen Ziels gelenkt. Ein (Groß)teil der Kollegen zieht mit, ein paar stehen sich selbst im Weg.
Kommunikation
Das Unternehmen selbst stellt regelmäßig Zahlen und die Unternehmensentwicklung vor. Wenn einem das zu wenig Info ist, dann liegt es an ihm nachzufragen. Fragen werden generell beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer solche und solche Kollegen. Beim Kollegenzusammenhalt kommt es doch auf die gemeinsamen Berührungspunkte an, die einem im Projekt Seite an Seite arbeiten lassen. Ausnahmen sind hier nicht die Regel, aber wenn man Unterstützung sucht, findet man diese bei den meisten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Verschiedenen Vorgesetzte, verschiedene Vorgehen, verschiedenes Verhalten. Konfliktsituationen wurden in der Vergangenheit nicht immer umgehend gelöst. Für alles kann man aus Sicht der Führungskraft eine Entschuldigung finden, die Frage ist aber: "Interessiert das den betroffenen Mitarbeiter"? ...und ist ihm damit geholfen? Wiederum kann ich seit kurzem sagen, ich bemerke eine Veränderung man hört doch zu und manchmal handelt man auch direkt. Es ist also noch Luft nach oben besser zu werden, damit allen Kollegen gleichermaßen respektive ein Ohr geschenkt wird, um dadurch ihre Sorgen und somit das Wohlbefinden und die Lust am Arbeiten zu steigern.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja, aber die Verteilung diverser Basisaufgaben ist einseitig. Hier fehlen generelle Strukturen und mir persönlich die tiefere Einbindung in Projekte.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zu verzeichnen zwischen den Geschlechtern oder der Herkunft, hier ist Mensch eben Mensch.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat hier seine Daseinsberechtigung. Scheiden Mitarbeiter aus, gibt es hier wie überall immer zwei Perspektiven, vielleicht liegt die Wahrheit in der Mitte. Auf jeden Fall sind genügend Kollegen zu verzeichnen, die hier in ihren wohlverdienten Ruhestand geschickt werden und sogar noch eine Verlängerung über die Rente hinaus anstreben.
Arbeitsbedingungen
Dienstfahrzeuge, Parkkarte, Jobbike stehen zur Verfügung. Für das allgemeine Wohl wird Obst und Wasser angeboten. Einen Kaffeevollautomaten hat wohl nur die Niederlassung nicht jeder Baustellencontainer, aber ist das nicht verständlich? Mobiles Arbeiten wird genutzt, Equipment ist vorhanden, teilweise sind die Büroräume nicht modern eingerichtet, dem Thema wird sich aber gerade angenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das digitale Arbeiten verhindert nicht in dieser Branche, dass noch viel Papier notwendig wird. Die Tendenz ist aber erkennbar, man druckt nur noch die nötigsten Pläne, arbeitet mit ipads wo es nur geht. Mobiles Arbeiten spart zudem Heizungs- sowie Stromkosten im Gebäudekomplex.
Gehalt/Sozialleistungen
Die wenigsten schätzen es, das unser Gehalt pünktlich angewiesen wird. Über die Höhe lässt sich streiten, da kommt es drauf an wie man sich einbringt. Fachkompetenz und Zuverlässigkeit werden belohnt, man muss es sich halt verdienen. Ist man erstmal durch die Probezeit durch, warten weitere Sozialleistungen auf alle Mitarbeiter. Anträge dazu muss man schon selbst ausfüllen.
Image
Tatsächlich fehlt uns noch ein Name auf dem Markt, ein Wiedererkennungswert, ein Lied oder Maskottchen. Für Ideen sind wir offen.
Karriere/Weiterbildung
Traineeprogramm, duales Studium, Ausbildung und auch permanente interne und externe Weiterbildung steht zur Verfügung. Bei Interesse einfach Fragen, das fällt manchem Mitarbeiter schwer. Es wird zwar abgewogen, ob die Art der Weiterbildung für die jeweilige Position angebracht ist. Bezieht man die Vorschlägen des Vorgesetzten ein, kann man sich dann sicherlich gemeinsam für einer alternative Fortbildung entscheiden.