1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Wir behandeln unsere Kunden wie unsere Freunde und die Mitarbeiter gehören zur Familie.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Ebersbach-Musbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir gehen individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.
Image
Unser Unternehmen ist vielfach Landes- und Bundesweit ausgezeichnet (u. a. Dienstleister für vorbildliche Kundenfreundlichkeit vom Land Baden-Württember; Preis des deutschen SHK-Handwerk, Zukunftspreis der Handwerkskammer Ulm).
Work-Life-Balance
Der Notdienst am Wochenende macht der Chef, damit die Mitarbeiter sich erholen können.
Karriere/Weiterbildung
Wir bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden und unterstützen ihn dabei u.a. finanziell.
Gehalt/Benefits
Wir zahlen Übertrariflich und haben viele zusätzliche Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen wurde schon 2 x beim Umweltpreis für Unternehmen vom Land Baden-Württemberg ausgezeichene (2010 und 2018). Erstunterzeichener WIN!-Charta uvm.
Kollegenzusammenhalt
Die gemeinsame Tasse Kaffee am Morgen ist uns wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen lernen von den älteren Kollegen. Ein freundschaftliches Verhältnis ist uns dabei wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Zeitbuchung erfolgt mit Handy und Laptop. Kundendienstmitarbeiter arbeiten mit modernster Mess- und Regeltechnik und mit Laptop. Im Büro sind große Curvebildschirme und höhenverstellbare Schreibtische standart.
Kommunikation
Täglich sind wir mit dem gesamten Team im persönlichen Gespräch.
Gleichberechtigung
Auch Frauen können als Anlagenmechaniker oder als Bauleiterin arbeiten .
Interessante Aufgaben
Wir sind unmittelbar an der Energiewende beteiligt und gehen Tag für Tag mit dem wichtigsten Lebensmittel, unserem Trinkwasser um. Außerdem sind wir im direkten Kontakt mit unseren Kunden tätig.
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