1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Konflikte bleiben unter dem Teppich, bis es kracht.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterentwickeltes Konfliktmanagement
Verbesserungsvorschläge
Proaktives Konfliktmanagement, Cliquenbildung nicht zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Meist freundlicher Umgang der Kollegen untereinander und auch seitens der Vorgesetzten. Allerdings werden Konflikte nicht offen angesprochen. Man wartet, bis diese eskalieren.
Image
Imagepflege wird von der Leitung sehr ernst genommen. Negative Kommentare in Google lässt man mit professioneller Unterstützung entfernen.
Work-Life-Balance
Absprache der Pausen- und Urlaubszeiten ist meist gut koordiniert. Freiwillige Mehrarbeit wird von machen Mitarbeiter mit Argwohn beobachtet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter erhält ein Apple iPad zur Nutzung von Apochannel (Pflicht- und freiwillige Schulungen, sehr umfangreiche Datenbank).
Gehalt/Benefits
Sehr gutes, übertarifliches Gehalt, was sich aber in wirtschaftlich schwierigen Zeiten rächt, da dann Personal entlassen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt. Keine Bemühungen den Papiermüll zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Intensive Cliquenbildung (v.a. PTA gegen PKA) mit Silodenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen, die Mitarbeiter aus anderen Positionen mitbringen, werden kaum (wert)geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Obige Missstände (Mobbing, Silodenken) sind der Apothekenleitung bekannt, werden aber weitgehend toleriert.
Arbeitsbedingungen
Hoher Arbeitsanfall auf kleinstem Raum. Hinter dem HV-Tisch ist es so eng, dass man mit dem Kittel (Pflichtdress auch im Hochsommer bei 30°C) regelmäßig die Arzneimittelpackungen zu Boden wirft.
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen, in denen auch die wirtschaftliche Situation angesprochen wird, finden statt. Konflikte, auch persönlicher Art (bis zum Mobbing), werden nicht mit den Betroffenen diskutiert, sondern ausgesessen. Geht manchmal gut, meist jedoch nicht und führt dann zur Trennung vom vermeintlichen Störenfried.
Gleichberechtigung
Andere Auffassungen (z.B. hinsichtlich der Wirksamkeit von Nahrungsergänzungsmitteln) werden kaum toleriert.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen.
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