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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeitflexibilität.
Mitarbeiterwertschätzung, Firmenführung.
Bessere Gehälter, strukturiertere Firmenkultur.
Normale Firma, freundliche Kollegen.
Alle in der Industrie wissen anscheinend, dass GAF AG nur ein Sprungbrett sein kann.
Gute Flexibilität, Möglichkeit für Homeoffice bis zum 100% der Woche (wegen Corona).
Einfach keine.
31k brutto in München für Leute mit TU-Masters ist absolut sauwenig.
Die Leute sind freundlich, aber oft langgeweilt und lustlos. Das fördert keinen Teamgeist.
Hilfreich, aber total unsympatisch.
Super schlecht außer von Arbeitszeitenflexibilität. Homeoffice is nur abhängig von den Projekten, und oft temporär.
Die Kollegen sind normalerweise hilfreich.
Absolut nicht.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit vielen Freiheiten zur Weiterbildung.
Das fehlende Bestreben nach mehr Professionalität. Die schlechten Führungskräfte.
Die Arbeitsatmosphäre ist von dem lockeren Umgang mit den nächsten Kollegen geprägt, und damit eigentlich sehr gut. Trotzdem liegt über allem ein Hauch von Belanglosigkeit.
Ich kann zum Image nicht viel sagen. Man hört immer wieder, dass die GAF AG wohl im Geodatenumfeld eine Hausnummer sei, ich hatte bevor ich da angefangen habe von diesem Laden nichts gehört. Ich kann nur sagen, dass sich viele Mitarbeiter über die Art und Weise wie Projekte angegangen und umgesetzt werden aufregen, das man so wenig verdient, über die Unfähigkeit des Führungspersonals usw. Von dem was man so von anderen Kollegen hört, hat die GAF AG nicht unbedingt das beste Image. Ich behaupte das viele Mitarbeiter so lange da sind, weil sie zu bequem zum Wechseln sind oder Angst vor Veränderung haben. Ansonsten spricht die Mitarbeiterfluktuation in einigen Abteilungen Bände.
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Wer zu allem 'ja' sagt und dazu noch was kann, der hat bald kein 'Life' mehr. Es zwingt einen aber keiner dazu.
Karriere ist nicht. Weiterbildung nimmt man am besten selbst in die Hand, Freiheiten dazu bekommt man.
Gehalt - das Dauerthema bei der GAF AG. Man muss es sich nehmen. Man muss zu seinem Vorgesetzten gehen und 'entweder, oder' sagen und auch meinen. Dann klappts auch mit größeren Gehaltssprüngen. Ich dürfte mit 4500€/monatlich zu den Besserverdienenden bei der GAF AG gehört haben und kann mich nicht beschweren. Klar, woanders verdient man deutlich mehr. Aber es zwingt einen ja auch keiner dazu bei der GAF AG zu arbeiten, der Arbeitsmarkt ist derzeit das reinste Eldorado! Die niedrigen Gehälter in einigen Abteilungen verschaffen der GAF AG vermutlich einen Wettbewerbsvorteil. Ob das noch lange gut geht, wage ich zu bezweifeln.
Funktioniert bestens und ist wahrscheinlich das was die meisten solange in der GAF gehalten hat und noch hält. Da aber Vorgesetzte ja auch Kollegen sind, muss ich hier einen Punkt Abzug geben.
Es gibt Vorgesetzte die hätten natürlich als Einzelleistung deutlich mehr Sterne verdient. Aber mancher der mir bei der GAF AG vorgesetzt wurde, sollte DRINGEND zu einem Führungskräfteseminar, wobei das keine Erfolgsgarantie bei mangelndem Talent und Rückratlosigkeit ist. 'Sie bemühen sich und können es halt nicht besser' - triffts ganz gut.
Sind gut, wenn man von zu Hause aus arbeitet.
Es wird viel Arbeitszeit mit Labern verschwendet. In den Meetings wird häufig wenig Substanzielles im Detail besprochen um es dann doch nicht umzusetzen.
Meine Aufgaben waren vielfältig und abwechslungsreich. Leider ist vieles nicht über den Prototypenstatus herausgekommen und viele Sachen die man angefangen hat, waren erst 'megawichtig' und haben später dann keinen mehr interessiert. Klar man lernt viel dabei, aber fragt sich halt manchmal auch: 'Was mache ich hier eigentlich?'
Man kann große Verwantwortung tragen und erhält viel Freiheit bei der Umsetzung seiner Aufgaben. Man merkt dabei, dass sich die Firma auf einen verlässt, und dass Leistung honoriert wird. Die Arbeit dort macht außerdem nicht zuletzt dank der Kollegen sehr viel Spaß.
Es gibt einen Betriebsrat, der sich aber einzig und allein um das Thema Arbeitszeit kümmert.
Man kennt uns schätzt sich gegenseitig, und es macht Spaß dort zu arbeiten. Das Betriebsklima wird duch Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, aber auch Sport etc. gefördert. Natürlich gibt es immer die, die sich über alles und jeden beklagen können - aber davon erfreulicherweise nur wenige.
Das Bild der Firma nach außen ist in vielen Bereichen sehr gut, in manchen hat man aber das Gefühl dass einige Projekte auch aufgrund mangelnder Konkurrenz bei der GAF landen.
Es gibt viel zu tun, aber man hat immer ein Mitspracherecht was die eigene Arbeitslast angeht. Überstunden werden ausgeglichen, und die Genehmigung von Urlaub (auch kurzfristig) klappt problemlos.
Weiterbildung muss i.d.R. selbst organisiert werden, und verläuft dementsprechend wenig zielgerichtet. Klassische Karrieremöglichkeiten ergeben sich durch die flache Hierarchie zwar selten, aber man kann sich sehr schnell fachlich und persönlich weiterentwickeln, und bekommt ohne großen bürokratischen Aufwand Verantwortung übertragen (... wobei man leider manchmal ein bisschen wenig Zeit hat, diese wahrzunehmen).
Das Gehalt ist, im Gegensatz zu anderslautenden Gerüchten, sehr angemessen, es gibt bezahlte Überstunden, vermögenswirksame Leistungen, und die Firma honoriert Einsatzbereitschaft über ein Bonussystem.
Umweltfragen sind für eine Firma, die ausschließlich Daten produziert, weniger relevant. Im sozialen Bereich gibt es einige Projekte, die unterstützt werden, z.B. mit einer Spendenaktion in der Vorweihnachtszeit.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, was eine Stärke der GAF ist und auch als solche erkannt wird.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Die Vorgesetzten sind freundlich und ehrlich, stehen aber oft sehr unter Stress, weshalb man bei manchen Dingen Geduld walten lassen muss. Zusagen werden aber immer eingehalten und Besprochenes umgesetzt. Es wird auch immer (z.B. in Mitarbeitergesprächen) versucht auf jeden Mitarbeiter einzugehen und dessen Vorstellungen zu berücksichtigen bzw. Feedback einzuholen.
Die Büros sind geräumig und nicht zu voll, es gibt drei Küchen und außerdem kostenlos Kaffee. Die IT-Ausstattung, insbesondere die Infrastruktur, könnte besser sein, ist aber insgesamt angemessen.
Der Austausch innerhalb der Abteilungen ist recht gut, zwischen den Abteilungen weniger; man versucht das zu verbessern, aber der richtige Weg scheint noch nicht gefunden worden zu sein.
Es gibt eine Reihe von Meetings, aber die wichtigen Gespräche führen nur wenige und nur persönlich. Trotzdem funktioniert die inoffizielle Kommunikation sehr gut, und man kann durchaus auf dem Laufenden bleiben.
Die GAF hat einen sehr hohen Frauenanteil in allen Bereichen, auch in leitenden Positionen - zumindest mit Ausnahme der obersten Führungsebene.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern wird zuweilen etwas zu viel Wert auf Deutschfähigkeiten gelegt, aber das ändert sich mit zunehmender Personalknappheit.
Neben den großen Themen Big Data, Cloud Computing etc. gibt es hier viele weitere Interessante Projekte in der Landwirtschaft, Geologie, Hydrologie usw. Bei entsprechender Eignung und Interesse kann man viele Gebiete kennenlernen. Die eigentlichen Tätigkeiten können zwar z.T. ein bisschen monoton ausfallen, aber man bekommt (wenn man möchte) schnell Verantwortung in seinem Bereich und es wird einem fast nie langweilig.
für den Berufseinstieg sinnvoll, da man praktische Erfahrung sammeln kann, aber dann schnell weg
mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
flexible Arbeitszeiten, mehr Teilzeit, Homeoffice, mehr Wertschätzung
wenig motivierend oder innovativ
nicht erwünscht
welche Kommunikation
Moderne Betriebsräume und gutes Arbeitsklima
Fehlende Personalentwicklung und kurzfristige Zeitarbeitsverträge.
Aufbau eines Personalmanagement mit fachbereichsübergreifend Qualifikationsmöglichkeiten
Branche
keine Zukunftsaussichten; Befristungen; keine spürbare Anerkennung der Arbeit - Gefühl von leicht austauschbaren Klickern
weniger Befristungen - weniger Mitarbeiter dafür längerfristig; weniger Abhängigkeit von München (Hauptstandort)
Zusammenhalt in der überwiegend sehr jungen Belegschaft; je nach Projekt interessante Aufgabenstellungen; flexibele Arbeitszeiten; Gemeinschaftsräume mit Kicker; kostenloser Kaffee; Mitarbeitervertretung
niedriges Gehalt; je nach Projekt monotone Aufgabenstellungen; kaum Entwicklungs- und Aufstiegschancen; schlechte Unternehmenskommunikation
Macht sich ganz gut im Lebenslauf
geringe Wertschätzung der MA, sehr geringes Gehalt, schlechter Führungsstil
Führungskräfte sollten alle einen Managementkurs besuchen.
Sehr viele Kollegen in beengten Räumen. Keine Pausenräume.
Keine Möglichkeit aufzusteigen. Selbst langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden oft für Aushilfsjobs herangezogen. Die Karriere läuft hier oft rückwärts. Viele Mitarbeiter in Neustrelitz wurden "degradiert ". Daraus resultiert eine sehr geringe Arbeitsmotivation.
Unbedingt rechtzeitig den Absprung schaffen!
Es gibt so gut wie keine Führungskultur im Unternehmen. Sehr strenge Hierarchien.
Emails von Vorgesetzten oft ohne "Hallo", "Danke" oder "Grüße". Hier zeigt sich die geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation ausschließlich unter den Mitarbeitern. Keine Informationen von der Unternehmensführung. Auch hier zeigt sich die geringe Wertschätzung.
Gehalt weit unter den Tariflöhnen und unter dem Branchendurchschnitt, auch wenn oft das Gegenteil behauptet wird. Aber Tatsache ist: die Branche zahlt deutlich mehr!
Hinzu kommt ein intransparentes Bonussystem, welches eher für Frust als für Belohnung sorgt.
Mitarbeiter am Standort Neustrelitz sind nur "Mitarbeiter zweiter Klasse". Der Standort wird stark vernachlässigt.
Es ist ein Jammer: man arbeitet in der Raumfahrtbranche und hat viele interessante Aufgaben. Aber die Unternehmenskultur (Führungsstil, geringe Gehälter und Wertschätzung) machen diese Euphorie ziemlich schnell zunichte.
Gutes Klima im Arbeitsteam. Stressfreies Arbeiten.
sehr geringe Bezahlung, fehlende Wertschätzung, wenig Urlaub, monotone unbefriedigende Arbeit
Urlaubsplanung war bisher problemlos. Projektbedingte Überstunden können einem jedoch die Freizeit vermiesen.
Es wird sich nicht bemüht, Mitarbeiter zu halten, wodurch auch keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind. Dem Wunsch der Mitarbeiter nach Fortbildung wird nicht nachgegangen. Es werden nur 3-Stunden-Onlinekurse angeboten, in denen man maximal Basiswissen erlernt.
Der Lohn wird stets pünktlich gezahlt. Allerdings ist der Lohn sehr gering: 1800€ brutto als Technischer Mitarbeiter. Für Uni-Absolventen nicht zufrieden stellend. Es gibt aber für Mitarbeiter Weihnachtsgeld, wenn sie längerfristig in der Firma tätig waren.
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend sehr gut.
Keine bis sehr geringe Wertschätzung von den Vorgesetzten. Man wird teilweise nicht ernst genommen.
Es wird versucht, die Ergonomie am Arbeitsplatz zu verbessern. Arbeitshilfen (Armstützen für die mausbedienende Hand, etc.) werden auf Wunsch zügig beschafft. Die Schreibtische sind zu klein. Das Raumklima ist verbesserungswürdig, im Sommer sehr stickig.
Es finden regelmäßige Meetings über den Status der Firma, und deren Ziele und Projekte statt. Die Kommunikation erfolgt häufig über mehrere Ecken, wodurch das Gefühl auftritt, es gehen Informationen verloren.
Die Arbeit ist monoton und ermüdend.
Guter Berufseinstieg
Atmosphäre unter den Kollegen ist toll
schlechte Bezahlung
geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern vom Unternehmen
Professionelles Management
Strukturen und Arbeitsabläufe verbesserungswürdig
Qualität vor Quantität
angemessene Bezahlung für die Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.