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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einen Zuschuss zum Deutschlandticket und man kann Workation beantragen, um eine Zeitlang aus dem Ausland arbeiten zu können.
In der Firma geht es familiär zu!
gutes Arbeitsklima, gegenseitige Unterstützung, gute Arbeitnehmervertretung, im Dialog mit ArbeitnehmerInnen, sehr freundliches HR mit offenem Ohr für alle, Firma bereit zur Weiterentwicklung, interessante Aufgaben, Aufgaben am Puls der Zeit, sinnvolle Aufgaben - für (zusätzl.) Benefits kann individ. auf Lebens-/Arbeitssituation eingegangen werden.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit vielen Freiheiten zur Weiterbildung.
Arbeitszeitflexibilität.
Kollegialität, interessantes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das fehlende Bestreben nach mehr Professionalität. Die schlechten Führungskräfte.
Mitarbeiterwertschätzung, Firmenführung.
Es gibt einen Betriebsrat, der sich aber einzig und allein um das Thema Arbeitszeit kümmert.
mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
Fehlende Personalentwicklung und kurzfristige Zeitarbeitsverträge.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung einiger Arbeitsabläufe
Manchmal mehr Infofluss von Geschäftsleitung wünschenswert
Bessere Gehälter, strukturiertere Firmenkultur.
Ziele, die sich der neue CEO steckt, auch wirklich umsetzen und nicht nur Propaganda betreiben wie wichtig die Mitarbeiter doch sind und dann keine Taten folgen lassen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten;
weitere Verbesserungen hinsichtlich der Kommunikation;
weitere Neueinstellungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GAF Geospatial ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer für eine Frage offen
Die Leute sind freundlich, aber oft langgeweilt und lustlos. Das fördert keinen Teamgeist.
Funktioniert bestens und ist wahrscheinlich das was die meisten solange in der GAF gehalten hat und noch hält. Da aber Vorgesetzte ja auch Kollegen sind, muss ich hier einen Punkt Abzug geben.
Man unterstützt sich gegenseitig, viele Punkte können informell direkt mit den entsprechenden Kollegen geklärt werden.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, was eine Stärke der GAF ist und auch als solche erkannt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAF Geospatial ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt - das Dauerthema bei der GAF AG. Man muss es sich nehmen. Man muss zu seinem Vorgesetzten gehen und 'entweder, oder' sagen und auch meinen. Dann klappts auch mit größeren Gehaltssprüngen. Ich dürfte mit 4500€/monatlich zu den Besserverdienenden bei der GAF AG gehört haben und kann mich nicht beschweren. Klar, woanders verdient man deutlich mehr. Aber es zwingt einen ja auch keiner dazu bei der GAF AG zu arbeiten, der Arbeitsmarkt ist derzeit das reinste Eldorado! Die niedrigen Gehälter ...
31k brutto in München für Leute mit TU-Masters ist absolut sauwenig.
Sehr geringes Gehaltsniveau in einer der teuersten Städte Deutschlands.
1300€ netto unter Vollzeit und häufigen Überstunden deutlich zu wenig für Uniabsolventen
Gehalt auf unterstem Niveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ob Werkstudent, Azubi oder Angestellter, der sich weiterbilden möchte. Alles wird so gut es geht ermöglicht
aktiv ansprechen / mitgestalten
Karriere ist nicht. Weiterbildung nimmt man am besten selbst in die Hand, Freiheiten dazu bekommt man.
Einfach keine.
Für den Berufseinstieg geeignet, als Karrieremöglichkeit allerdings nicht. Es ist zwar möglich immer mehr Aufgaben und Verantwortung zu bekommen. Am Gehalt ändert das aber leider nur sehr wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAF Geospatial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet GAF Geospatial schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAF Geospatial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAF Geospatial als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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GAF Geospatial
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GAF Geospatial
Branchendurchschnitt: Internet