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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gutes Arbeitsklima, gegenseitige Unterstützung, gute Arbeitnehmervertretung, im Dialog mit ArbeitnehmerInnen, sehr freundliches HR mit offenem Ohr für alle, Firma bereit zur Weiterentwicklung, interessante Aufgaben, Aufgaben am Puls der Zeit, sinnvolle Aufgaben - für (zusätzl.) Benefits kann individ. auf Lebens-/Arbeitssituation eingegangen werden.
Manchmal mehr Infofluss von Geschäftsleitung wünschenswert
aktiv ansprechen / mitgestalten
Arbeitszeitflexibilität.
Mitarbeiterwertschätzung, Firmenführung.
Bessere Gehälter, strukturiertere Firmenkultur.
Normale Firma, freundliche Kollegen.
Alle in der Industrie wissen anscheinend, dass GAF AG nur ein Sprungbrett sein kann.
Gute Flexibilität, Möglichkeit für Homeoffice bis zum 100% der Woche (wegen Corona).
Einfach keine.
31k brutto in München für Leute mit TU-Masters ist absolut sauwenig.
Die Leute sind freundlich, aber oft langgeweilt und lustlos. Das fördert keinen Teamgeist.
Hilfreich, aber total unsympatisch.
Super schlecht außer von Arbeitszeitenflexibilität. Homeoffice is nur abhängig von den Projekten, und oft temporär.
Die Kollegen sind normalerweise hilfreich.
Absolut nicht.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit vielen Freiheiten zur Weiterbildung.
Das fehlende Bestreben nach mehr Professionalität. Die schlechten Führungskräfte.
Die Arbeitsatmosphäre ist von dem lockeren Umgang mit den nächsten Kollegen geprägt, und damit eigentlich sehr gut. Trotzdem liegt über allem ein Hauch von Belanglosigkeit.
Ich kann zum Image nicht viel sagen. Man hört immer wieder, dass die GAF AG wohl im Geodatenumfeld eine Hausnummer sei, ich hatte bevor ich da angefangen habe von diesem Laden nichts gehört. Ich kann nur sagen, dass sich viele Mitarbeiter über die Art und Weise wie Projekte angegangen und umgesetzt werden aufregen, das man so wenig verdient, über die Unfähigkeit des Führungspersonals usw. Von dem was man so von anderen Kollegen hört, hat die GAF AG nicht unbedingt das beste Image. Ich behaupte das viele Mitarbeiter so lange da sind, weil sie zu bequem zum Wechseln sind oder Angst vor Veränderung haben. Ansonsten spricht die Mitarbeiterfluktuation in einigen Abteilungen Bände.
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Wer zu allem 'ja' sagt und dazu noch was kann, der hat bald kein 'Life' mehr. Es zwingt einen aber keiner dazu.
Karriere ist nicht. Weiterbildung nimmt man am besten selbst in die Hand, Freiheiten dazu bekommt man.
Gehalt - das Dauerthema bei der GAF AG. Man muss es sich nehmen. Man muss zu seinem Vorgesetzten gehen und 'entweder, oder' sagen und auch meinen. Dann klappts auch mit größeren Gehaltssprüngen. Ich dürfte mit 4500€/monatlich zu den Besserverdienenden bei der GAF AG gehört haben und kann mich nicht beschweren. Klar, woanders verdient man deutlich mehr. Aber es zwingt einen ja auch keiner dazu bei der GAF AG zu arbeiten, der Arbeitsmarkt ist derzeit das reinste Eldorado! Die niedrigen Gehälter in einigen Abteilungen verschaffen der GAF AG vermutlich einen Wettbewerbsvorteil. Ob das noch lange gut geht, wage ich zu bezweifeln.
Funktioniert bestens und ist wahrscheinlich das was die meisten solange in der GAF gehalten hat und noch hält. Da aber Vorgesetzte ja auch Kollegen sind, muss ich hier einen Punkt Abzug geben.
Es gibt Vorgesetzte die hätten natürlich als Einzelleistung deutlich mehr Sterne verdient. Aber mancher der mir bei der GAF AG vorgesetzt wurde, sollte DRINGEND zu einem Führungskräfteseminar, wobei das keine Erfolgsgarantie bei mangelndem Talent und Rückratlosigkeit ist. 'Sie bemühen sich und können es halt nicht besser' - triffts ganz gut.
Sind gut, wenn man von zu Hause aus arbeitet.
Es wird viel Arbeitszeit mit Labern verschwendet. In den Meetings wird häufig wenig Substanzielles im Detail besprochen um es dann doch nicht umzusetzen.
Meine Aufgaben waren vielfältig und abwechslungsreich. Leider ist vieles nicht über den Prototypenstatus herausgekommen und viele Sachen die man angefangen hat, waren erst 'megawichtig' und haben später dann keinen mehr interessiert. Klar man lernt viel dabei, aber fragt sich halt manchmal auch: 'Was mache ich hier eigentlich?'
Für den Berufseinstieg geeignet, als Karrieremöglichkeit allerdings nicht. Es ist zwar möglich immer mehr Aufgaben und Verantwortung zu bekommen. Am Gehalt ändert das aber leider nur sehr wenig.
Sehr geringes Gehaltsniveau in einer der teuersten Städte Deutschlands.
Kollegialität, interessantes Arbeitsumfeld
Ist nicht vorgesehen
1300€ netto unter Vollzeit und häufigen Überstunden deutlich zu wenig für Uniabsolventen
Fehlende Führungskompetenz
Vielfältige interessante Projekte und gutes kollegiales Umfeld;
Verbesserungsvorschläge werden gehört
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten;
weitere Verbesserungen hinsichtlich der Kommunikation;
weitere Neueinstellungen
Ziele, die sich der neue CEO steckt, auch wirklich umsetzen und nicht nur Propaganda betreiben wie wichtig die Mitarbeiter doch sind und dann keine Taten folgen lassen.
Notlösung nach Studium, aber sonst auf dem Arbeitsmarkt eher schlechtes Image.
Diverse Gis Kurse sind zwar möglich, aber tiefer gehende Schulungen bzw. Weiterbildungen werden nich angeboten
Gehalt auf unterstem Niveau.
Direkter Vorgesetzter kümmert sich nicht wirklich um seine Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche werden nicht angeboten...
Eintönige Arbeit mit wenig Perspektive
Die neue GF ist auf einem guten Weg, es wurden bereits viele Verbesserungen umgesetzt oder angestoßen (Strategie, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, kooperativer Führungsstil, Fokus auf Technologien).
Sehr gute, teilweise familiäre Arbeitsatmosphäre, auch weil viele Mitarbeiter seit Jahrzehnten dabei sind.
Die GAF hat ein gutes Image in der EO Branche.
Es gibt Gleitzeit und Überstundenausgleich. Wie überall steigt auch hier die Arbeitsbelastung stetig an.
Je nach Abteilung gibt es leider wenig bis gar keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Man unterstützt sich gegenseitig, viele Punkte können informell direkt mit den entsprechenden Kollegen geklärt werden.
Die Vorgesetzten verhalten sich stets korrekt und versuchen, bei Problemen zu unterstützen.
Meist kleinere Büros, sehr gute IT Ausstattung.
Die Kommunikation findet hauptsächlich innerhalb von Abteilungen bzw. Projektteams statt.
Der Frauenanteil, in den unteren Leveln noch relativ hoch, sinkt Richtung Führungsebene kontinuierlich ab. Hier gibt es noch Optimierungspotential.
Sehr vielfältige Projekte, es werden fast alle EO Domänen adressiert. Große Bandbreite an Technologien. Wer neue Herausforderungen mag, ist hier richtig.
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