kununu Score: 3.4Recommendation: 64%
Breakdown
90 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
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Gutes Unternehmen, leider schlechte Führung
Former EmployeeWorked in Procurement / Purchasing at Gahrens + Battermann Mediensysteme GmbH in Bergisch Gladbach, Nordrhein-Westfalen until 2025.
What I like about the employer
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel miteinander und hat nie das Gefühl, dass jemand auf den Fehler des anderen wartet.
Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und menschlich – das ist in dieser Branche keine Selbstverständlichkeit.
What I dislike about the employer
Bei Gahrens + Battermann erlebt man häufig ein stark schwankendes Auftrags- und Personalaufkommen.
Läuft das Geschäft gut, werden in kurzer Zeit viele neue Mitarbeitende eingestellt – fällt das Auftragsvolumen wieder ab, reduziert sich die Belegschaft ebenso schnell.
Diese Dynamik vermittelt mitunter den Eindruck einer personellen Achterbahnfahrt.
Ich kann nachvollziehen, dass solche Schritte aus unternehmerischer Sicht teilweise notwendig sind, um kurzfristige Auftragsspitzen zu bewältigen.
Dennoch bin ich überzeugt, dass eine bessere Transparenz über Aufgabenverteilung und tatsächliche Arbeitslast dazu beitragen könnte, Personalentscheidungen langfristiger und nachhaltiger zu gestalten.
Viele Aufgaben ließen sich vermutlich effizienter auf mehrere Schultern verteilen, ohne ständig neue Ressourcen aufbauen und wieder abbauen zu müssen.
Suggestions for improvement
Gahrens + Battermann weist in meinen Augen eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation auf, was naturgemäß zu schwankenden Personalkosten und Ressourcen führt.
Um diesen wiederkehrenden Zyklus aus Personalaufbau und -abbau langfristig zu stabilisieren, wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, ein zweites wirtschaftliches Standbein zu entwickeln.
Viele große Player der Branche haben sich bereits durch ergänzende Geschäftsmodelle wie Distribution oder Festinstallationen breiter aufgestellt.
Ich verstehe, dass ein klassisches Distributionsgeschäft für Gahrens als Fulldienstleister im Endkundensegment wenig Sinn ergibt, da Wiederverkäufer und Fachhandelspartner hier die Hauptzielgruppen darstellen.
Allerdings könnte eine Erweiterung des Leistungsportfolios in Richtung fester Medientechnik-Installationen – beispielsweise für Bürokomplexe, Bildungseinrichtungen oder Unternehmenszentralen – großes Potenzial bieten.
Das bestehende Know-how, die technischen Ressourcen und die Kundenbeziehungen sind bereits vorhanden.
So könnte man Endkunden nicht nur bei Veranstaltungen unterstützen, sondern ihnen auch eine ganzheitliche Lösung anbieten – von der Planung und Installation moderner Medientechnik bis hin zu Service- und Wartungsverträgen.
Solche Projekte, etwa im Rahmen größerer Ausschreibungen (z. B. Universitäten, Konzerne, öffentliche Auftraggeber), könnten die saisonalen Schwankungen – insbesondere das bekannte „Sommerloch“ – deutlich abfedern.
Zudem würde eine solche Diversifikation nicht nur zusätzliche Arbeitsplätze schaffen, sondern auch die Auslastung der vorhandenen Abteilungen verbessern und das Unternehmen langfristig krisenresistenter machen.
Ein solcher Schritt wäre kein radikaler Kurswechsel, sondern eine strategische Weiterentwicklung – ein zukunftsorientiertes Ergänzungsmodell, das Gahrens + Battermann unabhängiger und stabiler aufstellen könnte, ohne die Kernkompetenz im Eventbereich aufzugeben.
PS: In unmittelbarer Nähe gibt es zudem ein Schwesterunternehmen, mit dem sich sicherlich wertvolle Synergien ergeben könnten.
Eine engere Zusammenarbeit oder gegenseitige Unterstützung könnte beiden Seiten zugutekommen.
___
In den vergangenen Monaten ist die Geschäftsleitung leider nicht in einem durchweg positiven Licht wahrgenommen worden.
Aus Mitarbeitersicht fehlte häufig das Gefühl einer klaren, geschlossenen Linie – die einzelnen Mitglieder der Geschäftsführung wirkten oftmals, als würden sie eher parallel als gemeinsam agieren.
Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass es innerhalb der Geschäftsführung eine Person gab, die regelmäßig den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden gesucht hat.
Diese Person hat durch persönliche Gespräche in den Abteilungen Vertrauen geschaffen, Interesse gezeigt und damit eine wichtige Brücke zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung gebaut.
Genau diese Art von nahbarer, transparenter und wertschätzender Kommunikation würde ich mir künftig stärker und einheitlicher von allen Mitgliedern der Geschäftsführung wünschen.
Working atmosphere
Was den Teamgeist, das Arbeitsklima und die Flexibilität angeht: Top.
Image
Derzeit stetig abnehmend
Work-Life Balance
Jegliche Termine konnte ich während der Arbeitszeit, nach Rücksprache im Team warnehmen. Home Office ebenfalls nach Absprache und unkompliziert. Hier gilt einfach "Sprich dich mit deinem Team ab". Verständnis für persönliche Situationen zu jederzeit.
Collegiality
Neben der Arbeitsatmosphäre das beste. Das zeichnet für mich, auch Gahrens, zumindest in Refrath, aus.
Leadership behavior
Hatte jederzeit gute Gespräche, Kritik wurde sachlich und mit Tipps übermittelt und Vorgesetzter war/ist offen für jegliche Art von Gesprächen.
Communication
Ist ok, mehr nicht. Der Flurfunk hätte eine 5/5 verdient. ;-)
Leider wird oft mit kursierenden, bekannten Flurfunk Themen bei Versammlungen nicht "aufgeräumt".
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Derzeit überhaupt nicht zu empfehlen!
Former ManagerDid no longer work in Research / Development at GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I dislike about the employer
Die Geschäftsleitung von Gahrens + Battermann ist seit Jahren deutlich überbesetzt. Dies führt dazu, dass Entscheidungen häufig nicht klar getroffen werden und stattdessen ein Klima der Unsicherheit herrscht. Die Führungsebene agiert überwiegend reaktiv und wirkt in vielen Situationen panisch und uneinig, was sich negativ auf die gesamte Organisation und die Mitarbeitenden auswirkt.
Ein besonders gravierendes Problem ist die Besetzung von Führungspositionen. Diese werden nicht nach fachlicher Eignung, Führungs- oder Managementpotenzial vergeben, sondern vielmehr nach Verfügbarkeit, Lautstärke oder sogar nach Androhung einer Kündigung. Wer am lautesten seine Interessen vertritt oder mit Konsequenzen droht, hat deutlich bessere Chancen, eine leitende Position zu erhalten, als Mitarbeitende mit tatsächlicher Führungskompetenz oder nachweisbaren Managementfähigkeiten.
Dies führt zu einer Kultur, in der Kompetenz und Qualifikation in den Hintergrund rücken und stattdessen kurzfristige, persönliche Interessen dominieren.
Statt einer klaren, strategischen Ausrichtung werden kurzfristige Maßnahmen bevorzugt, die selten nachhaltig sind. Die Kommunikation zwischen den Mitgliedern der Geschäftsleitung ist oft widersprüchlich, was zu Verunsicherung und Frustration auf allen Ebenen führt.
Ein weiterer kritischer Punkt ist, dass Mitarbeitende – auch Führungskräfte – explizit dazu angehalten wurden, positive Bewertungen auf Arbeitgeberportalen zu hinterlassen, um das Unternehmen nach außen hin besser dastehen zu lassen. Dies vermittelt ein verzerrtes Bild und entspricht nicht der tatsächlichen Stimmung im Unternehmen.
Insgesamt fehlt es an einer klaren, einheitlichen Führung und an einer authentischen Unternehmenskultur. Die aktuelle Praxis bei der Besetzung von Führungspositionen verschärft diese Probleme zusätzlich und verhindert eine nachhaltige, positive Entwicklung des Unternehmens.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Zwischen formulierten und gelebten Werten eine große Schere
Former ManagerDid no longer work at GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Gut finde ich nur die Tatsache, dass ich einen deutlich besseren Job gefunden habe.
What I dislike about the employer
Leider habe ich G+B so erlebt, dass kommunikativ sehr viel falsch läuft und zudem entstand der Eindruck, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich nicht gut geht.
Suggestions for improvement
G+B sollte deutliche Änderungen auf der Führungsebene vornehmen und auf tatsächlich qualifizierte Führungskräfte setzen. Nicht ohne Grund haben einige meiner Kollegen das Unternehmen in der letzten Zeit verlassen. Auch die Person, die hier bisher die Beiträge kommentiert hat, ist nicht mehr da. Deshalb rechne ich nicht mit einer Reaktion.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Bloß nicht bewerben
Did no longer work at GAHRENS + BATTERMANN GmbH in Bergisch Gladbach, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I dislike about the employer
Das Versprochene wird nicht in die Tat umgesetzt
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, sondern komplett fallen gelassen
Leitungskraft in der Personalabteilung sollte dringend ausgewechselt werden, damit die Mitarbeiter auch bleiben wollen!
Suggestions for improvement
Es müsste definitiv eine neue Leitungskraft in der Personalbteilung eingesetzt werden, die ihre Fehler nicht an die neuen Mitarbeiter abwälzt, nur um vor der Geschäftsführung besser da zu stehen. Wenn man den ganzen Tag nur von seiner Freizeit erzählt, anstatt die Kollegen einzuarbeiten, dann darf man sich nicht wundern, dass diese alle paar Monate wieder abhauen.
Working atmosphere
Kathastrophal, ständigies Wechsel in der Personalabteilung, weil die Leitungskraft sich lieber dahin setzt und über die Freizeit redet, anstatt jemanden einzuarbeiten
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life Balance
Nicht vorhanden
Career/Professional development
Wird versprochen, jedoch nie umgesetzt
Salary/Benefits
Das was in der Stellenausschreibung versprochen wird, bekommt man definitiv nicht
Environmental and social responsibility
Keins vorhanden
Collegiality
Für neue Kollegen ist es schwierig aufgenommen zu werden
Interaction with older colleagues
Es wird viel gelästert
Leadership behavior
Es wird viel ins Gesicht gelogen und das Versprochene nicht umgesetzt
Working conditions
Man bettelt förmlich wegen der ganzen Zugänge um endlich mitarbeiten zu können, nur um immer wieder vertröstet zu werden, dass die IT ja dabei ist das zu regeln
Communication
Es wird viel ins Gesicht gelogen
Equality
Nicht vorhanden, besonders für neue Kollegen
Interesting tasks
Keine
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Schlechte Führung
Former EmployeeWorked in Administration at Gahrens + Battermann in Frankfurt am Main, Hessen until 2024.
Suggestions for improvement
Probleme wahrnehmen und auch angehen
Working atmosphere
Viele Kollegen sind unzufrieden, jeder arbeitet nur für sich oder arbeit wird gerne abgegeben
Collegiality
Mittelmäsig
Leadership behavior
Sind vorhanden, agieren aber nicht als Forgesetzte
Communication
Kommunikation findet kaum bis garnicht statt, Probleme werden nicht wahr genommen und nicht aktiv „abgearbeitet“
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Meine Zeit dort war geprägt von schlechter Führung und einem insgesamt ungesunden Arbeitsumfeld.
Former EmployeeWorked in Logistics / Materials management at GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in München, Bayern until 2024.
What I like about the employer
Die Arbeitszeiteinteilung sowie die Planung der Freizeit / Ausgleichszeit hat mir sehr gut gefallen.
What I dislike about the employer
Mitarbeiter bekommen keine Anerkennung von den Vorgesetzten.
Suggestions for improvement
Ich hoffe, dass in Zukunft Verbesserungen vorgenommen werden um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich würde es jedoch nicht empfehlen, dort zu arbeiten, solange sich die genannten Probleme nicht geändert haben.
Working atmosphere
Die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter wurden selten anerkannt oder belohnt.
Image
In den Pausen wird von Gruppe zu Gruppe, unterschiedlich schlecht über andere Mitarbeiter geredet.
Collegiality
Gruppenbildung in allen Abteilungen. Was wiederum sehr frustrierend und demotivierend war.
Interaction with older colleagues
Auch der Umgang mit älteren Kollegen war durchaus Positiv.
Leadership behavior
Mangelnde Wertschätzung.
Communication
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Verwirrungen und Frustrationen führte.
Equality
Positiv ist mir Aufgefallen das hier Frauen gleich wie Männer gestellt sind.
Interesting tasks
Die Arbeitsumgebung, auch für Azubis war im Lager sowie im Versand oft stressig und demotivierend, und es wurde wenig unternommen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Working conditions
1Helpful?finds this helpful1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Henning MüllerG+B Team HRM
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir haben Deine Bewertung mit großem Bedauern gelesen.
Schade, dass Du nicht auf uns, die Verantwortlichen und/oder den Betriebsrat zugegangen bist, um die bestimmten Punkte, die Du schlecht fandest, konstruktiv zu besprechen und Wünsche und Verbesserungen anzuregen. Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, schließlich können wir gemäß unseres Mottos, mit unserer Arbeit nur dann andere Menschen begeistern, wenn wir selbst begeistert sind von dem was wir tun.
Vielleicht kannst Du nochmal auf uns zukommen und mit uns im Detail über die von Dir empfundenen Defizite sprechen. Nur wenn wir Rückmeldung bekommen, wo Euch "der Schuh drückt", können wir auch darauf reagieren und verbessern. Unsere anspruchsvollen Aufgaben auf hohem Qualitätsniveau zu erfüllen, kann nur durch kontinuierlichen regen Austausch untereinander sowie ein aktives Miteinander zur Zufriedenheit Aller funktionieren.
Vielleicht hängen Deine aktuellen Erfahrungen aber auch damit zusammen, dass wir aktuell am Standort München, in der Logistik mit einem nicht vollständigen Personalschlüssel arbeiten müssen und das bei sehr hohem Auftragsvolumen. Daran arbeiten wir aber aktuell mit Hochtouren und sind mit Hochdruck dabei, in der Logistik weitere Verstärkung zu rekrutieren.
Wir freuen uns sehr über Deine Kontaktaufnahme!
Dein G+B HR-Team
Multiple Review
Ich fühle mich sehr wohl.
EmployeeWorked in Production at GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in München, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Work-Life Balance
Sehr gut im Branchenvergleich
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Senior Account Manager
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Gahrens & Battermann in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Flache Hierarchien
What I dislike about the employer
eigentlich Nichts.
Suggestions for improvement
interne und externe Kommunikation besser organisieren: es gibt zu viel Kommunikation über unterschiedliche Wege (Festnetzttelefon, Email, Teams, Mobiltelefon). Man kann nicht alles gleichzeitig beobachten, noch immer entsprechend und sofort reagieren. Es sollte eine Kommunikationskultur geben.
Communication
Communication Overkill
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Henning MüllerG+B Team HRM
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Empfehlung für G+B. Bzgl. Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung zeigst du volle Zufriedenheit, was uns sehr freut.
Deine deutlichen Abstriche z.B. bei Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung, insbesondere aber Vorgesetztenverhalten, erfordern Beachtung. Zögere bitte nicht, das direkte Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen und Verbesserungsbedarf anzusprechen. Der Betriebsrat und auch die Vertrauensperson unterstützen dich ebenfalls gern.
Insofern auch vielen Dank für deinen konkreten Verbesserungsvorschlag in Bezug auf interne/externe Kommunikation. Tatsächlich ist die Informationsflut eine Herausforderung, der wir aktuell durch die Nutzung mehrerer Kanäle begegnen, um möglichst viele Empfänger zu erreichen. Grundlage ist unsere Kommunikationsrichtlinie, veröffentlicht auf der Startseite in unserem G+B Hub. Von der Richtlinie zu einer Kommunikationskultur ist es offensichtlich noch ein Stück zu gehen.
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben!
Dein G+B Team HRM
Toller Arbeitgeber, bei dem der einzelne auch etwas bewirken kann!
EmployeeWorked in Distribution / Sales at GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in München, Bayern at the time of review.
Collegiality
Hier hilft man sich gegenseitig!
Interaction with older colleagues
Wir haben viele Mitarbeiter die schon seit 20 oder 30 Jahren dabei sind. Das spricht glaube ich für sich
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Henning MüllerG+B Team HRM
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Zufriedenheit mit G+B hier teilst. Wir freuen uns sehr, dass du deine Aufgaben, dein Arbeitsumfeld und die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen schätzt.
Nachvollziehbar sind Abstriche bei der Work-Life-Balance, die die Eventbranche leider mit sich bringt. Für einen passenden Ausgleich wurden ganz frisch die neuen Arbeitsbedingungen verabschiedet.
Auch in Sachen Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein bleiben wir am Ball.
Vielen Dank für dein Meinungsbild - schön, dass du Teil der G+B Familie bist!
Dein G+B Team HRM
Hier bist du nicht irgendeine Nummer - hier kannst du mitwirken!
EmployeeWorked in Administration at GAHRENS + BATTERMANN GmbH & Co. KG in Bergisch Gladbach, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Nicht nur innerhalb der Niederlassungen sondern auch global pflegt man einen guten Umgangston bis hin zu Freundschaften. Die Geschäftsleitung gibt oft Lob und Kraft.
Work-Life Balance
Wir kennen alle die Branche. Und gerade deswegen bin ich positiv überwältigt, dass hier auf Gesetze wirklich aktiv geachtet wird. Freizeitausgleich ist total problemlos und man Urlaubsanträge sind schnell und kommentarlos genehmigt.
Career/Professional development
Derzeit wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt in den Phasen, wo nicht so viel los ist. Egal ob Azubi oder jahrelang Festangestellter.
Collegiality
Man bemüht sich, dass es harmonisch voran geht. Leider entstehen doch oft Probleme, die überlächelt werden. Das ist schade, denn man hat es eigentlich freundschaftlich hier.
Leadership behavior
In regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen werden über aktuelle Themen gesprochen und diskutiert. Ganz leicht schimmert jedoch da die Macht des Arbeitgebers durch und hier werden Probleme und Wünsche oft abgewunken. Es ist eben ein mittelständischer Konzern in einer durchwachsenen Branche.
Working conditions
Höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle und leistungsstarke Notebooks. Ja, aber leider ist der Standard je Niederlassung da unterschiedlich. Daran sollte man arbeiten.
Communication
Intranet und Teams-Kanäle machen es möglich. Die Kommunikation funktioniert gut. Hier in der Niederlassung wird oft über aktuelle Geschäftsergebnisse informiert. Die Wege sind so kurz gehalten, wie es eben möglich ist.
Salary/Benefits
Man verdient okay. Punkt.
Equality
Männer, Frauen, Divers - jeder hat hier Chancen und niemand wird schlechter dargestellt. Man könnte das meiner Meinung nach etwas aktiver bewerben und voran bringen, denn in der Branche ist das nicht immer so Standard.
Interesting tasks
Wenn man Lust drauf hat und sich aktiv einbringt, kann man hier jedes Zahnrad bewegen. Das ist absolut großartig und macht sehr viel Spaß. Anders als oft behauptet, ist man hier keine einfache Nummer im Personalbüro, sondern kann seine Stärken einbringen und auch bei Schwächen hilft man sich gegenseitig. Wirklich toll!
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Henning MüllerG+B Team HRM
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Im Großen und Ganzen bist du zufrieden - das ist sehr erfreulich. Deine Kritikpunkte beziehen sich i.W. auf den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten. Tatsächlich ist G+B kein Konzern, was es uns als mittelständisches Unternehmen erschwert, allen Wünsche der Arbeitnehmenden in vollem Umfang gerecht werden zu können. Aber der Standard sollte in jeder Niederlassung vergleichbar sein. Daran arbeiten wir gemeinsam in allen Gremien.
Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, möchten wir dich ermutigen, bei Problemen die direkte Kommunikation, z.B. in Team-Meetings, zu suchen. Feiert eure Erfolge und tauscht euch aus. In schwierigen Fällen unterstützen Betriebsrat und Vertrauensperson gern.
Dein Team HRM
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 97 experiences of current and former employees, GAHRENS + BATTERMANN is rated an average of 3.5 out of 5. This score is below the average for the Support and Service sector (3.6 points). 40% of the evaluators would recommend GAHRENS + BATTERMANN as an employer.
- Based on 97 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 97 ratings, employees think GAHRENS + BATTERMANN can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.