24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Kollegen sind echt in ordnung
Die Einstellung gegenüber der Produktion, ohne uns wäre die Firma pleite.
Doch mehr auf die belegschaft achten, ein paar Sozialleistungen mehr schaden nicht. Neuere Maschinen, da die jetzigen eigentlich auseinander fallen
Jeder ist aufgebracht
Das Image verschlechtert sich von Tag zu Tag
Samstag arbeiten wurde quasi zur Pflicht gemacht, wenn man nein sagt ist man benachteiligt
Kann man machen, bringt aber nix, Gehalt bleibt gleich
Gehalt ist in Ordnung nur Sozialleistungen gibt es fast keine
Viel Wachs oder Müll landet in der umwelt
Viele wollen nur ihre eigenen Leistungen auf Kosten anderer verbessern
Wird auch immer schlechter
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, jedoch die Ebenen weiter oben interessieren sich nicht für die belegschaft
Doch sehr schmutzig
Sehr schlecht
Die Arbeit an sich ist nicht schlecht
Wird momentan eher schlechter.
pünktliche Zahlung der Gehälter/Löhne, Stempeluhr
es wird gesparrt, wo es nur geht. 41 Wochenstunden und 26 Tage Urlaub. Mitarbeiter steht im Vordergrund, hauptsache günstig.
Arbeitszeiten verkürzen und Urlaub auf 30 Tage anheben. Mehr Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge oder Job-Rad anbieten. Mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit unternehmen.
Ein Investor geführtes Unternehmen, die Profitgier ist spürbar. Home-Office ist nicht gern gesehen in dem Unternehmen.
Fake Bewertungen auf kununu die von August 2019 sind, somit will man sein Image aufbessern.
41 h Woche und 26 Tage Urlaub, sagt einiges aus.
Die Gehälter werden pünktlich überwiesen. Zusätzliche Sozialleistungen die nicht vom Gesetzgeber vorgeschrieben gibt es nicht. Das Jahresgehalt, wird aufgeteilt in mtl. Grundgehalt, 13. Gehalt und Bonuszahlungen, das unteranderem Gewinnabhängig vom Unternehmen ist.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind sehr hilfsbereit auch abteilungsübergreifend. (Gilt für Büro)
Aufgrund der "GALA-Group" gibt es einen direkten Vorgesetzen im Werk und einen in Ansbach sitzend. Hier wäre es wünschenswert, wenn die Vorgesetzen eine Schulung erhalten, wie man mit Mitarbeiter umgeht und die motivieren kann. Zurzeit passiert das Gegenteil. Es gibt Vorgesetzte die Ihre Macht ausüben gegenüber den Mitarbeitern.
zwei Monitore, Laptop, kabellose Tastatur und Maus. Die Monitore können solangsam ausgetauscht werden, da die nicht mehr die neusten sind. Teilweise höhenverstellbare Tische. ( Zählt nur für Büro) In der Produktion sieht, dass ganze anders aus.
Es erfolgen Informationsaushänge, jedoch sehr verspätet.
Hier wird nicht zwischen Frau und Mann differenziert, so wie ich es im Büro wahrnehme. Wie es in der Produktion oder Logistik ist, kann ich nicht bewerten.
Ein umfangreiches Aufgabenspektrum, die auch interessant sind. Jedoch ist derzeit die Auslastung einzelner Mitarbeiter sehr hoch und nicht mehr tragbar.
Zusammenhalt, Interessante Aufgaben, Veränderungsgeschwindigkeit
Mehr Flexibilität im Bereich Work-Life-Balance
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt viele spannende und herausfordernde Projekte
Eher klassische Arbeitszeiten mit weniger Flexibilität und der Notwendigkeit "vor Ort" sein zu müssen
Guter und ehrlicher Kollegenzusammenhalt
Keine negativen Erlebnisse
Gute Einbeziehung der Mitarbeiter, Entscheidungen nachvollziehbar
Teilweise etwas in die Jahre gekommen, wird jedoch gerade auf den aktuellen Stand gebracht (Gebäude, IT, etc.)
Lange Zeit wurde wenig und wenn überhaupt nur abteilungsintern Kommuniziert; dies wird gerade merklich verbessert
Keine negativen Erlebnisse
Lange Zeit wurden Investitionen vernachlässigt oder an anderer Stelle getätigt; dies wurde jedoch erkannt, sodass jetzt an jeder Ecke investiert wird und somit viele interessante Aufgaben entstehen
- Vielseitigkeit
- Nähe zum Produkt
- Flexiblere Gleitzeitregelung
- Mitarbeiter Benefits & Sachbezüge
Gutes Betriebsklima & hilfsbereite Kollegen.
Auch in stressigen Zeiten ist man füreinander da und hilft den Kollegen, wenn es Engpässe gibt.
Die Gleitzeitregelung finde ich super. Für mich macht es viel aus, wenn ich am Morgen nicht auf 5 Minuten hin- oder her schauen muss. So beginnt der Tag schon viel entspannter. Dennoch könnten hier im Vergleich zu anderen Unternehmen noch ein paar Verbesserungen vorgenommen werden. Aber Schritt für Schritt ist Gala hier auf dem richtigen Weg.
Möglichkeit sich weiterzubilden oder auch intern die Stelle zu wechseln (beispielsweise von der Produktion in ein Angestelltenverhältnis).
Sehr gut. Jeder hilft jedem.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten, die den aktuellen Stand aufzeigen. Aber auch, was in Zukunft noch kommt oder verbessert werden kann. So weiß man wo man steht. Denn im Arbeitsalltag kommt es ja doch oft zu kurz darüber zu sprechen. Daher finde ich es wichtig, dass man sich hier in regelmäßigen Abständen Zeit für den Mitarbeiter nimmt.
Auch die "Fehlerkultur" ist positiv. Fehler sind menschlich und wenn man für seine Fehler einsteht und sich darum kümmert, den Fehler wieder in Ordnung zu bringen, ist das kein Problem.
Mitarbeiterversammlungen als Informationsquelle für alle Mitarbeiter.
Ach die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert. Die Abteilungen arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Vielseitige und spannende Projekte, die die alltäglichen Aufgaben vielseitiger gestalten und auch den Blick über den Tellerrand hinaus gewähren.
Es wird in letzter Zeit wirklich viel getan (Verbesserungen, Modernisierung usw.) und das kann ich schätzen.
Durch die Veränderungen ist es manchmal immer noch chaotisch aber es braucht etwas Zeit.
Wie im jeder Büro, ist es am manchen Tagen stressig, aber durch die Freundlichkeit der Kollegen fällt so ein stressigen Tag nicht auf.
Auch daran wird gearbeitet.
Weil ich es persönlich schon anderes erlebt habe, kann ich nur 5 Sterne geben.
Die Firma entwickelt sich immer mehr, um den Mitarbeitern eine Weiter- und Fortbildung zu bieten.
Auch hier sind Verbesserungen vorgenommen worden und es klappt.
Zum Teil etwas kompliziert.
Mein Vorgesetzter verhält sich vorbildlich, führt Feedbackgespräche und interessiert sich, wie es mir geht. Erlebt man nicht überall.
Die Räume werden nach und nach modernisiert.
Es wird dafür gekämpft, dass die Kommunikation besser wird. Man merkt schon große Verbesserungen.
Alle werden gleich behandelt.
Weil ich aus einem komplett anderem Bereich komme, ist für mich alles neu und interessant.
Es gab viele Veränderungen die letzten Monate, doch man merkt spürbar das sich die Dinge verändern und die dies motiviert viele
Mit dem kürzlich eingeführten Gleitzeit Modell wurde hier ein wichtiger Schritt in Work-Life Balance unternommen
Es wird immer mehr Wert auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt
Die Kollegen und Abteilungen halten zusammen
Auch bei diesem Thema finden viele Veränderungen statt und in Verbindung mit Kommunikation und Wertschätzung nehmen die Vorgesetzten immer mehr ihre Verantwortung wahr
Der Verwaltungsbereich ist etwas in die Jahre gekommen, doch auch hier versucht man an vielen Stellen Bewegung reinzubringen und zu modernisieren
Auch hier verändern sich die Dinge merklich - es wird deutlich gezeigt das Kommunikation ernst genommen wird und hier auch aktiv daran gearbeitet wird
Durch die Veränderung in der Firmenstruktur und neuen Verantwortlichen gibt es viele interessante Themen
Man hat die Möglichkeit aktiv Teil an einer Veränderung zu sein und mitzuwirken die begonnen Veränderungen voranzutreiben
Das menschliche Potential muss stärker wertgeschätzt werden.
Kein Teamwork, die Schichten arbeiten gegeneinander, sehr viele Zeitarbeiter
Von Juli bis Dezember läuft ein Arbeitszeitmodell, mit Samstagsarbeit für die Nachtschicht und die Frühschicht. Die angehäuften Überstunden werden im Frühjahr abgefeiert, auf Vorgabe der Produktionsleitung. Urlaub soll im Frühjahr genommen werden.
Produktionsmüll wird getrennt sortiert
Keine Weiterbildung, keine Karriere
nahezu nicht vorhanden
Ältere Kollegen werden nicht gefördert, man geht davon aus dass sie sowieso öfter krank sind.
Grottenschlecht. Es gibt keine Personalgespräche, die Schichtleiter schreien an wen sie gerade treffen, egal ob derjenige irgendeine Schuld trägt oder nicht.
Kommunikation ist praktisch nicht möglich, gesprochen werden viele östliche Sprachen, lediglich die Anlagenführer und die Vorgesetzten sprechen deutsch
Starkes Gefälle beim Gehalt. Produktionsmitarbeiter sind sehr schlecht bezahlt, Funktionsträger haben Standardlöhne oder mehr.
Die Menschenführung ist für Frauen und Männer gleich schlecht. Männer können leichter an besser bezahlte Arbeitsplätze wechseln
stupide Packarbeit
Gutes, lockeres Arbeitsklima.
Für mich sind momentan keine Nachteile ersichtlich.
Ich habe momentan keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber.
So verdient kununu Geld.