Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageManche Kollegen
Tolle Kollegen, Vorgesetzte hören einem zu, man wird als Mitarbeiter wahrgenommen
Die positive Entwicklung im letztem Jahr
Nichts....
Hier arbeitet man nur wenn man keine andere Wahl hat und nicht vom Staat leben will.
Einige Kollegen sind echt in ordnung
- Ausstattung
- Pausenraum ist eine Zumutug
- Raucherraum in menschenunwürdigen Zustand
Ein paar unfähige Kollegen
Einzelne Punkte aufzuzählen wäre eine unendliche Liste, daher beschreibt es - Alles von A-Z - wohl am besten
hat seinen Ruf richtig an die Wand gefahren
Alles, vor allem vorgesetzte
Ist zu spät, die Arbeitsplätze gehen jetzt ins Ausland
Ich glaube diese Firma kann nichts mehr retten, das Schiff ist gesunken...
Wenn überhaupt wäre eine angemessene Bezahlung der Arbeiter und ein vernünftiger Umgang mit der Belegschaft ein guter Anfang...
Aber das wird hier niemals stattfinden
Geld in die Hand nehmen den Laden auf Vordermann bringen.
Rekordumsätze in den Corona Jahren. Nichts davon mitbekommen.
Seien sie ehrlich zu den Mitarbeitern und investieren Sie in die Mitarbeiter und Maschinen.
Bleibt am Ball und hält ein, was ihr verspricht!
Der am besten bewertete Faktor von GALA Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich stelle nichts negative fest, bin aber noch nicht älter
Hier gibt es 5 Sterne, da die älteren Kollegen genauso bescheiden behandelt werden wie die Jungen. Von dem her TOP!
Wird auch immer schlechter
Zum Teil etwas kompliziert.
Keine negativen Erlebnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALA Germany ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
3 Schicht System
Man soll von Juli - Januar 80h Überstunden aufbauen um diese in der "Nebensaison" (Februar - Juni) abzubauen. Dies ist die letzten Jahre nicht passiert. Arbeitnehmer mit teilweise über 200 Überstunden. Urlaub zu gewünschten Terminen / Zeiten selten möglich, Gegenvorschläge. Pause: 15 min früher anfangen + 15 Minuten werden von deinem Überstundenkonto abgezogen, heißt: 5h pro Monat werden abgezogen...
Glaubt dir auch niemand.
Samstagarbeit: "freiwillig" -siehe 1 Satz vorher: du musst damit du Pause machen kannst.
Arbeitszeit würde gesenkt und Urlaub erhöht, kurzfristiger Urlaub klappt mittlerweile auch sehr gut
Ohne Worte...wenn überhaupt würde *KATASTROPHAL* die Frage halbwegs angemessen beantworten
Von 41 Stunden auf 40 Stunden Woche tut gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden
In den vielen Jahren in denen ich dort gearbeitet habe, habe ich genau 3 "Beförderungen" mitbekommen. 2 sehr gute Maschinenführer und ein Instandhaltungsmitarbeiter wurden Schichtleiter. Das wars. Keine Weiterbildung, keine Fortbildung, keine Schulung für neue Geräte (K.L.A.U.S. einfach hingestellt bitte selbst bei bringen viel Spaß damit, ach und wenn es nicht läuft seid ihr einfach zu blöd.)
Gefördert wird hier gar nichts außer das Misstrauen unter den Arbeitern.
Sprachkurse und MS Office wurden angeboten
kaum und wenn dann nur als ungelernter Quereinsteiger mit niedrigem Gehalt
