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gala-kerzen
Bewertung

Wachsendes Unternehmen, welches die Möglichkeit bietet bei der Entwicklung aktiv mitzuwirken

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei gala-kerzen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielseitigkeit
- Nähe zum Produkt

Verbesserungsvorschläge

- Flexiblere Gleitzeitregelung
- Mitarbeiter Benefits & Sachbezüge

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima & hilfsbereite Kollegen.
Auch in stressigen Zeiten ist man füreinander da und hilft den Kollegen, wenn es Engpässe gibt.

Kommunikation

Mitarbeiterversammlungen als Informationsquelle für alle Mitarbeiter.
Ach die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert. Die Abteilungen arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Jeder hilft jedem.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung finde ich super. Für mich macht es viel aus, wenn ich am Morgen nicht auf 5 Minuten hin- oder her schauen muss. So beginnt der Tag schon viel entspannter. Dennoch könnten hier im Vergleich zu anderen Unternehmen noch ein paar Verbesserungen vorgenommen werden. Aber Schritt für Schritt ist Gala hier auf dem richtigen Weg.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten, die den aktuellen Stand aufzeigen. Aber auch, was in Zukunft noch kommt oder verbessert werden kann. So weiß man wo man steht. Denn im Arbeitsalltag kommt es ja doch oft zu kurz darüber zu sprechen. Daher finde ich es wichtig, dass man sich hier in regelmäßigen Abständen Zeit für den Mitarbeiter nimmt.
Auch die "Fehlerkultur" ist positiv. Fehler sind menschlich und wenn man für seine Fehler einsteht und sich darum kümmert, den Fehler wieder in Ordnung zu bringen, ist das kein Problem.

Interessante Aufgaben

Vielseitige und spannende Projekte, die die alltäglichen Aufgaben vielseitiger gestalten und auch den Blick über den Tellerrand hinaus gewähren.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit sich weiterzubilden oder auch intern die Stelle zu wechseln (beispielsweise von der Produktion in ein Angestelltenverhältnis).


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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