2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tradition mit modernem Drive: Galawork (galabau workgroup GmbH) - Für alle, die Stabilität und Startup-Spirit lieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aerzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist geprägt von einem kollegialen und hilfsbereiten Umgang.
Kollegen werden regelmäßig gelobt, auch wenn – wie überall – nicht immer alles gesehen wird. Aber wo ist das schon anders?
Besonders positiv ist unser Slack-Channel, in dem wir uns gegenseitig Respekt aussprechen und kleine sowie große Erfolge feiern können. Das zeigt, dass das Unternehmen hier definitiv auf dem richtigen Weg ist, Wertschätzung aktiv zu fördern.
Image
Das Image des Unternehmens ist durchweg positiv, und auch die Kunden zeigen sich allgemein sehr zufrieden. Ein besonderes Highlight: Erst in diesem Jahr (2024) wurde das Unternehmen mit einem Innovationspreis für seine SaaS-Lösung ausgezeichnet – ein großartiger Beleg für die Qualität und Innovationskraft des Produkts.
Work-Life-Balance
In Sachen Work-Life-Balance gibt es absolut nichts zu beanstanden. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und niemand wird dazu gedrängt, mehr zu arbeiten als nötig. Die Kollegen achten sogar darauf, wenn jemand regelmäßig länger arbeitet, und erinnern einen freundlich daran, auch mal abzuschalten.
Urlaub oder private Termine? Kein Problem! Das Unternehmen zeigt viel Verständnis und bemüht sich stets, Lösungen zu finden, die den Mitarbeitern entgegenkommen. Hier wird wirklich Wert darauf gelegt, dass sich Arbeit und Privatleben im Gleichgewicht befinden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Fortbildungen oder Coachings, die für die persönliche oder berufliche Entwicklung notwendig sind, werden aktiv unterstützt und gefördert. Darüber hinaus werden regelmäßig Teamcoachings und externe Berater einbezogen, um gemeinsam als Team weiterzuwachsen und neue Perspektiven zu gewinnen. Hier wird Weiterbildung nicht nur ermöglicht, sondern aktiv vorangetrieben.
Gehalt/Benefits
Bei den Sozialleistungen, wie zum Beispiel Essenszuschüssen, wird ebenfalls versucht, die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Es gibt zwar noch etwas Luft nach oben, insbesondere bei der Anpassung an moderne und aktuelle Modelle, doch genau daran wird aktiv gearbeitet. Bereits jetzt werden Angebote wie Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge (bAV) und weitere Benefits bereitgestellt – ein klarer Schritt in die richtige Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier definitiv großgeschrieben. Der Strom für das Unternehmen stammt aus der eigenen Solaranlage – auch die Ladesäulen für E-Autos werden damit betrieben, was die klare Förderung umweltfreundlicher Mobilität unterstreicht. Dieser Fokus auf Nachhaltigkeit passt perfekt zum Unternehmensbereich, insbesondere da das Schwesterunternehmen ein GalaBau-Betrieb ist. Ein tolles Beispiel dafür, wie Umweltbewusstsein aktiv gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark – jeder unterstützt jeden, wo er kann. Einsteiger haben die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern, interne Abläufe besser zu verstehen und ihr Onboarding aktiv mitzugestalten. Auch später gilt: Fragen stellen oder um Hilfe bitten ist jederzeit willkommen und wird mit offenen Armen aufgenommen.
Natürlich gibt es manchmal Missverständnisse, was angesichts des Wachstums und der aktuellen Umstrukturierungen in der Unternehmensstruktur völlig normal ist. Solche Situationen habe ich in jedem wachsenden Unternehmen erlebt und sie gehören einfach dazu.
Auch abseits der Arbeit findet man hier Unterstützung, wenn man sie braucht – sei es, weil man aktiv darum bittet, oder weil jemand von sich aus erkennt, dass Hilfe nötig ist. Das macht das Teamgefühl hier wirklich besonders.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt gut. Die Meinung der Kollegen wird oft eingeholt und geschätzt, auch wenn das nicht immer möglich ist – was in einem SaaS-Unternehmen, das Kunden glücklich machen, Funktionen verkaufen und gleichzeitig strukturelle Umstellungen sowie Modernisierungen vorantreiben muss, auch verständlich ist.
Alles in allem wird jedoch darauf geachtet, im Rahmen der Möglichkeiten passende Lösungen zu finden, was zeigt, dass man sich hier wirklich bemüht, fair und respektvoll mit den Mitarbeitern umzugehen.
Arbeitsbedingungen
Das moderne, helle und freundlich gestaltete Office sorgt dafür, dass man sich rundum wohlfühlt. Es gibt eine gemeinsame Küche, eine Outdoorküche, einen Tischtennisbereich im Freien sowie eine Chill-Out-Ecke mit Teich – ideale Plätze für eine kurze Auszeit oder kreative Gespräche. Wuffis (kununu markiert das Wort mit H… ) sind im Büro nicht nur erlaubt, sondern auch herzlich willkommen.
Ein kleiner Wermutstropfen: Mit unserem aktuellen Wachstum wird der Platz bald knapp, und manchmal fehlt es an ruhigen Rückzugsorten. Aber das sehen wir als Herausforderung, die mit dem Erfolg kommt.
Ansonsten ist Remote-Arbeit jederzeit möglich und steht jedem offen, der mehr Ruhe oder Flexibilität braucht.
Technisch sind wir bestens aufgestellt: Alles ist auf dem neuesten Stand, und jeder erhält die benötigte Ausstattung, um effizient und erfolgreich arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist insgesamt gut organisiert. Ein Highlight ist das monatliche All-Hands-Meeting, bei dem alle Mitarbeitenden über aktuelle Zahlen, die Geschäftslage und wichtige Entwicklungen informiert werden. Jeder Bereich trägt seinen Teil bei und präsentiert die wesentlichen Kernpunkte. Allerdings fehlt es dem Meeting manchmal noch etwas an Struktur.
Zwischendurch werden wir über wichtige Meilensteine oder Updates auch regelmäßig per Slack oder E-Mail auf dem Laufenden gehalten, was die Transparenz zusätzlich stärkt.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt – was zählt, sind die Arbeit und das Ergebnis, nicht das Geschlecht, Alter oder andere Faktoren. Gleichberechtigung wird im Unternehmen wirklich gelebt, und jeder bekommt die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an einer SaaS-Lösung in einem spannenden Nischenbereich bietet definitiv interessante und vielseitige Aufgaben. Das Produkt selbst ist faszinierend und eröffnet zahlreiche Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen, Verbesserungen zu identifizieren und Vorschläge zur Weiterentwicklung zu machen. Hier wird es garantiert nicht langweilig – die Kombination aus Innovation und Gestaltungsfreiraum sorgt dafür, dass man sich ständig neuen Herausforderungen widmen kann.
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Hello World! – Meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformartiker - Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Aerzen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird galabau workgroup durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden galabau workgroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich galabau workgroup als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.