Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität
Die Sus sind manchmal schwierig aber das passiert in jeder Schule. Vielleicht haben sie zu viele Einfluss über die Bewertungen.
Alles war gut, ich konnte nicht dort Vollzeit arbeiten
Super! Es war meine erste Schule in Deutschland und am Anfang war schwierig weil ich nicht so viel Deutsch konnte aber alle waren sehr freundlich und hilfsbereit. Ich habe alle in sehr gute Erinnerung.
Jetzt, wo ich an einer anderen Schule arbeite, weiß ich die Flexibilität dort zu schätzen.
alle super nett und hilfreich.
Immer in Ordnung.
direkter Kontakt zur Geschäftsführung und der Stellvertretung
Entscheidungen werden durch die SL getroffen, der Geschäftsführer muss sie dann aber kommunizieren, weil bei den SL, BL etc. etwas fehlt:-).
Führungspersonal auf Authentizität hin prüfen
von Scheinheiligkeit geprägt
nach außen hin, passt das Image... man darf nur nicht hinter die Fassade gucken
ja geht schon
schon möglich
kann viel besser sein
ja
ja von Gesicht zu Gesicht... freundlich und nett, hinter dem Rücken wird denn aber gelästert
ist okay
heuchlerisch..., immer schön lächeln und dann die Axt in den Rücken jagen
Lehrerzimmer zu klein
nicht transparent
ne, Frauen dominieren die Schule...
nein, nur Unterricht und Befehle seitens der Bereichsleitung empfangen und diese bedingungslos durchführen, ansonsten Anfeindungen hinter dem Rücken
Es war ein sozialer Arbeitgeber, der sich immer für die Unteressen seiner Mitarbeiter und seiner Teilnehmer oder Schüler einsetzte. Das war nicht selbstverständlich
Es könnten mehr Parkplätze zur Verfügung stehen.
Die Kantine war gut, wäre schön, wenn es die wieder geben würde
Überwiegend ein super Team.
Über GALB wurde überwiegend gut geredet. Auch hat die Schule einen guten Ruf
Erwartungsgemäß, Arbeitgeber geht bestmöglich auf die Arbeitnehmer ein und unterstützt.
Man konnte sich immer selber einbringen. Fortbildungen wurden auch übernommen, wenn sie zum Tätigkeitsbereich gehörten
Gehalt war besser als in ähnlichen Positionen bei anderen Arbeitgebern, mehr geht immer…
Bewusstsein war da, an der Umsetzung musste noch gearbeitet werden
Überwiegend Ehrlich, offen und wertschätzend
Die Angestellten sind durchweg in allen Altersgruppen.
Arbeitsaufgaben wurden immer freundlich und sachlich kommuniziert. Unterstützung wurde angeboten und auch wahrgenommen. Eigene Vorschläge konnten eingebracht werden und wurden auch angenommen.
Ausstattung war mehr als ausreichend. Alles was gebraucht wurde zum Arbeiten, wurde zur Verfügung gestellt
Man wurde in Meetings immer über Geschehnisse informiert. Es wurden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt. Probleme wurden zeitnah angesprochen.
Zu meiner Zeit waren überwiegend Frauen beschäftigt, auch in Leitungspositionen. Hier war kein Nachteil erkennbar
Aufgaben waren vielfältig und abwechslungsreich
überwiegend freie Arbeitsgestaltung, Flexibilität, tolle KollegInnen, Orientierung an den Berliner Schulferien,
Parkplatzsituation, keine betriebliche Altersvorsorge, Strukturen intransparent,
direkte Kommunikation, Glaubwürdigkeit (Verhalten und Taten) hochgradig steigern, Ehrlichkeit, SL sollte viel mehr Rückgrat haben, grade wenn es um die Mitteilung von negativen Sachverhalten geht
Vertrauen, welches denn?
wenn beide Fachbereiche abgedeckt werden müssen, dann gerät man ins Straucheln, Mitteilungen an Fachbereich oder Schulleitung werden belächelt aber dann ist es vergessen
nicht ersichtlich
hilfsbereit
verbesserungswürdig... keine Kongruenz im Bereich Kommunikation und Taten ..., aber der Schein der Freundlichkeit wird immer gewahrt...
gut
katastrophal, eher hinterm Rücken
nach oben ist immer Luft
lachhaft
nein
Ich finde, die Regeln sollten konsequenter durchgesetzt werden. Störende Kollegen und ständige Zuspätkommer sollten stärker sanktioniert werden, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Ich schlage vor, die Schüler stärker nach ihrem Lernniveau zu gruppieren, damit sie besser voneinander profitieren und effektiver lernen.
Eigenverantwortliches Arbeiten
Kein Jobticket, befmögenswirksame Leistungen etc.
Transparenz