Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKlare und direkte Kommunikationswege. Ideen der MA werden umgesetzt, soweit es möglich ist. Jeder hat die Möglichkeit, spezielle Kompetenzen und Fertigkeiten einzubringen.
Es war ein sozialer Arbeitgeber, der sich immer für die Unteressen seiner Mitarbeiter und seiner Teilnehmer oder Schüler einsetzte. Das war nicht selbstverständlich
Erasmusfahrten, Wertschätzung, immer ein offenes Ohr
überwiegend freie Arbeitsgestaltung, Flexibilität, tolle KollegInnen, Orientierung an den Berliner Schulferien,
direkter Kontakt zur Geschäftsführung und der Stellvertretung
Entscheidungen werden durch die SL getroffen, der Geschäftsführer muss sie dann aber kommunizieren, weil bei den SL, BL etc. etwas fehlt:-).
Die Sus sind manchmal schwierig aber das passiert in jeder Schule. Vielleicht haben sie zu viele Einfluss über die Bewertungen.
Parkplatzsituation, keine betriebliche Altersvorsorge, Strukturen intransparent,
Es könnten mehr Parkplätze zur Verfügung stehen.
Ich finde, die Regeln sollten konsequenter durchgesetzt werden. Störende Kollegen und ständige Zuspätkommer sollten stärker sanktioniert werden, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
direkte Kommunikation, Glaubwürdigkeit (Verhalten und Taten) hochgradig steigern, Ehrlichkeit, SL sollte viel mehr Rückgrat haben, grade wenn es um die Mitteilung von negativen Sachverhalten geht
Die Kantine war gut, wäre schön, wenn es die wieder geben würde
Alles war gut, ich konnte nicht dort Vollzeit arbeiten
Führungspersonal auf Authentizität hin prüfen
Ich schlage vor, die Schüler stärker nach ihrem Lernniveau zu gruppieren, damit sie besser voneinander profitieren und effektiver lernen.
Der am besten bewertete Faktor von GALB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle. Erfahrungs- und Fachwissen wird anerkannt.
Erfahrung wird geschätzt und anerkannt
Die Angestellten sind durchweg in allen Altersgruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht ersichtlich
Bewusstsein war da, an der Umsetzung musste noch gearbeitet werden
Keine Mülltrennung. Kein direktes Bewusstsein erkennbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man konnte sich immer selber einbringen. Fortbildungen wurden auch übernommen, wenn sie zum Tätigkeitsbereich gehörten
Wird gefördert. Vieles wird unterstützt
schon möglich
Weiterbildungen werden gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
