Viel Veränderungspotential und -not aber wenig Know How um es strukturiert und strategisch durchzuführen. C H A O S
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Den zentralen Standort. Gut mit den öV erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation
interne Möglichkeiten
Geringe Know How durch ständiges Wechseln
Umgang von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
- Management coachen. Dringend.
- Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
- Mehr Verantwortung für die MA.
- Arbeitsabläufe der Zeit anpassen.
Arbeitsatmosphäre
1 Sternchen für die Kollegen. Sehr nett, hilfsbereit
- Extrem, auffällig hohe Fluktuation
- Schlechte Führungsebene / wenig Führungskompetenz
- 2 Klassengesellschaft (Festangestellte zu externen Arbeitnehmern u. Praktikanten / Werkstudenten
- Wenig bis keine Prozessorientierung (schlechte Projektführung)
- Prozesse u. Arbeitsabläufe sehr veraltet, umständlich, kompliziert.
- Wenig bis keine Struktur.
- es wird sich viel mit EXCEL beholfen.
- 25% Praktikanten / Werkstudenten, die als günstige Arbeitskräfte eingesetzt werden.
- Ein Kommen und Gehen. "Tage der offenen Türen" Dadurch hoher Know-How Verlust. Qualität der Arbeit leidet abteilungsübergreifend
- Momentan werden die MA ganz schön verheizt. Die Guten gehen. Und die, die da sind, sind so frustriert..... Es macht wirklich keinen Spaß.
Kommunikation
Viel Kommunikation. Wird nicht kanalisiert. Das Bild findet sich in allem wieder. Es herrscht leider das großes CHAOS
Kollegenzusammenhalt
Als Zusammenhalt würde ich es jetzt nicht bezeichnen. Sehr oberflächlich, aber o.k.
Work-Life-Balance
Momentan werden viele Mitarbeiter verheizt, auch überfordert.
Home Office ist - je nachdem ob man ein Kontrollyankee als Vorgesetzten hat - möglich.
Vorgesetztenverhalten
"Vorgesetzte" ist hier absolut das richtige Wort. Wenig Führungspersönlichkeiten. Keine Dienstleistermentalität. Managementebene benötigen dringend professionelle Unterstützung vor allem im Bereich Mitarbeiterführung
Interessante Aufgaben
Es gibt z.Zt. viel zu tun u. bestimmt auch interessante Aufgaben. Diese werden nur leider von MA gemanaged, die seit Jahren in dieser Struktur arbeiten u. kaum Impulse geben.
Gleichberechtigung
Nein, leider nein. Aber nicht in Richtung Mann / Frau. Eher in Richtung interner, externer Mitarbeiter u. Praktikanten / Werkstudenten. Urlaubsregelungen / Brückentage / Arbeitszeiten..... / Essensgutscheine
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden - so wie ich es kurz erlebt habe - wenig geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Im alten Gebäude war es sehr eng, kleine Räume für zu viele MA. Aber: es gab Wasser, Kaffee gratis. 1 x / Woche einen Obstkorb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pharma eben.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ebenfalls nach 2 Klassensystem.
Image
Intern spiegeln die MA die Gesamtsituation sehr gut wieder. Sie reden wirklich sehr schlecht über das Unternehmen und deren Kultur. Galderma hat viel Potential, leider nicht die richtigen Leute, um es auszuschöpfen.
Karriere/Weiterbildung
Mein Eindruck: Es wird sehr subjektiv (Sympathie) und wenig professionell betrachtet.