Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineFällt mir beim besten Willen nicht ein, auch nach mehreren Stunden fällt mir nichts ein, auch jetzt nicht und später auch nicht und wieder nichts
Die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsbereiches.
Das Branding - sieht schön aus, aber das war schon immer das Problem: Wenn die Verpackung schon so schön ist, dann kann doch was mit dem Inhalt nicht stimmen?!
- Die Möglichkeiten
- Den Zusammenhalt
- Das Büro und die Lage
modernes Büro, guter Teamzusammenhalt, interessante Aufgaben
Einmalzahlung für Konfiguration des Dienstwagens ist zu zahlen. Auch wenn du zum eigenen gesundheitlichen Schutz kündigst. Hast du für 6521 Eur überkonfiguriert, Leasing auf 3 Jahre und du kündigst, sind 6521 Eur fällig. Rechtswidrigkeiten?!
-zu starke Kontrolle von global was Systeme angeht
- zu starker Fokus auf minimalstes Budget mit Maximalsten Output.. dabei bleibt leider zu viel auf der Strecke und bereits aufgebaute Erfolge bröckeln weg.
2 Wochen kein Anruf vom Vorgesetzten einfach herrlich
ziemlich viel
wenig Benefits für Mitarbeiter, keine Mitarbeiter-Events
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter
- Management neu / Assessment/Intelligenztests für RegionalleiterInnen einführen
- Firmenpolitik reformieren
- Prämienzahlung transparent gestalten
- Fokus auf MitarbeiterInnen und Wertschätzung lernen
- Fokus auf die Mitarbeiter und die Optimierung interner Prozesse.
- Kein weiterer Ausbau von Outsourcing, erstmal den Fokus darauf legen, dass Prozesse effektiv und effizient funktionieren.
Gehaltserhöhung jedes Jahr um mindestens Inflationsausgleich
FLOP Vorgesetzte sofort abservieren
Weiter den Zusammenhalt und die Kommunikation fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Galderma Laboratorium ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ok oder naja
Anteil Frauen/ Männer, Alt Jung etc. sehr ausgewogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galderma Laboratorium ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man die Themen proaktiv anstößt wird man belohnt. Geschenkt wird einem diesbezüglich hingegen nichts.
Unfähige werden gefördert, Vorgesetzte die keine sein durften
Es könnten Weiterbildungsangebote angeboten werden. Mir persönlich sind keine bekannt.
Mein Eindruck: Es wird sehr subjektiv (Sympathie) und wenig professionell betrachtet.
