Based on since Mai 2025. Find all the details here.
Last updated on 27.5.2026
GALERIA erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Besonders kritisch bewerten sie die Arbeitsatmosphäre: Viele berichten von Druck durch Vorgesetzte, einem Klima des Misstrauens und mangelnder Wertschätzung. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich negativ eingeschätzt – Mitarbeiter:innen beschreiben fehlende Transparenz, unzureichende Einbindung in Entscheidungen und respektlosen Umgang. Auch die interne Kommunikation gilt als schwach: Relevante Informationen gelangen häufig erst über die Presse an die Belegschaft.
Die Vergütung liegt nach Ansicht vieler Bewertenden unter dem Tarifniveau, Sonder- und Urlaubszahlungen fehlen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als kaum vorhanden beschrieben. Der Kollegenzusammenhalt ist gespalten: Viele schätzen das direkte Team und beschreiben es ...
Summary by category
Die Arbeitsatmosphäre bei GALERIA wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von einem angespannten Klima, das durch Druck vonseiten der Führungsebene, mangelndes Vertrauen und Kontrolle geprägt ist. Einige Bewertungen schildern Misstrauen und Unkollegialität unter Mitarbeiter:innen sowie eine als ungerecht empfundene Behandlung, bei der Fairness nicht für alle gleichermaßen gilt. Hinzu kommt, dass Vorgesetzte Lob selten aussprechen und auf die tatsächlichen Probleme der Belegschaft kaum eingehen.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einer angenehmen, respektvollen Atmosphäre mit freundlichen Kolleg:innen und modernen Arbeitsbereichen. Die Stimmung scheint dabei stark von der jeweiligen Abteilung und den aktuellen Geschäftszahlen abzuhängen, was auf eine inkonsistente Erfahrung je nach Bereich hindeutet. Insbesondere Personalmangel in einigen Abteilungen sorgt laut einigen Bewertungen für zusätzliche Belastung und Frustration im Arbeitsalltag.
Die Vergütung bei GALERIA fällt in den Bewertungen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass die Gehälter seit Jahren erheblich unter dem Tarifvertrag liegen und Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen. Einige berichten von Stundenlohn auf Mindestlohnniveau, ohne Aussicht auf Erhöhungen – Gehaltsgespräche würden abgelehnt, und leistungsbezogene Vergütung existiere kaum. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Sozialleistungen infolge von Kostensenkungsmaßnahmen.
Wenige Stimmen äußern sich positiver: Für langjährige, ausgebildete Mitarbeiter:innen liege das Gehalt zumindest über dem Mindestlohn, und im Vergleich zu anderen Branchen sei die Bezahlung akzeptabel. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Wahrnehmung, dass Gehalt und Arbeitsaufwand in keinem angemessenen Verhältnis stehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei GALERIA wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben viele Bewertungen die Kolleg:innen als sympathisch, zuverlässig und familiär – einige empfanden den Teamgeist sogar als einzigen Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Besonders der direkte Zusammenhalt im eigenen Team wird häufig positiv hervorgehoben.
Andererseits berichten einige Nutzer:innen von spürbaren Spannungen im Arbeitsalltag. Kritisiert werden unter anderem Grüppchenbildung, ein Gegeneinander zwischen Abteilungen sowie Schuldzuweisungen unter Kolleg:innen. Der Einsatz von Zeitarbeitskräften neben Festangestellten soll den Zusammenhalt zusätzlich belasten. Auch Tratsch und mangelndes Vertrauen werden erwähnt. Da die Gesamtstimmung ausgeglichen ist, stehen sich positive Erfahrungen mit einem engen Teamgefüge und kritische Stimmen zu internen Konflikten in etwa die Waage.
Das Vorgesetztenverhalten bei GALERIA wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisieren viele Bewertungen mangelnde Wertschätzung seitens der Führungskräfte: Mitarbeiter:innen fühlen sich übergangen, erhalten kaum Unterstützung und berichten von fehlender Einbindung in Entscheidungen. Einige Nutzer:innen schildern zudem respektloses Verhalten, Druck auf Mitarbeiter:innen sowie eine Atmosphäre, in der offene Kommunikation kaum stattfindet.
Zwar gibt es auch positive Stimmen, die einzelne Vorgesetzte als freundlich, lösungsorientiert und kommunikativ beschreiben – jedoch stehen diese Eindrücke im Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen. Flache Hierarchien und ansprechbare Abteilungsleiter:innen werden von wenigen Nutzer:innen gelobt, doch das Gesamtbild wird von Kritik an mangelnder Transparenz, fehlender Anerkennung und einem als distanziert empfundenen Führungsstil geprägt.
Do you find this helpful?
