Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geregelte Arbeitszeiten
Personalpolitik
Mitarbeiter sollten erhört werden!
Ganz wichtig - langfristige gute Mitarbeiter nicht einfach so gehen lassen! Es sollte vielleicht doch mal ein Gespräch gesucht werden!
Die Personalverantwortlichen sollten besser mit den Mitarbeitern umgehen!
Wurde von Jahr zu Jahr schlechter
Das Image wurde mit den Jahren immer schlechter! Ich denke es ist der Personalpolitik geschuldet!
Arbeitszeiten waren in Ordnung!
Urlaub wurde geplant und konnte dann auch genommen werden.
Einer war dem Anderen sein Teufel
Probleme wurden nicht angesprochen!
Es wurde gewartet bis es sich meistens von alleine klärt bzw.
mit der Zeit auflöst!
Frauen in normalen Positionen hatten einen schlechteren Stellenwert!!!
kostenloses Obst ein mal die Woche
Lohn!
Bezahlt eure Leute anständig ! Kann ja nicht sein das stellen ausreibungen über 13 Euro liegen und die festangestellten teilweise unter 13 bekommen
Guter Umgang zwischen den Kollegen
Hat sich durch ihre lauschen lohnpolitik selber das Image von einem Arbeitgeber der gut bezahlt zerstört
Es ist komisch das von rekord Umsätzen gesprochen wird, aber die Firma es nicht schafft die ma anständig zu bezahlen. Know how kostet nun mal Geld. Solange wie die firma das nicht begreift wird gutes know how sich anderweitig umsehen.
Teilweise weiß eine Abteilung nicht was die andere macht
Das das bisschen Gehalt was man verdient pünktlich kommt.
Das ein Essensauto zur Frühschicht auf den Hof fahren darf.
Das es eine Vetternwirtschaft ist. Wer am besten anschwarzen und arschkriechen kann wird bevorzugt.
In jeder Schicht einen Schichtführer und das nicht nur von Montag bis Freitag von 6:00 bis 18:00. Somit hat man auch in der Nacht oder am Wochenende ein Vorgesetzten zum ansprechen falls es Probleme gibt. Instandhaltung rund um die Uhr in der Firma, sprich auch im 4 Schichtsystem. So werden hohe Ausfallzeiten verhindert.
Jeder Mitarbeiter arbeitet nur für sich. Wer nach Hilfe fragt wird schief angeschaut und ausgelacht, weil er es nicht kann.
Nach außen wird mit Weiterbildungen geworben aber in der Realität bekommt man nichts. Keine Schulung oder sonst welche Möglichkeiten sich weiter zu bilden auf dem Gebiet galvanische Beschichtung.
Wer nach einer Gehaltserhöhung fragt wird sofort abgewiesen. Versprechen was den Lohn angeht werden fast nie eingehalten oder nur teilweise umgesetzt
Alt eingesessene Mitarbeiter verkaufen die neuen Arbeitskollegen oft für dumm oder unfähig. Es wird hinter dem Rücken oft sehr schlecht über einen geredet oder das Problem wird nie bei der Person angesprochen.
Vorgesetzte sollten ein Vorbild sein und nicht die Mitarbeiter entmutigen.
Die Absaugung der Anlagen fällt sehr oft aus, was den Vorgesetzten nicht interessiert und man weiter arbeiten muss in den Dämpfe
Anlagen Probleme oder Fehler werden nicht weiter gegeben an die Instandhaltung. Die Produktionsleiter wissen teilweise nicht das Anlagen durch Defekte stehen.
Frauen müssen schwere Kanister in die Becken kippen. Es gibt keine Vorrichtung dafür die das erleichtert.
interessante Aufgaben, breites Aufgabenspektrum möglich
kein erkennbarer Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern
Definition Leitbild und klaren Leitlinien.
Jeder versucht mit dem A... an die Wand zu kommen, auch auf Kosten der anderen.
siehe Überschrift, heute so morgen so
Teile der MA in zugige Baracke ausgelagert....
interessante Tätigkeiten