1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Arbeitsumfeld mit gravierenden strukturellen und kulturellen Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Böblingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die von mir erlebten Herausforderungen betrafen mehrere grundlegende Bereiche des Arbeitsalltags, sodass aus meiner Sicht eine umfassendere Weiterentwicklung der internen Strukturen sinnvoll wäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über die Zeit hinweg als eher angespannt wahrgenommen. Bei Fragen oder Unterstützungsbedarf hatte ich teilweise den Eindruck, andere Mitarbeitende waren zeitlich oder inhaltlich wenig offen für Austausch. Das Betriebsklima entsprach in weiten Teilen nicht meinen Erwartungen an ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Positiv hervorheben könnte man hier die Gleitzeitregelung. Allerdings war selbst in Ausnahmesituationen Homeoffice aus meiner Erfahrung schwer umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsprozess wurden Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven aufgezeigt, die sich für mich im Arbeitsalltag langfristig nicht konkretisiert haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich insgesamt als schwierig in der Zusammenarbeit erlebt. Probleme konnten aus meiner Sicht nur eingeschränkt offen und sachlich angesprochen werden. Ideen und Vorschläge wurden selten aktiv aufgegriffen oder weiterverfolgt. Die Führungskult habe ich nicht durchgehend als offen und konstruktiv erlebt.
Arbeitsbedingungen
Es wurden keine durchgängig ergonomischen Arbeitsplätze bereitgestellt (z. B. höhenverstellbare Tische oder ergonomische Stühle.) Technische Probleme und fehlende stabile Systeme haben den Arbeitsalltag regelmäßig erschwert. Ein klar definiertes und durchgängig gelebtes Prozessmanagement war für mich nicht erkennbar.
Kommunikation
Die Einarbeitung empfand ich als wenig strukturiert und nur eingeschränkt begleitet. Die Kommunikation im Team / der Vorgesetzten war stellenweise sehr direkt und wenig konstruktiv im Ton. Feedback- und Klärungsgespräche führten aus meiner Erfahrung meist nicht zu einer nachhaltigen Verbesserung der Situation - Ein konsistenter, strukturierter Kommunikationsrahmen war für mich nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur erwarteten Verantwortung unterdurchschnittlich. Zusätzliche Benefits wie Urlaubsgeld etc. Sowie weitere Zusatzleistungen wurden nicht angeboten.
Interessante Aufgaben
Wer sich ein sehr dynamisches Eventumfeld mit vielfältigen Großprojekten erhofft, sollte die tatsächlichen Aufgabenbereiche vorab genau hinterfragen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gall durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.