Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
tja das es eigentlich ne totale gute sache ist wenn man in schichten arbeiten kann wenn ja wenn der schichtplan einer wäre welcher sinnvoll gestaltet ist
Das nicht mit den Arbeitnehmern gearbeitet wird sondern gegen sie. Es gibt keine lobenden Worte oder auch nur den Hauch eines anreizes gern auf Arbeit zu kommen. Man wird stetig klein gemacht wird und teilweise vor versammelter Manschaft runderneuert und es gibt absolut keine Strukturen... Das was heute gillt ist morgen wieder total unwirksam... Eine Person hat die Autorität und jeder der eine eigene Meinung hat wird entweder dekradiert oder ihm werden solche unmöglichen Schichten zugeteilt das er früher oder später von selbnst das Handtuch wirft (so wie bei mir geschehen)! Familieleben ist ein Fremdwort sowas darf man nicht haben weil Autoritätspersonen sowas auch nicht haben gilt das auch für den Rest der Mitarbeiter. TRAURIG
Gebt den Mitarbeitern die Rechte die Ihnen eigentlich sowieso zustehen. Betriebsratsbildung zum Beispiel wäre ein Anfang und eine Betriebsstruktur welche Bestand hat mit genauem Plan wer für was zuständig ist.
Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Es ist leider so das man hier nur mit widerwillen zur Arbeit geht weil man stetig das Gefühl vermittelt bekommt unzulänglich zu sein und man klein gemacht wird.
Dasd Arbeitsklima ist schlichtweg keines und es wird regelrecht verhindert das man sich untereinander näher kommt im Sinne vom guter Zusammenarbeit.
Die Schichtpläne sind eine einzige Katastrophe und Feiertag und Wochenende gibt es nicht geschweige das anerkannt wird wenn man eine Familie hat. Eigentlich total schade weil die Arbeitskollegen nenn total toller Trupp sind. Ein Betriebsrat wäre sicherlich hilfreich doch das wird unterbunden.
Und ich finde als Firma sollte man sich doch mal Gedanken machen wenn selbst die von Ihnen ausgebildeten Leute freiwillig das Feld räumen und schnellstmöglich die Flucht ergreifen.... Nur wenige Arbeiter bleiben längerfristig und dies sind oftmals Arbeiter die in einem höherem Alter sind und nur noch wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.
Es gibt keinen nennenswerten Grund für diese Firma zu arbeiten.
Er herrscht ein Klima der Einschüchterung. Niemand getraut sich etwas zu sagen. Der Führungsstil einzelner Personen ist autoritär. Widerspruch wird nicht geduldet. Sollte sich trotzdem jemand getrauen etwas zu kritisieren, dann hagelt es gleich Abmahnungen.
Kollektivbestrafungen sind keine Seltenheit. Wer eine Familie hat, der sollte sich besser vom geordneten Familienleben verabschieden.
Es gibt keine geregelten Arbeitszeiten bzw. Schichtrythmen. Eine persönliche Freizeitplanung kann nicht getätigt werden, weil man nie weiß welche Schicht man in der nächsten Woche hat. Private Termine (z.B. Arzttermin) zu planen ist fast unmöglich. Achtung !!! Im Urlaub immer das Telefon abschalten. Es kann sonst vorkommen, dass man aufgefordert wird seinen Urlaub zu unterbrechen. Ein Dankeschön gibt es aber hierfür nicht.
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern gesprochen und auf Vorschläge und Ideen eingegangen werden. Der autoritäre Führungsstil sollte auf ein Minimum reduziert werden. Es kann nicht sein, dass eine einzelne Person die gesamte Belegschaft einschüchtert. Mitarbeiter sollten mehr Mitspracherecht an der Gestaltung von Schichtplänen bekommen. Die soziale Verantwortung sollte einen hohen Stellenwert in jeder Firma haben. In einer Firma bei der ständig die Mitarbeiter wechseln, kann etwas nicht in Ordnung sein. Die Gründung eines Betriebsrates wäre ein guter Schritt in die richtige Richtung, auch wenn man gegen einen Berg kämpfen muss.
Wer eine Familie hat der sollte sich im Klaren sein, dass in dieser Firma keine Rücksicht darauf genommen wird. Soziale Verantwortung ist hier ein Fremdwort.
Für die Arbeit die im Schichtsystem geleistet werden muss, ist der Lohn schon unteres Niveau.
Gutes gibt es nicht zu berichten.
Keine geregelten Arbeitszeiten , ständig wechselnde Schichtpläne, man weiß nie welche Schicht man am nächsten Tag hat ( keine Planungssicherheit ). Sehr schlechte Bezahlung bei schlechten Arbeitsbedingungen. Umgangston mancher Personen ist sehr herab würdigend. Sechs Tage pro Woche arbeiten ist Dauerzustand. Selten länger als einen Tag am Wochenende frei. Der Stundenlohn der hier gezahlt wird, ist einfach inakzeptabel.
Es sollte mehr auf die Belegschaft zugegangen und die Probleme offen angesprochen werden. Samstagsarbeit sollte nicht jede Woche stattfinden. Die Gründung eines Betriebsrates wäre sehr von Vorteil. Es kann doch etwas nicht in Ordnung sein, wenn die Belegschaft ständig wechselt. Dies muss doch eine Firma nachdenklich stimmen. Die soziale Verantwortung und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern sollte in einem Unternehmen einer der wichtigsten Leitsätze sein. Kernbegriffe wie kollegiale Mitarbeit, Wertschätzung, Engagement, Erfolg und Zukunft sollten nicht nur leere Worthülsen darstellen, sondern zum Arbeitsalltag gehören. Dies steigert dann auch die Motivation der Mitarbeiter und trägt somit wiederum zum Unternehmenserfolg bei.