Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er arbeit Profitorientier mit viel Druck nach unten.
Die Angestellten haben keine rechte nur Pflichten.
Unfähige Leitungskräfte sofort auswechseln.
Das muss jeder selbst beurteilen.
Dauerstress ständig Wochenend und Feiertags arbeit...im schnitt 4 Tage im monat frei.
Das muss er selbst wissen die fehler sind je bekannt.
Wachstum des Unternehmens verbunden mit hohem sozialen Wachstum und Weiterbildungsmöglichkeiten in Verbindung mit hervorragenden Umgang mit Führungskräften
Hier gibt es nicht wirklich viel zu sagen nur das leidige Thema was jeder Arbeitnehmer anspricht : Gehalt ist immer verbesserungsfähig
Manchen Kollegen muss man einfach einmal zeigen wie gut sie es wirklich haben damit sie schätzen lernen was sie haben. Und eins noch : Abschaffung des Betriebsrates mit Gewerkschaft da dieser für die informierten Menschen nur eine bremsende Wirkung des Wachstums hat und in den letzten 10 Jahren viele Unternehmen in die Insolvenz getrieben hat .(siehe Schlecker,etc.) diese Unternehmen nennen die
Gewerkschaften auch den "Staatsfeind den es zu besiegen gilt"
Das aktuelle Image bedarf es noch kräftig aufzupolieren woran man jedoch aktuell schon arbeitet . Sehr gut - weiter so !!
Wer nach vorne kommen will muss entsprechend investieren und Prioritäten setzen
Jedes Anliegen findet ein offenes Ohr
ein viel umfangreicherer und interessanterer Wirtschaftssektor als man zuerst glauben mag. Wer mit der richtigen Motivation an die Sache ran geht und sich nicht nur auf Dienst nach Vorschrift beschränkt, dem stehen in der Firma viele Möglichkeiten offen. Man muss Sie jedoch auch nutzen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden. Das Gehalt entspricht den regionalen Verhältnissen und ist auch für die Arbeit angemessen, aber jeder freut sich wenn es doch ein bisschen mehr ist
Reden über alles.
Gibt es keine.
Habe nur gute Erfahrungen gemacht mit Vorgesetzten, die ein offenes Ohr haben und den Mitarbeiter fördern.
Das Arbeitsklima ist gut. Die Arbeitsbedingungen ebenfalls.
(es wird intern gemeckert, aber wer noch nie in anderen Firmen gearbeitet hat, hat auch keinen Vergleich wie gut es einem hier eigentlich geht...!)
Ich begann bei der GTO mit einer Woche Probearbeiten. Am Anfang der Woche wurde ich von den Mitarbeiterinnen aus der Verwaltung gut eingewiesen. Mir wurde alles Ordentlich erklärt, es gab einen kurzen Betriebsrundgang und zuletzt wurde ich mit Arbeitsschutzkleidung ausgestattet. An der Anlage wurde ich im Team sehr gut aufgenommen. Die Kollegen waren alle freundlich und immer hilfsbereit, ich fühlte mich sofort wohl. Als diese Probewoche vorbei war, wurde mit mir ein ausführliches Auswertungsgespräch geführt. Die GTO ermöglichte mir eine Vollzeitbeschäftigung zur meines Erachtens fairen Arbeitsbedingungen.
Wie in jedem anderen Betrieb, gibt es auch bei der Galvanotechnik Baum stressige Tage, an denen der Umgangston zwischen den Mitarbeitern nicht optimal ist.
Dennoch muss gesagt sein, dass uns die Firma viele Möglichkeiten bietet uns selbst einzubringen. Durch Mitarbeiterbefragungen zur aktuellen Situation am Arbeitsplatz, oder der Möglichkeit sich am Innerbetrieblichen Vorschlagswesen zu beteiligen, kann die Arbeit optimiert werden. Auch bei Firmenevents ist die Galvanotechnik immer vorn dabei und bietet den Mitarbeitern die Gelegenheit sich miteinander zusammen zu setzen und Neuigkeiten auszutauschen.
Wie in jedem anderen Betrieb, gibt es auch hier Möglichkeiten die Arbeitnehmer und auch die Vorgesetzen noch mehr zu ihrer Arbeit zu motivieren.
Fällt mir eigentlich nix ein - ach jah, man bekommt die Berufsbekleidung und Arbeitsschuhe gestellt.
Wie schon oben erwähnt läßt der Umgang mit den MItarbeitern sehr zu wünschen übrig.
Vielleicht sollte man mehr Wert auf die Asbildung/Weiterbildung der Mitarbeiter legen und dort auch investieren. So kommt am Ende auch mehr für die Firma raus (bessere Qualität, geringere Nacharbeitsquoten,...). Die Motivation der Mitarbeiter würde sich duch ein besseres, faires Verhalten der Vorgesetzten sowie ein angemessenes Entgeld sicher auch steigern lassen. Am Ende kommt doch für alle Beteiligten mehr heraus, als wenn man schon gefrustet in die Firma fährt. Das hat man in dieser Firma aber leider noch nicht begriffen.
Führungskräfte sollten entsprechend qualifiziert sein (Ausbildung, Weiterbildung...)- man hat in dieser Firma den Bock zum Gärtner gemacht!
Keiner geht hier wirklich gern hin!
Das Image der Firma ist eher schlecht -"Nach Außen hui, innen pfui"-trifft da wohl den Nagel auf den Kopf!
Ich würde selbst meinem ärgsten Feind nicht empfehlen dort zu arbeiten!
Familie?-Sollte man in dieser Firma, genauso wie Freizeit, abschreiben!
Ideal für Leute ohne Zuhause/Partner/Familie, die auch nicht unbedigt das Geld benötigen! Ungeplante Überstunden sind hier an der Tagesornung. Auch ist man in gewissen Bereichen über ein Notfallhandy für die Firma 24 h an 7 Tagen/Woche erreichbar - natürlich alles ohne Vergütung!
Durch die Hohe Fluktuation von Mitarbeitern ist eine Weiterbildung nicht möglich. Selbst wer länger im Unternehmen beschäftigt ist, erhält keine Chance auf Weiterbildung oder Karriereaufstieg (kostet ja Geld!). Ausgebildetes Fachpersonal - Fehlanzeige
Das Gehalt spottet jeglicher Beschreibung! Im Westen würde man dafür nicht einmal aufstehen!
Selbst für ausgebildete Facharbeiter ist man nicht bereit ein angemessenes Entgeld zu zahlen - wozu auch, es gibt doch Lehrlinge!
Jeder ist sich hier selbst der Nächste - gute Zusammenarbeit im Team ist anscheinend nicht gewollt. Das macht sich durch ständig ändernde Schichtpläne und Schichtzusammensetztung bemerkbar. Selbst der motivierteste Mitarbeiter verliert nach spätestens 4 Wochen jegliche Lust und Motivation, da man ständig niedergemacht wird.
Kollegen ab 45+ werden gar nicht erst eingestellt.
Man versucht mit teils erpresserischen Methoden (Überstunden wegstreichen bzw. kürzen, Urlaub nicht genehmigen ...) sich durchzusetzen. Es herrscht ein von Angst vor den Vorgesetzten geprägtes Betriebsklima. Beschimpfungen und Beleidigungen sind an der Tagesornung - nix für "Zartbeseitete" und "Nah-am-Wasser-gebaute". Auch bekommt man seinen Urlaub vorgeschrieben.
Auf individuelle Wünsche oder Familiensituationen wird nicht eingegangen.
Dreckige Halle, oft starke Säurenebel/-dämpfe.
Schwere körperliche Arbeit an den Anlagen (schwere Teile, Kisten,Kanister,...)
Information der Mitarbeiter über aktuelle Ereignisse / Veränderungen könnte noch verbessert werden.
Frauen bekommen für die gleiche Arbeit weniger Lohn als Männer - das sagt eigentlich alles!
Täglich die selbe monotone Arbeit - es wird hier auch mehr auf Masse als auf Qualität wertgelegt
tja das es eigentlich ne totale gute sache ist wenn man in schichten arbeiten kann wenn ja wenn der schichtplan einer wäre welcher sinnvoll gestaltet ist
Das nicht mit den Arbeitnehmern gearbeitet wird sondern gegen sie. Es gibt keine lobenden Worte oder auch nur den Hauch eines anreizes gern auf Arbeit zu kommen. Man wird stetig klein gemacht wird und teilweise vor versammelter Manschaft runderneuert und es gibt absolut keine Strukturen... Das was heute gillt ist morgen wieder total unwirksam... Eine Person hat die Autorität und jeder der eine eigene Meinung hat wird entweder dekradiert oder ihm werden solche unmöglichen Schichten zugeteilt das er früher oder später von selbnst das Handtuch wirft (so wie bei mir geschehen)! Familieleben ist ein Fremdwort sowas darf man nicht haben weil Autoritätspersonen sowas auch nicht haben gilt das auch für den Rest der Mitarbeiter. TRAURIG
Gebt den Mitarbeitern die Rechte die Ihnen eigentlich sowieso zustehen. Betriebsratsbildung zum Beispiel wäre ein Anfang und eine Betriebsstruktur welche Bestand hat mit genauem Plan wer für was zuständig ist.
Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Es ist leider so das man hier nur mit widerwillen zur Arbeit geht weil man stetig das Gefühl vermittelt bekommt unzulänglich zu sein und man klein gemacht wird.
Dasd Arbeitsklima ist schlichtweg keines und es wird regelrecht verhindert das man sich untereinander näher kommt im Sinne vom guter Zusammenarbeit.
Die Schichtpläne sind eine einzige Katastrophe und Feiertag und Wochenende gibt es nicht geschweige das anerkannt wird wenn man eine Familie hat. Eigentlich total schade weil die Arbeitskollegen nenn total toller Trupp sind. Ein Betriebsrat wäre sicherlich hilfreich doch das wird unterbunden.
Und ich finde als Firma sollte man sich doch mal Gedanken machen wenn selbst die von Ihnen ausgebildeten Leute freiwillig das Feld räumen und schnellstmöglich die Flucht ergreifen.... Nur wenige Arbeiter bleiben längerfristig und dies sind oftmals Arbeiter die in einem höherem Alter sind und nur noch wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.
So verdient kununu Geld.