10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung Galvanotechnik Kessel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Vechelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet echte persönliche Erfolgserlebnisse, wenn man sich darauf einlässt. Ein oft unterschätzter Punkt ist die persönliche Weiterentwicklung, die diese Aufgaben mit sich bringen. Besonders positiv: Echte Leistung wird hier gesehen, geschätzt und entsprechend gewürdigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwächen in einzelnen Bereichen sorgen stellenweise für undurchsichtige Strukturen. Dadurch gehen wertvolle Potenziale verloren. Das lässt sich nicht mit ein paar schnellen Einzelmaßnahmen reparieren; dafür braucht es eine grundlegende Einstellungsänderung und den echten Willen, verkrustete Muster von Grund auf aufzubrechen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten weiterhin gezielt geschult werden, um den Führungsstil bereichsübergreifend abzurunden. Bei der internen Kommunikation getätigter Investitionen in die Fertigung und den Arbeitskomfort gilt es, genau das richtige Maß zu finden – transparent genug, damit die Maßnahmen für alle greifbar werden, ohne dabei in zu viel Werbung in eigener Sache abzudriften. Wird die eingeleitete Imagearbeit weiterhin konsequent fortgeführt, stellt sich der nachhaltige Erfolg von ganz allein ein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist von einem starken Zusammenhalt und großem Rückhalt geprägt. Auch wenn der Alltag durch branchenspezifische Dynamiken und anspruchsvolle Kundenanforderungen oft sehr gefordert und stressig ist, fängt das Kollegium den Druck gemeinsam auf. Das Unternehmen bemüht sich spürbar um faire Rahmenbedingungen, um uns bei den externen Herausforderungen den Rücken zu stärken.
Image
Bedingt durch die Branche und eine historisch geprägte Wahrnehmung hat das Unternehmen teils noch mit Altlasten zu kämpfen, die länger nachwirken als sie sollten. Die Geschäftsleitung führt mit klarer Linie und arbeitet gleichzeitig intensiv an einer Neuausrichtung. Mittlerweile zeigen sich erste echte Anzeichen dafür, dass diese Veränderungen in der Öffentlichkeit ankommen und das Image schrittweise ins Positive drehen. Das Unternehmen geht mit der Zeit.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit oder Homeoffice sind durch branchenspezifische Rahmenbedingungen und hohe Kundenanforderungen naturgemäß begrenzt. Das Unternehmen schöpft die vorhandenen Spielräume im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten zwar aus, die äußeren Gegebenheiten setzen der Flexibilität im Alltag jedoch spürbare Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungschancen und Weiterbildungsangebote basieren auf einer durchdachten Unternehmensstrategie: Das hohe Engagement ist kein reines Selbstzweck-Geschenk, sondern die vorausschauende Antwort auf den Wandel von Gesellschaft und Arbeitsmarkt. Durch die gezielte Förderung der Mitarbeitenden sichert sich das Unternehmen seine Zukunftsfähigkeit und verschafft sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, von dem beide Seiten nachhaltig profitieren. Wer mehr möchte und bereit ist dafür etwas zu tun, bekommt immer eine Chance.
Gehalt/Benefits
Wer Leistung bringt und Engagement zeigt, profitiert hier definitiv. Wer sich verändern oder neue Wege einschlagen möchte, rennt offene Türen ein. Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind da. Oft liegt es vor allem an der eigenen Zurückhaltung, den ersten Schritt zu machen und die angebotenen Chancen auch aktiv zu ergreifen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird auf sehr hohem Niveau umgesetzt. Ein ausgereiftes Entsorgungsmanagement sowie der gezielte Einsatz ressourcen- und stromsparender Technik. Durch die kontinuierliche und kritische Hinterfragung bestehender Prozesse wird der Umweltgedanke im Unternehmen stetig weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt auf einem sehr hohen Niveau. Innerhalb der einzelnen Teams und Fachbereiche funktioniert das Miteinander hervorragend, während in der Führungsebene auch der bereichsübergreifende Rückhalt besonders stark ausgeprägt ist.
Dass die abteilungsübergreifende Verbundenheit in der Belegschaft stellenweise noch unterschiedlich intensiv ausfällt, ist eine ganz normale Begleiterscheinung des Unternehmenswachstums. Positiv hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführung dies aktiv angeht und gezielt Maßnahmen fördert, um das Wir-Gefühl im gesamten Haus weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeitende genießen volle Wertschätzung. Ihr Erfahrungsschatz wird geachtet und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich grundsätzlich durch Vertrauen, Wertschätzung und ein lösungsorientiertes Miteinander aus. Die meisten Führungskräfte begegnen ihren Teams auf Augenhöhe und bieten verlässlichen Rückhalt. Da der Führungsstil in einzelnen Bereichen noch variiert, arbeitet das Unternehmen kontinuierlich daran, das Führungshandeln bereichsübergreifend auf dieses gute Niveau anzugleichen.
Arbeitsbedingungen
In der Fertigung wird kontinuierlich in Verbesserungen investiert – insbesondere der Arbeitsschutz und der Arbeitskomfort profitieren von stetigen Maßnahmen, auch wenn manche dieser Updates im Hintergrund ablaufen und nicht von jedem direkt wahrgenommen werden können. Im kaufmännischen Bereich ist eine moderne Ausstattung ohnehin der gelebte Standard
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist strukturiert, transparent und entwickelt sich stetig weiter. Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Personalabteilung haben für Anliegen aller Art stets eine offene Tür. Der Informationsfluss wird über vielfältige Kanäle sichergestellt – von täglichen Shopfloor-Meetings auf Führungsebene über das Intranet und Rundmails bis hin zu Zentralkalendern und Infoscreens in der Produktion.
Auf Führungsebene wird aktiv daran gearbeitet, den lösungsorientierten Austausch kontinuierlich zu fördern und das Prinzip der offenen Tür auch abteilungsübergreifend immer weiter im Alltag zu verankern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier vollkommen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Vorbildung gelebt. Das Unternehmen erkennt individuelle Talente und bietet aktiv Weiterentwicklungschancen an, was sich im Werdegang vieler langjähriger Mitarbeiter zeigt. Ob man diese Perspektiven ergreift, liegt oft vor allem am eigenen Mut, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen sind äußerst vielseitig und abwechslungsreich. In der Fertigung bieten technisch versierte Tätigkeiten und moderne Prozesse extrem spannende Einblicke. Auch im kaufmännischen Bereich sorgen die täglichen dynamischen Herausforderungen dafür, dass die Arbeit stets anspruchsvoll bleibt und es nie langweilig wird.
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Wer dort arbeitet ist selber schuld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Vechelde gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
An allem arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Meinung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Vechelde gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie Überstunden berechnet werden, erfolgt nicht automatisch, obwohl die Zeiterfassung elektronisch erfolgt. Die Anzahl der Stunden im Arbeitsvertrag und die tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Unter den wenigen Firmen, die von ihren Mitarbeitern Geld für Arbeitskleidung verlangen. Unter den wenigen Firmen, die kein Verständnis für ihre Mitarbeiter haben, wenn diese aus verschiedenen Gründen Termine haben, und nicht akzeptieren, dass sie später kommen oder früher gehen, selbst wenn sie die verlorenen Stunden nachholen können.
Ein Arbeitsplan ohne die Einhaltung eines bestimmten Musters, nur kurzfristig, ohne dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine zukünftigen Pläne zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei der Berechnung der Arbeitsstunden, insbesondere der Überstunden, Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, ein respektvollerer Umgang mit ihnen sowie Arbeitsverträge, die die tatsächlich geleisteten Wochenstunden widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Vielleicht in den Büros oder auf der Führungsebene.
Image
Auf keinen Fall. Es wurde in höchsten Tönen über den früheren Besitzer gesprochen, von dem das Geschäft übernommen wurde.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsplan wird nur für eine Woche angezeigt, und zwar erst am Ende der laufenden Woche. Meistens folgt er auch keinem festen Schichtmuster.
Karriere/Weiterbildung
Ich war persönlich der Ansicht, dass meine Ziele in der Firma keine Zukunft haben.
Kollegenzusammenhalt
Es gab auch Ausnahmen im negativen Sinne des Wortes.
Vorgesetztenverhalten
Auf keinen Fall.
Kommunikation
Defizitäre Kommunikation und oft wenig Verständnis gegenüber dem Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Der erhaltene Lohn entspricht nicht der geleisteten Arbeit.
Interessante Aufgaben
Keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Kein Traumjob aber davon gibt´s auch nicht so viele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Vechelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit des Gehaltes, die Bonis , Möglichkeiten der schnellen Anstellung für Zeitarbeiter, die Weihnachtsfeiern ;-) , Eingehen auf private Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige Schichtplanung in einigen Bereichen der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm mit kleinen Abstrichen
Work-Life-Balance
Schichtsystem ist immer etwas schwieriger .. private Termine werden versucht zu berücksichtigen. Urlaubsplanung am Anfang des Jahres mit der Option auch kurzfristig frei zu kriegen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Im Bereich des Gehaltes wurde in den letzten Jahren aufgerüstet und es gibt auch Bonis wie Spesen-Kreditkarte, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und sogar mit den Vorgesetzten kann man leben
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle nett zu mir ;-)
Kommunikation
Verbesserungsfähig aber noch okay
Gleichberechtigung
Zeitarbeiter und Festangestellte werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Produktion halt .. aber mit der Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Sehr guter Arbeitgeber, familiär, flache Hierarchie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Vechelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die einzelne Person sehr wichtig ist. Auch persönliche Probleme ernstgenommen und besprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen.
Geschäftsführung grüßt jeden persönlich.
Kommunikation
Immer ein Ansprechpartner vor Ort. Egal, ob es der direkte Vorgesetze ist oder sogar die Geschäftsführung persönlich.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich neben dem Tagesgeschäft.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Job wird in Bezug auf Gewicht und Bezahlung unterschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Vechelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist gut, dass die Bezahlung regelmäßig ist und etwas höher sein kann, und es ist immer noch gut, dass wir 4 Wochen im Jahr, den Chef und einige Boni haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, das Timing ist im Vergleich zu anderen Unternehmen zu kurz
Verbesserungsvorschläge
sthunde lohn mehr bezhalen muss,ich habe gesaght
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eher nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Vechelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellen noch Zeitarbeiter fest ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine geregelten Löhne, jeder wird nach "Nase" bezahlt und auch so behandelt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation!! Mal was für die Arbeitnehmer tun denn die verdienen das Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut fand ich die Kollegen schlecht fand ich...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Vechelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die Kollegen
schlecht fand ich die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Zusammenarbeit & wertschätzender Umgang. Rundum zufrieden und empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Vechelde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Vechelde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Galvanotechnik Kessel durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Galvanotechnik Kessel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Galvanotechnik Kessel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.