1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Galvanotechnik Neuhaus GmbH (oder so ähnlich) Bewertungen
Galvanotechnik
Neuhaus
GmbH
(oder
so
ähnlich)
Neuhaus am Rennweg
Ihr Unternehmen?
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Nach Wechsel der Eigentümer bzw. Geschäftsführung (aus Altersgründen) könnte es besser werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Neuhaus am Rennweg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der GF erinnerte an Gutsherrengebaren;
fehlende Planbarkeit ("heute so, morgen anders")
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten verbessern, Mitarbeiterführung an heutige Zeiten anpassen;
klare Strukturen schaffen: Aufgabenverteilung/Verantwortlichkeiten regeln, entsprechende Befugnisse einräumen;
sich auch mal auf andere verlassen, nicht im Tagesgeschäft alles umwerfen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund individuell schlechter Erfahrungen mit Eigeninitiative erfolgte bei allen Mitarbeitern "Dienst nach Vorschrift". Teilweise unklare Aufgabenverteilung, einseitige Erweiterung der Aufgabengebiete durch die Geschäftsführung, ohne Angebot einer finanziellen Anpassung. Neue Mitarbeiter sollten immer in alles eingewiesen werden (Springerfunktion, z. B. Verwaltungs-MA auch in der Produktion, Qualitäts-MA im Rechnungswesen).
Image
Bei Kunden war die gelieferte Ware hoch eingeschätzt. Durch Lieferzeitverzögerung waren zuletzt Kunden unruhig geworden.
Image intern zwiegespalten zwischen " Ich kenn's woanders besser." und " Ich habe keine andere Option."
Work-Life-Balance
Betriebsruhe (vom Urlaub abgezogen) an Brückentagen und um Weihnachten. Urlaubsplanung auch kurzfristig möglich, Abstimmung in eigener Abteilung (Stellvertreter) vorausgesetzt. Überstunden können abteilungsabhängig angesammelt und abgefeiert werden. Produktion im 3-Schichtsystem (6,14,22), Verwaltung tagsüber in individueller Abstimmung zu festen Zeiten (keine Gleitzeit)
Karriere/Weiterbildung
kein breites Konzept zu Karriere/Weiterbildung für alle MA vorhanden (keine Entwicklung gewollt?); "Weiterbildung" erfolgte vorrangig durch innerbetriebliche Anweisungen, auswärtige Weiterbildung wurden nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Einstiegslohn erfolgte nahe am Mindestlohn, wurde akzeptiert von ungelernten MA und Quereinsteigern. Durch stetig ansteigende Aufgabenübertragung während der Probezeit wurde Aufgabenpensum über das im Arbeitsvertrag vereinbarte Maß ausgedehnt. Anpassung des Lohns muss aktiv eingefordert werden, dabei Risiko der Kündigung während der Probezeit.
Treibstoffgutschein nach der Probezeit, Weihnachtsgeld+Urlaubsgeld+Erholungszulage zusammen ca. ein halber Monatslohn. Im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten pünktliche Lohnzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde versucht, Vorgaben von Behörden zu Abwasser und Abluft einzuhalten.
Kollegenzusammenhalt
sehr von jeweiligen Kollegen abhängig: auch Choleriker (mit Schutz durch Geschäftsführung) waren in der Firma vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Lehrling bis 50-jährigen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung war in Entscheidungen sprunghaft, Planbarkeit war nicht gegeben. Durch tägliches Einmischen der Geschäftsführung bei Detailaufgaben oft unklare Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Teilweise einseitige Konfliktlösung: "Wer zuerst jammert, hat Recht."
Arbeitsbedingungen
Auf aktuell auftretende Probleme/Störungen wurde nur reagiert; proaktive Vorbeugemaßnahmen (mit Investitionskosten) waren sehr sporadisch und allenfalls von motivierten MA eingeleitet. "Stand der Technik" entsprach dem Zeitpunkt der Anschaffung der Anlagen. Belüftung/Klimatechnik fiel manchmal aus. Lärm grenzwertig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgte üblicherweise nur mündlich. Dokumentation erschwert, Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen nicht gegeben. Individuelle Priorisierung mehrerer Aufgaben war nicht erwünscht. Was aktuell anliegt, hat Vorrang.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung aller war gegeben.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter in Verwaltung waren mit Aufgabenflut stark belastet. Mitarbeiter in Produktion streckenweise am Däumchen drehen und Handy spielen. "Raucherpause" wurde sehr individuell ausgenutzt.
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