Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GANNIKUS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da Remote gearbeitet wird, kann es natürlich auch mal zu Missverständnissen kommen, allerdings ist wirklich niemand nachtragend.
Viele der Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander.
Man hat bei Gannikus wirklich alle Freiheiten was das Arbeiten angeht. Lediglich bei gewissen Meetings hat man eine Anwesenheitspflicht. Da das aber pro Woche maximal 1-2 sind, ist es wirklich so, dass man sich seine Tage komplett frei gestalten kann.
Das bringt viel Eigenverantwortung mit sich. Wer sich gerne einen eigenen Rahmen schafft, der ist hier gut aufgehoben.
Die Hierarchien sind flach und die Vorgesetzten sind stets fair und authentisch.
Durch die große Freiheit die man bei Gannikus bekommt, kann man sich wirklich viele Aufgaben einfach auch selbst aussuchen bzw. ausbauen und erweitern. Für Neuerungen ist man sehr offen und man hält auch nicht zwingend an Prozessen oder Produkten fest, die nicht mehr Zeitgemäß sind.
Das Unternehmen ist sehr agil und nimmt das Feedback der Mitarbeiter sehr ernst.