Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, familiäre Atmosphäre
starre Arbeitszeiten, Weigerung in Büroausstattung zu investieren
flexiblere Arbeitszeiten und Angebot von Homeoffice
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut. Die Kollegen sind super und auch mal zu Späßen aufgelegt
Durch die starren Arbeitszeiten und die hohe Anzahl an Wochenstunden kommt "life" zu kurz
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, Karriere ist hier nicht möglich
Gehalt ist gut
Die Kollegen sind super
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an
Bei mir leider neuen Ideen verschlossen und anderen Herangehensweisen auch
Alte Büroräume und nur ein Minimum an Ausstattung
Undichte Fenster und dadurch extrem staubige Räumlichkeiten
Die Vorgesetzten sind hier "stets bemüht"
Leider erfährt man oft zu spät wenn sich etwas ändert und das führt dann zu "Hauruck-Aktionen" mit entsprechend mäßigem Ergebnis
Abwechslungsreiche Aufgaben und jeden Tag neue Herausforderungen
Wenn man hart arbeitet, wird man dem entsprechenden gut bezahlt
Leider sehr langsam was Investitionen in Innovationen angeht
Mehr auf Zukunft bauen
Ist hier irrelevant
Tritt konservativ und selbstbewusst nach außen auf.
43 std Woche ist Vergangenheit
Wenig Azubis, keine Weiterbildungen bekannt
Leistung wird fair bezahlt
Das nötigste wird erfüllt aber mehr auch nicht
Fast alle helfen einander
Nichts negatives bekannt
Versucht sein bestes, hat fast immer ein offenes Ohr
Sehr staubig, keine Filteranlagen, da wird am falschen Ende gespart
Wenig Hierarchien, Gespräch kommt schnell zustande
Ziemlich ausgeglichen
Bau Branche! Da ist immer was los
Viele interessante Aufgabe, dadurch kommt kaum Langeweile auf
Dass an den falschen Enden gespart wird und der Angestellte nichts wert ist
Bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter schaffen
Nette Kollegen bessern die Atmosphäre auf
Habe bisher nur negatives gehört
Besser man hat kein Privatleben
Am besten kostenlos arbeiten
Der Faktor Umwelt wird berücksichtigt, solange es kein Geld kostet
Wahrscheinlich abhängig von den einzelnen Abteilungen
Abhängig von der Abteilung
Nicht wirklich hygienisch
Erst dann, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Viel Verbesserungspotential, aber nur solange es kein Geld kostet
Sicherer Arbeitsplatz
Keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden ausgenutzt
Bessere Bezahlung, Mitarbeiterbindung
Chef ist für jeden ansprechbar
Viel "haben wir schon immer so gemacht"
Mehr neue Technologien versuchen
Das man mitentscheidet, wie die Arbeit organisiert wird, sich mit den Kollegen versteht und von ihnen Hilfe bekommt, immer wieder etwas anderes machen kann und dabei auch immer wieder neue Dinge lernt.
Wer die Nadel im Heuhaufen sucht ...
Einführung eines betrieblichen Verbesserungsvorschlagswesen. Dies soll
Beschäftigte im Betrieb dazu auffordern, unabhängig von ihren eigentlichen Arbeits- und Aufgabenstellungen eigenständig und mitdenkend an betrieblichen Entwicklungen teilzuhaben und diese Ideen kundtun zu dürfen.
Viele Faktoren sind für den Erfolg eines Unternehmens ausschlaggebend. Doch von ganz besonderer Bedeutung ist die Athmosphäre. Die Stimmung im Unternehmen unter den Kollegen ist gut, motiviert, produktiv und loyal.
Saisonbedingt steht manchmal das Privatleben hinten an, aber wer den Job macht weiß das.
Der Zusammenhalt ist gut, denn nicht jene Mannschaft mit den besten Einzelspielern, sondern jene, die als Team am besten harmoniert, geht meistens als Sieger vom Platz.
Als Führungskraft gilt es Aufgaben zu entscheiden, da wird nicht um den heißen Brei geredet.
Die gute Kommunikation im Unternehmen ist durch eine klare Aufgabenverteilung und durch ritualisierte Möglichkeiten des Austauschs (über Meetings, Gespräche, etc.) gut strukturiert.
Auch wenn der Arbeitsaufwand, die Aufgabenstellung, vom Grundsatz her gleich ist, entpuppt sich jeder Tag als besondere Herausforderung der man sich gerne stellt.
Im letzten Jahr hat sich die Firma enorm weiterentwickelt in Sachen Kundenbetreuung
und im Umgang mit den Mitarbeitern.
es gibt keine Betriebliche Altersvorsorge, der Firmenwagen muss weit über 300 000 km gefahren werden.