Arbeitsumfeld zum abgewöhnen - absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab spannende Veranstaltungen und interessante Einblicke in den Eventbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den respektlosen Umgang – sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Kund*innen. Die chaotische Führung, das ständige Suchen nach Schuldigen statt Lösungen, die fehlende Wertschätzung, die launische und unprofessionelle Kommunikation, sowie die Tatsache, dass private Konflikte der Geschäftsführung auf dem Rücken des Teams ausgetragen wurden. Insgesamt ein extrem toxisches Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg angespannt und von Unsicherheit geprägt. Private Streitigkeiten der beiden Geschäftsführer wurden regelmäßig lautstark vor dem gesamten Team ausgetragen. Lob oder Wertschätzung gab es nie – Engagement wurde als selbstverständlich angesehen. Ich habe mich in diesem Umfeld nie wohl oder respektiert gefühlt.
Image
Nach außen wurde sich oft dargestellt, als wäre man besonders innovativ und professionell – die Realität im Unternehmen sah aber ganz anders aus. Viele Kund*innen waren unzufrieden, das Feedback war häufig negativ, nicht zuletzt wegen des respektlosen Umgangs mit ihnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung oder Nachhaltigkeit spielten hier keine Rolle. Es wurde extrem viel unnötig gedruckt, alles lief papierbasiert und veraltet. Technisch war vieles nicht funktionsfähig, Investitionen in moderne oder nachhaltige Lösungen blieben aus. Insgesamt kein zeitgemäßes oder verantwortungsbewusstes Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Durch das toxische Verhalten der Führungsebene war der Kollegenzusammenhalt belastet. Es herrschte Misstrauen, auch weil Informationen offen herumgetragen wurden, die eigentlich vertraulich sein sollten. Ein echtes „Teamgefühl“ konnte sich unter diesen Umständen kaum entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war katastrophal. Der eine Geschäftsführer war extrem cholerisch und unberechenbar, die andere völlig überfordert und gleichzeitig uneinsichtig. Fehler wurden nie zugegeben, es wurde immer ein Schuldiger gesucht – häufig öffentlich und ohne Rücksicht. Mit Konflikten wurde nicht lösungsorientiert umgegangen, sondern durch lautstarke Vorwürfe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt schwierig. Es fehlte an klaren Strukturen, geregelten Abläufen und einem respektvollen Miteinander. Es gab keine klaren Pausenregelungen, oft war man ständig erreichbar oder mitten in Konflikte involviert. Die emotionale Belastung durch das Verhalten der Führungskräfte wirkte sich spürbar auf das tägliche Arbeiten aus.
Kommunikation
Chaotisch und völlig unstrukturiert. Es gab keine klaren Ansagen oder nachvollziehbaren Abläufe – was heute galt, konnte morgen schon wieder anders sein. Kritik wurde nicht angenommen, stattdessen wurde sofort mit Schuldzuweisungen reagiert. Es wurde generell viel gelästert – auch über Mitarbeitende, die gerade im Urlaub waren oder nicht anwesend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war nicht angemessen und stand in keinem Verhältnis zum Druck und zur Verantwortung. Es wurde extrem aufs Geld geschaut – nicht nur bei Mitarbeitenden, sondern auch im Umgang mit Kund*innen. Das führte oft zu Diskussionen und Beschwerden, weil man gefühlt bei allem sparen oder jemanden „abzocken“ wollte.
Interessante Aufgaben
Eigentlich hätte der Job Potenzial gehabt, aber durch die chaotische Organisation, fehlende Strukturen und ständige Richtungswechsel war es schwer, Aufgaben wirklich sinnvoll oder kreativ zu gestalten.