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Bewertung

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Chancenlos. Entfaltung nicht gewollt. Eigene Meinung überflüssig !!

2,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interissante Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden in ihrer Persönlichkeit nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte jeden Menschen mit Respekt und ehrlicher Freundlichkeit begegnen und wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Motivation wird über das schlechte Gewissen angekurbelt, bis zur Krankheit oder totalen Frustration.

Kommunikation

Keiner weiß von nix, alle wissen bescheid. Und jeder weiß es auch noch besser.
Es wird in der wöchentlichen Besprechung nur auf MDK- Vorgaben für ein gutes Ergebnis informiert und zusätzliche Leistungen eingefordert, ohne zusätzliche Arbeitszeit.

Kollegenzusammenhalt

Es sind zu wenige Mitarbeiter bereit etwas anzusprechen, Kritik wird nur getuschelt.

Work-Life-Balance

Abschalten und Erholung schlecht möglich, wenn ständig mehr verlangt wird.
Auch im Bezug der Rufbereitschaft.

Vorgesetztenverhalten

Es wird deutlich mehr von den Mitarbeitern verlangt, als aus der obersten Führungsetage vorgelebt wird.

Interessante Aufgaben

Minusstunden werden organisiert, damit später der Mitarbeiter unter Druck in allen Bereichen in Anspruch genommen werden kann.
Bei Überstunden wird dagegen nicht mit dem Mitarbeiter eine persönliche Regelung getroffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Personal wird lieber eingestellt, da sie sich mehr gefallen lassen und nicht so schnell auf ihre Rechte achten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein soziales Interesse. Es wird missioniert und es werden Bibeln als großzügiges Geschenk verteilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Geiz ist geil - Philosophie, mit großem "Wasserkopf" muss an der Basis gespart werden

Image

Kommt darauf an in welchem Team man arbeitet, mehr oder weniger nicht empfehlenswert.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Verpflichtungsverträgen und Selbstzuzahlungen möglich.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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