Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass das vorhandene Potential nicht genutzt wird. Dass persönliche Befindlichkeiten oft über dem ganzen stehen.
Mitarbeiter mehr fördern und mit der Zeit gehen anstatt sich allem neuen und fremden zu verschließen.
Eine vernünftige Kantine
Leidet unter der vielen Arbeit. Zu wenig Personal. Der Umgangston ist oft grob und laut.
War schon besser
Viel Work wenig Balance. Viele Überstunden.
LinkedIn-Learning muss ausreichen.
Gehalt ist ok
Sehr abhängig von der Abteilung. Die meisten schauen das sie nicht auffallen und die Arbeit weiterschieben.
Wenig gute Vorarbeiter und Vorgesetzte. Wollen überall mitreden und blockieren Veränderung
Nur das nötigste und nicht mehr wie sein muss
Oft sehr unfreundlicher Umgang.
Ein schwieriges Thema.
Wären da
Einmal pro Woche gibt es Obst.
Das er Blind , Stumm und Taub ist .
Wo kein Wille, auch keine annahme von Vorschlägen.
Nicht gut.
Einzelkämpfer
Ohne Kommentar
Kein Interesse, keine Zeit
Lässt zu wünschen übrig.
Lächerlich
Montierer werden behandelt wie Montierer , denen traut man nichts zu
Die Arbeitszeit
Mittlerweile stimmt das arbeitsklima nicht mehr.
Immer mehr Mitarbeiter werden unfreundlich.
Besseren Gehalt für abzubildene.
(Inflation von 8%)
Bei einer Inflation von 8% wenig
Teilweise noch guter Kollegenzusammenhalt. Allerdings ist das Silodenken auch hier stark ausgeprägt - gerade bei dem Management denken viele nur an sich und daran, sich nach oben bestmöglich zu verkaufen, auch auf Kosten der Arbeitsergebnisse.
Das US-Management gibt völlig unerreichbare Ziele. Die Personalanzahl wurde so reduziert dass die Arbeitsdichte extrem hoch ist. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu. Bei entsprechendem Engagement ist der Burnout vorprogrammiert.
Gewinnmaximierung ist alles was zählt - das brennt die Mitarbeiter aus.
Für Weiterbildung ist keine Zeit.
Feiern für Mitarbeiter. Es werden Busse umsonst angeboten.
Es ist reine vetteleswirtschaft. Man muss sich einschleimen um weiter zu kommen. Es wird teilweise nicht auf die gute Arbeit geachtet, sondern nur ob einem das Gesicht passt oder nicht.
Mehr förderangebote geben. Die bisherigen Leute könnte man besser befördern.bessere Bezahlung
Man hat noch relativ viele Freiheiten
Zu wenig Informationen von ""oben""
Er muss transparenter werden
gutes Gehalt, aber viel Arbeit
aber viel Arbeit und Stress
mehr Leute einstellen, nicht nur auf den Umsatz/Gewinn schauen