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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einmal pro Woche gibt es Obst.
Die Arbeitszeit
Teilweise noch guter Kollegenzusammenhalt. Allerdings ist das Silodenken auch hier stark ausgeprägt - gerade bei dem Management denken viele nur an sich und daran, sich nach oben bestmöglich zu verkaufen, auch auf Kosten der Arbeitsergebnisse.
Sicherer Arbeitsplatz, Zusatzleistungen
Feiern für Mitarbeiter. Es werden Busse umsonst angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das vorhandene Potential nicht genutzt wird. Dass persönliche Befindlichkeiten oft über dem ganzen stehen.
Mittlerweile stimmt das arbeitsklima nicht mehr.
Immer mehr Mitarbeiter werden unfreundlich.
Das er Blind , Stumm und Taub ist .
Das US-Management gibt völlig unerreichbare Ziele. Die Personalanzahl wurde so reduziert dass die Arbeitsdichte extrem hoch ist. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu. Bei entsprechendem Engagement ist der Burnout vorprogrammiert.
Es ist reine vetteleswirtschaft. Man muss sich einschleimen um weiter zu kommen. Es wird teilweise nicht auf die gute Arbeit geachtet, sondern nur ob einem das Gesicht passt oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern und mit der Zeit gehen anstatt sich allem neuen und fremden zu verschließen.
Eine vernünftige Kantine
Wo kein Wille, auch keine annahme von Vorschlägen.
Besseren Gehalt für abzubildene.
(Inflation von 8%)
Gewinnmaximierung ist alles was zählt - das brennt die Mitarbeiter aus.
Mehr förderangebote geben. Die bisherigen Leute könnte man besser befördern.bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Gardner Denver ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gardner Denver ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
LinkedIn-Learning muss ausreichen.
Für Weiterbildung ist keine Zeit.
Lieber nicht. Keiner weiß, wohin die Reise eigentlich führt.
Es werden manchmal Schulungen angeboten. Führungspositionen sind nicht erstrebenswert da sehr schnell ausgetauscht wird wenn die Zahlen nicht stimmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gardner Denver wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gardner Denver schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gardner Denver als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gardner Denver als eher modern.
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