Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
BarrierefreiEinmal pro Woche gibt es Obst.
Die Arbeitszeit
Teilweise noch guter Kollegenzusammenhalt. Allerdings ist das Silodenken auch hier stark ausgeprägt - gerade bei dem Management denken viele nur an sich und daran, sich nach oben bestmöglich zu verkaufen, auch auf Kosten der Arbeitsergebnisse.
Sicherer Arbeitsplatz, Zusatzleistungen
Feiern für Mitarbeiter. Es werden Busse umsonst angeboten.
Dass das vorhandene Potential nicht genutzt wird. Dass persönliche Befindlichkeiten oft über dem ganzen stehen.
Das er Blind , Stumm und Taub ist .
Mittlerweile stimmt das arbeitsklima nicht mehr.
Immer mehr Mitarbeiter werden unfreundlich.
Das US-Management gibt völlig unerreichbare Ziele. Die Personalanzahl wurde so reduziert dass die Arbeitsdichte extrem hoch ist. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu. Bei entsprechendem Engagement ist der Burnout vorprogrammiert.
Es ist reine vetteleswirtschaft. Man muss sich einschleimen um weiter zu kommen. Es wird teilweise nicht auf die gute Arbeit geachtet, sondern nur ob einem das Gesicht passt oder nicht.
Mitarbeiter mehr fördern und mit der Zeit gehen anstatt sich allem neuen und fremden zu verschließen.
Eine vernünftige Kantine
Wo kein Wille, auch keine annahme von Vorschlägen.
Besseren Gehalt für abzubildene.
(Inflation von 8%)
Gewinnmaximierung ist alles was zählt - das brennt die Mitarbeiter aus.
Mehr förderangebote geben. Die bisherigen Leute könnte man besser befördern.bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Gardner Denver ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gardner Denver ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
LinkedIn-Learning muss ausreichen.
Für Weiterbildung ist keine Zeit.
Lieber nicht. Keiner weiß, wohin die Reise eigentlich führt.
Es werden manchmal Schulungen angeboten. Führungspositionen sind nicht erstrebenswert da sehr schnell ausgetauscht wird wenn die Zahlen nicht stimmen.
