Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einmal pro Woche gibt es Obst.
Das er Blind , Stumm und Taub ist .
Wo kein Wille, auch keine annahme von Vorschlägen.
Nicht gut.
Einzelkämpfer
Ohne Kommentar
Kein Interesse, keine Zeit
Lässt zu wünschen übrig.
Lächerlich
Montierer werden behandelt wie Montierer , denen traut man nichts zu
Die Arbeitszeit
Mittlerweile stimmt das arbeitsklima nicht mehr.
Immer mehr Mitarbeiter werden unfreundlich.
Besseren Gehalt für abzubildene.
(Inflation von 8%)
Bei einer Inflation von 8% wenig
Teilweise noch guter Kollegenzusammenhalt. Allerdings ist das Silodenken auch hier stark ausgeprägt - gerade bei dem Management denken viele nur an sich und daran, sich nach oben bestmöglich zu verkaufen, auch auf Kosten der Arbeitsergebnisse.
Das US-Management gibt völlig unerreichbare Ziele. Die Personalanzahl wurde so reduziert dass die Arbeitsdichte extrem hoch ist. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu. Bei entsprechendem Engagement ist der Burnout vorprogrammiert.
Gewinnmaximierung ist alles was zählt - das brennt die Mitarbeiter aus.
Für Weiterbildung ist keine Zeit.
Sicherer Arbeitsplatz, Zusatzleistungen
Neider gibts überall
Viele Frauen viele Zickerei‘n
Wenn du deine Arbeit machst und dich auf interne Prozesse hälst bist du auch beim Chef angesehen
Feiern für Mitarbeiter. Es werden Busse umsonst angeboten.
Es ist reine vetteleswirtschaft. Man muss sich einschleimen um weiter zu kommen. Es wird teilweise nicht auf die gute Arbeit geachtet, sondern nur ob einem das Gesicht passt oder nicht.
Mehr förderangebote geben. Die bisherigen Leute könnte man besser befördern.bessere Bezahlung
Das Gehalt ist der einzige Punkt, den man nicht kritisieren kann.
Image interessiert hier niemanden
Lieber nicht. Keiner weiß, wohin die Reise eigentlich führt.
Das Gehalt ist gut
Nur bla-bla-bla - keine Motivation etwas zu verbessern oder zu verändern.
Abteilungsdenken, Gruppenbildung.
Man hat noch relativ viele Freiheiten
Zu wenig Informationen von ""oben""
Er muss transparenter werden
gutes Gehalt, aber viel Arbeit
aber viel Arbeit und Stress
mehr Leute einstellen, nicht nur auf den Umsatz/Gewinn schauen